私人請(qǐng)臨時(shí)工屬于工傷嗎
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時(shí)間： 2022-07-07 01:14:34
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私人請(qǐng)臨時(shí)工，屬于雇傭關(guān)系，不是工傷。工傷適用的主體為我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工。
私人請(qǐng)臨時(shí)工屬于工傷嗎的法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
《工傷保險(xiǎn)條例》（2010修訂）：第一章 總 則 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。\n中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
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臨時(shí)工臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。一、輕微工傷可以賠償哪些只要認(rèn)定為工傷，即使受傷輕微，工傷保險(xiǎn)也是要賠償?shù)?，勞?dòng)者也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，由工傷保險(xiǎn)基金支付。需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、建筑工人工傷要怎么賠償在建筑工地工作過(guò)程中受傷的，工地的施工方要為受傷勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再做傷殘的鑒定，具體的賠償要依據(jù)鑒定結(jié)果而定。建筑工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)；輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)；2023-06-24315人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣屬于臨時(shí)工嗎勞務(wù)派遣工作者并非傳統(tǒng)意義上所指的短期工作人員。勞務(wù)派遣作為勞動(dòng)力租賃的一種新興方式，是由派遣行業(yè)組織與受派遣勞動(dòng)者簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，并按照相關(guān)規(guī)定依法支付薪資酬勞，從而將勞動(dòng)者派遣至其他用工企業(yè)單位，而接受派遣服務(wù)的用人企業(yè)則需向派遣行業(yè)機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)的一定金額的服務(wù)費(fèi)用。需要注意的是，這里所述的“勞務(wù)派遣工”即是指在這種勞務(wù)派遣關(guān)系中所派遣的勞動(dòng)者。有關(guān)勞務(wù)派遣工與臨時(shí)工在退休養(yǎng)老保障以及每月最低薪資水平、勞動(dòng)合同確立及履行情況以及薪資發(fā)放形式等方面存在明顯差異。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂2024-07-18163人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、機(jī)關(guān)臨時(shí)工屬于什么人員?1、事業(yè)單位臨時(shí)工是簽訂勞動(dòng)合同的，又稱合同工，待遇基本按照合同來(lái)。2、在事業(yè)單位工作當(dāng)然屬于該單位工作人員，但臨時(shí)工不屬于該單位編制人員。一般事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別的屬于行政編(或事業(yè)編)，辦事員多屬于事業(yè)編制。3、獲取事業(yè)編制的方法：參加事業(yè)單位招聘考試。招聘考試一般分兩種，一種是地方政府統(tǒng)一招考，通過(guò)筆試、面試、體檢、等程序，成為正式編制人員(PS當(dāng)前少部分地區(qū)因編制少等原因，招考人員不入編，但參照在編人員待遇);還有一種是單位自行招考的，是否入編要看清公告，一般會(huì)說(shuō)明，該種多數(shù)招的是合同工。4、個(gè)人建議：事業(yè)編相對(duì)來(lái)說(shuō)待遇低于行政編制(少數(shù)單位除外，如海事局等)，所以如果想有發(fā)展空間，比較在乎工資的話，還是建議考公務(wù)員。二、臨時(shí)工工資稅前扣除的標(biāo)準(zhǔn)納稅人勞務(wù)性支出與臨時(shí)用工支出在稅務(wù)處理上是不同的。在計(jì)征企業(yè)所得稅時(shí),勞務(wù)性支出允許按實(shí)際發(fā)生額據(jù)實(shí)扣除,而臨時(shí)2023-01-31424人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)不屬于工傷。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，工傷是勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中或生活勞動(dòng)中因?yàn)楣ぷ髟蚴艿降膫?，享有工傷保險(xiǎn)的福利。從其基本含義上看，員工請(qǐng)假期間是不從事生產(chǎn)勞動(dòng)的，因此請(qǐng)假期間員工因?yàn)樽约夯蛩说脑蛟斐蓚?，不享有工傷保險(xiǎn)的福利。且請(qǐng)假期間，也不屬于上下班途中，也不屬于外出工作。員工請(qǐng)假出車(chē)禍公司要負(fù)責(zé)嗎與公司無(wú)關(guān)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例2023-07-01356人看過(guò)
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用人單位在季節(jié)性臨時(shí)用工的，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)協(xié)議或合同的規(guī)定，在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)后支付工資；屬于非全日制用工的，小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。一、工地停工幾天可以要誤工費(fèi)非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。二、勞動(dòng)合同中的福利待遇怎樣約定才是合法的？勞動(dòng)合同中的福利待遇按照下列要求作出約定才是合法的：1、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；2、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等其2023-03-21292人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、正式工變成臨時(shí)工屬于欺詐嗎（1）根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，已經(jīng)不再區(qū)分正式員工與非正式員工，僅存在勞動(dòng)合同履行期限的差異，然而在薪酬方面，我們堅(jiān)持一視同仁原則。無(wú)論是否簽訂了勞動(dòng)合同，您仍有權(quán)享受《勞動(dòng)法》所賦予的法律保護(hù)，請(qǐng)放心。