個(gè)人與公司簽訂勞務(wù)合同的,應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
當(dāng)事人通過(guò)勞務(wù)合同獲得的報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)屬于勞務(wù)報(bào)酬所得,在繳納個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)當(dāng)百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率,按時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納個(gè)人所得稅。當(dāng)事人在繳納個(gè)人所得稅時(shí),應(yīng)當(dāng)先按照法律的規(guī)定,對(duì)當(dāng)事人的所得進(jìn)行減免,將法定的數(shù)額進(jìn)行扣除后,剩余的數(shù)額才需要依法進(jìn)行繳稅,減免之后,沒(méi)有剩余的,當(dāng)事人就無(wú)需繳納個(gè)人所得稅,有剩余的,應(yīng)當(dāng)按照法定的稅率繳納個(gè)人所得稅,當(dāng)事人的個(gè)人所得稅是按月繳納的,在一年結(jié)束后,應(yīng)當(dāng)去辦理匯算清繳,稅務(wù)機(jī)關(guān)綜合計(jì)算后,會(huì)多退少補(bǔ)。
公司轉(zhuǎn)個(gè)人要交稅嗎
公司轉(zhuǎn)個(gè)人賬戶(hù)需要交稅。一般來(lái)說(shuō)公司的賬戶(hù)轉(zhuǎn)資金到個(gè)人的銀行卡,數(shù)額不大或是稅務(wù)上能解釋得通的,是可以不繳納個(gè)稅的。但是如果是轉(zhuǎn)賬給公司的關(guān)聯(lián)人物,比如法定代表人、股東、監(jiān)事及其家人等,或是長(zhǎng)期以備用金的形式,且長(zhǎng)時(shí)間的往來(lái)賬務(wù)都不清理,會(huì)被稅務(wù)認(rèn)定為分紅,將按照20%的稅率繳納股東分紅個(gè)稅。
個(gè)人所得稅的征收范圍有哪些
1、工資、薪金所得。個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得;
2、勞務(wù)報(bào)酬所得。個(gè)人從事設(shè)計(jì)、裝潢、安裝、制圖、化驗(yàn)、測(cè)試、醫(yī)療以及其他勞務(wù)取得的所得;
3、稿酬所得。個(gè)人因其作品以圖書(shū)、報(bào)紙形式出版、發(fā)表而取得的所得;
4、特許權(quán)使用費(fèi)所得。個(gè)人提供專(zhuān)利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、非專(zhuān)利技術(shù)以及其他特許權(quán)的使用權(quán)取得的所得。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第三條個(gè)人所得稅的稅率:
(一)綜合所得,適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);
(二)經(jīng)營(yíng)所得,適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率(稅率表附后);
(三)利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得,適用比例稅率,稅率為百分之二十。
《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得,應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅:
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;
(五)經(jīng)營(yíng)所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財(cái)產(chǎn)租賃所得;
(八)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得;
(九)偶然所得。
居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得(以下稱(chēng)綜合所得),按納稅年度合并計(jì)算個(gè)人所得稅;非居民個(gè)人取得前款第一項(xiàng)至第四項(xiàng)所得,按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。納稅人取得前款第五項(xiàng)至第九項(xiàng)所得,依照本法規(guī)定分別計(jì)算個(gè)人所得稅。
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法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利,履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人(如公司的董事長(zhǎng)、企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理等)。法定代表人的地位是由法律賦予的,其代表企業(yè)法人參加民事活動(dòng),并承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。... 更多>
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勞務(wù)與公司簽訂合同后,合同期滿(mǎn),公司未與勞務(wù)續(xù)簽合同,如何賠償?新疆在線咨詢(xún) 2024-11-15如果您公司決定不再與員工簽訂勞動(dòng)合同,您需要提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但如果員工自己選擇不再續(xù)簽,我們將進(jìn)一步探討具體原因。首先,如果公司保留了或提升了員工原有的勞動(dòng)條件,員工選擇不再續(xù)約,那么經(jīng)濟(jì)賠償可能不會(huì)發(fā)生。然而,如果公司降低了原有的勞動(dòng)條件,員工也選擇不再續(xù)約,那么公司仍需支付經(jīng)濟(jì)賠償。請(qǐng)注意,這里所說(shuō)的勞動(dòng)條件是一個(gè)廣泛的概念,不僅包括薪資,還包括工作環(huán)境和福利待遇等方面。
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個(gè)人與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該包括哪些內(nèi)容,個(gè)人如何簽訂勞動(dòng)合同?湖南在線咨詢(xún) 2022-04-08個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名。 (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 (三)勞動(dòng)合同期限。 (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 (五)工作時(shí)間和休息休假。 (六)勞動(dòng)報(bào)酬。 (七)社會(huì)保險(xiǎn)。 (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。 (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同
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勞務(wù)承包合同印花稅嗎?與勞務(wù)公司簽訂合同需要交印花稅嗎?新疆在線咨詢(xún) 2023-03-28勞務(wù)承包合同印花稅,其中《印花稅暫行條例》第二條規(guī)定,下列憑證為應(yīng)納稅憑證: 1.購(gòu)銷(xiāo)、加工承攬、建設(shè)工程承包、財(cái)產(chǎn)租賃、貨物運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)保管、借款、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、技術(shù)合同或者具有合同性質(zhì)的憑證; 2.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移書(shū)據(jù); 3.營(yíng)業(yè)賬簿; 4.權(quán)利、許可證照; 5.經(jīng)財(cái)政部確定征稅的其他憑證。
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我與公司簽訂的是勞務(wù)合同,怎么繳納個(gè)人所得稅吉林省在線咨詢(xún) 2024-08-27勞務(wù)報(bào)酬按次計(jì)算,800以下免稅,800-4000扣除800后20計(jì)算。4000以后扣除20后再按照20稅率
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如何理解與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同要解除勞務(wù)合同的義務(wù)河南在線咨詢(xún) 2022-05-03《勞動(dòng)合同法》第五十九條“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議”的正確理解應(yīng)為: 勞務(wù)派遣單位(即勞務(wù)公司)應(yīng)當(dāng)(即負(fù)責(zé))與接受