帶貨主播沒有完成業(yè)績會被開除嗎索要違約金嗎
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完不成業(yè)績被開除不符合法律規(guī)定。 首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作?！秳趧臃ā分械牟荒軇偃喂ぷ?，是指不能按要求完成合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。 再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應該對其進行調(diào)崗或培訓，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓后，員工還是不能勝任，才能辭退。
完不成業(yè)績被開除屬于違法行為，但在試用期間完不成業(yè)績被證明不符合錄用條件的，用人單位開除合法。用人單位違法開除勞動者，應當繼續(xù)履行勞動合同或者支付雙倍賠償金。
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銷售沒業(yè)績被開除違反勞動嗎用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達標而辭退勞動者的，如果用人單位辭退勞動者，是屬于一種違法辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
2020.08.18 535 -
沒有完成業(yè)績被公司辭退合法嗎?1、用人單位是不可以以銷售業(yè)績不達標為由辭退勞動者。 2、如果勞動者有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，公司可以解除勞動合同，公司以業(yè)績?yōu)橛赊o退勞動者是不合法的。 3、業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝
2020.07.22 30 -
做銷售沒完成業(yè)績罰款違法嗎做銷售沒完成業(yè)績罰款是否違法要根據(jù)實際的情況分析： 1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢?？坼X后的工資，不得低于當?shù)刈畹偷墓べY標準； 2、如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外； 3、具體而言，就是
2022.09.03 79
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沒有完成公司的業(yè)績罰款了沒有完成規(guī)定業(yè)績被公司扣工資嗎
不合法 1、用人單位為捐贈強扣工資違法，一些單位借公益募捐活動名義，扣除員工工資進行捐款要注意用人單位這樣的行為也是違法的，公益捐款應由職工自行決定，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資所以，但凡是有
2022-07-01 15,340 -
沒有完成業(yè)績被公司辭退合法嗎
勞動者未達到銷售指標而遭解雇的情況下，如若其經(jīng)歷過相應的培訓與崗位調(diào)動過程，且雇主在解除雇傭關(guān)系時遵循了法律規(guī)定的正式程序并如數(shù)支付了應有的經(jīng)濟賠償款，那么上訴至法院后，原判決通常會得到維持。但是，若
2024-09-08 15,340 -
做銷售沒完成業(yè)績罰款違法嗎
做銷售沒完成業(yè)績罰款是否違法要根據(jù)實際的情況分析：1、如果勞動合同約定，在業(yè)績不達標時，可以根據(jù)用人單位規(guī)章制度扣錢的，那就可以扣錢；2、如果雙方在損失發(fā)生后另有約定的除外；3、并且扣除后的剩余部分不
2024-03-25 15,340 -
做網(wǎng)絡銷售員工會被辭退嗎, 沒有業(yè)績會被開除嗎
勞動者做網(wǎng)絡銷售如果沒有業(yè)績會不會被辭退，以及用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞
2022-03-22 15,340
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違約金沒約定可以主張嗎違約金，顧名思義是在合同履行過程中，一方違反合同約定的義務，需要向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~。違約金是合同法定違約責任的一種，主要是為了懲戒違約方而存在。但是，根據(jù)我國合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定，雙方如果事先沒有約定違約金的，出現(xiàn)違約行為之后，守約
1,657 2022.04.17 -
01:05
解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責任的承擔。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時候守約方既可以解除合同，又可以請求對方按照合同內(nèi)容承擔違約金的責任。但是需要注意的是，合同的違約金責任是約定的違約責任。只有
1,615 2022.04.17 -
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開發(fā)商違約業(yè)主可以集體起訴嗎依據(jù)我國法律規(guī)定，業(yè)主是不可以針對開發(fā)商違約行為進行集體訴訟的，集體訴訟制度暫未適用于物業(yè)合同糾紛中，但近年來我國在證券領域設立了集體訴訟制度。雖然在物業(yè)領域缺乏集體訴訟制度，但對于受侵害的業(yè)主們，可以業(yè)主委員會作為訴訟主體來解決糾紛，前提
4,488 2022.04.15