（2）在我們的勞動(dòng)合同中，對(duì)于試用期的設(shè)定嚴(yán)格遵守了法規(guī)限制。試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，具體規(guī)定如下：對(duì)于勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以內(nèi)的，允許試用期為最多十五天；勞動(dòng)合同期限較長(zhǎng)至一年以內(nèi)的，試用期可延長(zhǎng)至三十日；若勞動(dòng)合同期限在兩年以內(nèi)的，則試用期應(yīng)限于六十日內(nèi)。值得注意的是，試用期亦包含于整個(gè)勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。（3）如用人單位發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無(wú)法達(dá)到崗位要求或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，他們有權(quán)利按照合同約定解除勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)然，在此過(guò)程中，如用人單位違背此前的承諾或協(xié)議，他們也應(yīng)當(dāng)付出相應(yīng)的法律責(zé)任。假如您在協(xié)商過(guò)程中無(wú)法達(dá)成共識(shí)，您可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)進(jìn)2024-02-23379人看過(guò) -
臨時(shí)工首先需要工傷認(rèn)定。1、自事故發(fā)生之日起，由用人單位在30日內(nèi)或勞動(dòng)者在1年內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2、被認(rèn)定為工傷后，向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。3、勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。4、傷殘1－4級(jí)（完全喪失勞動(dòng)能力）的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。5、傷殘5－6級(jí)的工傷人員，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6、享受生活護(hù)理費(fèi)待遇的工傷人員，其生活護(hù)理費(fèi)暫按原規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取。待各地職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級(jí)，其月生活護(hù)理費(fèi)分別調(diào)整為統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的50、40、30。7、享受供養(yǎng)親屬撫恤金的工亡人員供養(yǎng)親屬，每月增加供養(yǎng)親屬撫恤金130元。工傷傷殘等級(jí)不夠怎么賠償一、工傷傷殘等級(jí)不夠怎么賠償1、工傷傷殘等級(jí)不夠賠2023-07-06426人看過(guò) -
屬于違法行為，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付克扣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。一、遲到扣工資合法嗎有哪些規(guī)定遲到期間勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)，不發(fā)給報(bào)酬符合法律規(guī)定。遲到扣工資法律沒(méi)有具體規(guī)定，由用人單位自己的規(guī)章制度規(guī)定。用人單位可以在勞動(dòng)者遲到時(shí)扣工資，但不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，否則由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。二、用人單位無(wú)故扣工資該怎么辦用人單位無(wú)故扣工資，處理方法具體如下：1、協(xié)商解決；2、前往勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；3、搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意?？梢栽谀玫街俨脮?shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。公司無(wú)故扣工資不合法?？丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情形，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。三、用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資是怎2023-04-10336人看過(guò)
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臨時(shí)工臨時(shí)工也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷；如果職工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。下班途中發(fā)生交通事故劃分責(zé)任是同等責(zé)任是工傷嗎下班途中發(fā)生交通事故交管部門(mén)劃分責(zé)任是同等責(zé)任可以是工傷。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定在上下班途中，2023-08-0161人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、臨時(shí)工私人老板工傷鑒定去哪做臨時(shí)工私人老板工傷鑒定去社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)做，工傷傷殘級(jí)別鑒定是向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。二、對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)對(duì)工傷鑒定結(jié)果不服的應(yīng)對(duì)是：可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟；而用人單位或者工傷職工對(duì)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)省級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)進(jìn)行再次鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員或者參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。三、一般工傷鑒定要多久完成一般工傷鑒定15天到60天左右完成。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自2023-09-29117人看過(guò) -
臨時(shí)工依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，臨時(shí)工就是非全日制用工，雖然不需要簽訂勞動(dòng)合同，但是屬于勞動(dòng)者，受我國(guó)勞動(dòng)法保護(hù)的?！秳趧?dòng)合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。臨時(shí)工挪用公款怎么處理臨時(shí)工挪用公款，處理如下：1）首先按照公司的規(guī)章制單進(jìn)行處罰，例如可以開(kāi)除或賠償單位損失。2）如單位無(wú)此類(lèi)規(guī)定，且數(shù)額巨大，情節(jié)惡劣的可以法院起訴該員工非法侵占或挪用資金罪，參考：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十一條，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財(cái)物非法占為己有，處5年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處52023-08-01139人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)上班期間出去取私人快遞發(fā)生意外一般不屬于工傷，但基于工作原因外出取快遞受傷的屬于工傷。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。出差期間受傷屬于工傷嗎屬于。出差，即勞動(dòng)者受用人單位派遣暫時(shí)到外地辦公事或負(fù)擔(dān)臨時(shí)任務(wù)。職工出差時(shí)代表的是用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其出差期間的費(fèi)用和人身風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，職工出差發(fā)生意外，屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；2023-07-27276人看過(guò)
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臨時(shí)工不是。臨時(shí)工，法律沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)，只能理解為合同期限長(zhǎng)或者短的。臨時(shí)工超過(guò)一個(gè)月未簽合同，也是要支付雙倍工資的。但非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工支付周期是如何的非全日制用工工資支付周期非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。計(jì)算方式：非全日制用工工資的計(jì)算公式：非全日制用工工資＝小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際工作小時(shí)數(shù)例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作80小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。根據(jù)公式，則為：當(dāng)月實(shí)得工資＝680＝480（元）非全日制用工簡(jiǎn)介：非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小2023-07-16103人看過(guò) -
工作時(shí)間在公司開(kāi)完后會(huì)，孫女士與其他員工應(yīng)他人之邀一起外出吃午飯，途中她不慎摔傷。孫女士認(rèn)為午飯是工作用餐，途中受傷理應(yīng)屬工傷。但區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出了不屬于工傷和視同工傷的認(rèn)定決定。孫女士不服，向法院提起訴訟，要求撤銷(xiāo)該認(rèn)定決定。日前，黃浦法院經(jīng)審理后作出判決：原告孫女士在用餐途中摔倒受傷，不屬《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷規(guī)定的情形。2007年1月13日，孫女士所在的公司召開(kāi)員工會(huì)議。上午會(huì)議結(jié)束后，即將出任公司副經(jīng)理的李先生提出請(qǐng)大家吃飯。就在大家一起外出吃飯的途中，孫女士不慎摔傷。孫女士堅(jiān)持認(rèn)為自己是工傷。她說(shuō)，李先生是公司副經(jīng)理，他請(qǐng)員工吃飯，屬工作用餐。她在去吃飯途中摔倒受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。公司及區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局則認(rèn)為，當(dāng)天孫女士外出吃飯是李先生私人請(qǐng)客。李先生當(dāng)時(shí)尚未到公司任職，并非是公司員工，他以個(gè)人名義請(qǐng)客，不屬于工作用餐。況且，公司平時(shí)就不提供員工午餐，大家都2023-06-10170人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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臨時(shí)工屬于工傷嗎我國(guó)的臨時(shí)工認(rèn)定法山西在線咨詢 2022-02-171、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒 -
小時(shí)工屬于臨時(shí)工嗎？吉林省在線咨詢 2024-12-13小時(shí)工和臨時(shí)工在薪酬計(jì)算和勞動(dòng)合同簽訂方面存在顯著差異。小時(shí)工的工作薪酬是根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間來(lái)確定的，因此屬于非全日制勞工；而臨時(shí)工則與雇傭單位簽訂短期勞動(dòng)合同，可能擔(dān)任全日制工作崗位的勞務(wù)人員，同時(shí)也可選擇成為非全日制勞動(dòng)力。 -
屬于臨時(shí)工能做工傷鑒定嗎云南在線咨詢 2023-03-18現(xiàn)在法律上已經(jīng)沒(méi)有臨時(shí)工的說(shuō)法，只有勞動(dòng)期限長(zhǎng)短的區(qū)分。只要是形成了勞動(dòng)關(guān)系，就受到法律保護(hù)。自工傷發(fā)生之日一個(gè)月內(nèi)由單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定或者受害人及其家屬一年內(nèi)申請(qǐng)，勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，發(fā)生工傷事故的證明，并且在主管部門(mén)那邊填寫(xiě)表格。 -
被工地臨時(shí)工棚倒塌砸傷屬于工傷嗎？新疆在線咨詢 2022-07-28有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： （一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （二）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （三）自殘或者自殺的。 -
臨時(shí)工工傷認(rèn)定事宜，請(qǐng)問(wèn)哪些情況屬于屬陜西在線咨詢 2022-03-301、如果在工作過(guò)程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。 2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書(shū)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒
