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一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)必須寫(xiě)嗎不是必須。1．如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障合法權(quán)益，他們有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴。在投訴時(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)是一個(gè)重要的文件，它應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明被投訴人的相關(guān)信息、投訴的具體事項(xiàng)、違法行為的證據(jù)等內(nèi)容。這并不意味著在所有的情況下都必須提交勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)。2．有時(shí)，勞動(dòng)者可能選擇直接撥打相關(guān)部門(mén)的投訴電話(huà)或前往現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行投訴。在這些情況下，他們可能需要口頭描述投訴的內(nèi)容和情況，并由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行記錄。因此，是否必須寫(xiě)勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)取決于具體的投訴情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。為了確保投訴的有效性，建議勞動(dòng)者在投訴前了解相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求。二、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁哪個(gè)更快在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題上，勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁各有其特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，但在速度上通常認(rèn)為勞動(dòng)監(jiān)察相對(duì)較快。1．勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的職能，主要職責(zé)是檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。《安徽省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書(shū)面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。形式內(nèi)容：禁止用人單位的下列行為：1、在媒體上公開(kāi)發(fā)布招工信息時(shí)，不將招工簡(jiǎn)章送勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)備案的；2、違反持證上崗的規(guī)定，使用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)工作的；3、招工中收取報(bào)名費(fèi)、風(fēng)險(xiǎn)金、保證金或變相收取其他名目費(fèi)用的；4、違反規(guī)定招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人的；5、安排女職工、未成年工從事禁忌勞動(dòng)的；6、不依法簽訂勞動(dòng)合同和集體合同的；7、克扣、無(wú)故拖欠職工工資的；8、不支付延長(zhǎng)職工工作時(shí)間工資的；9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；10、解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?1、不參加社會(huì)保險(xiǎn)或不履行社

一、河北省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)于投訴舉報(bào)的處理的規(guī)定第十八條勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)按照下列情況分別作出處理：(一)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報(bào)或者監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)決定是否立案，并通知投訴人或者舉報(bào)人;(二)對(duì)違法事實(shí)不成立的，應(yīng)當(dāng)終止檢查，并及時(shí)告知被檢查單位;(三)對(duì)違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應(yīng)當(dāng)向被檢查單位下達(dá)限期改正指令書(shū)，被檢查單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正，并書(shū)面報(bào)告改正情況;(四)對(duì)違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)，依法應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的，應(yīng)當(dāng)立案，并依照《中華人民共和國(guó)行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰;(五)對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟;(六)對(duì)屬于其他行政部門(mén)職責(zé)范圍的案件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有處理權(quán)的部門(mén)依法查處;(七)對(duì)涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第十九條勞

什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依據(jù)勞動(dòng)法代表國(guó)家對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督有哪些問(wèn)題（二）監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時(shí)間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定

一、如何進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴處理任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書(shū)信、電子郵件、傳真、電話(huà)、走訪(fǎng)等形式向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有義務(wù)為舉報(bào)投訴人保密。投訴人向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴的，應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)是什么勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)如下：1．宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；2．檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；3．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；4．依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性1．法定性。勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察的具體范圍依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定：一是指對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察；二是指對(duì)職

（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)遞交投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說(shuō)明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書(shū)。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的，如證明勞動(dòng)關(guān)系及與投訴請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢(xún)勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)多久有回復(fù)1．勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴書(shū)的回復(fù)時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，通常在十五個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有回復(fù)。當(dāng)勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)局提交投訴書(shū)后，勞動(dòng)局會(huì)在十五個(gè)工作日內(nèi)審查并確定是否受理。若符合立案條件，勞動(dòng)局將當(dāng)場(chǎng)受理，并進(jìn)行后續(xù)的調(diào)解或仲裁程序。2．在受理過(guò)程中，勞動(dòng)局會(huì)首先進(jìn)行調(diào)解，努力促使雙方達(dá)成和解。（1）如果調(diào)解成功，將制作調(diào)解協(xié)議書(shū)，該協(xié)議書(shū)對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。（2）若調(diào)解不成，勞動(dòng)者或用人單位可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。二、勞動(dòng)監(jiān)察投訴的受理及立案時(shí)限勞動(dòng)監(jiān)察投訴的受理及立案時(shí)限，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到投訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)需確定是否受理。對(duì)于符合以下三項(xiàng)條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將依法受理：1．違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2．有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。勞動(dòng)保障投訴后多久才通知對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)

一、勞動(dòng)保障舉報(bào)投訴須知哪些事項(xiàng)對(duì)于拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報(bào)或提交以下證明資料到萬(wàn)秀區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：（一）投訴人的身份證原件（驗(yàn)證）及復(fù)印件一份；（二）投訴人工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱(chēng)、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話(huà)；（三）投訴人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)的書(shū)面材料（填寫(xiě)投訴書(shū)）；（四）投訴人的勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)證據(jù)（工資單、押金單、考勤表、結(jié)算單、工資欠條）；（五）投訴者與被投訴用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)（例如：勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)或通知、聘用協(xié)議書(shū)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件）。二、勞動(dòng)保障的內(nèi)容是什么勞動(dòng)保障的內(nèi)容是主體的獨(dú)立人格、法律地位和物質(zhì)利益。主體的獨(dú)立人格是獲得法律地位的前提，而獨(dú)立的法律地位又是實(shí)現(xiàn)物質(zhì)利益的前提。勞動(dòng)

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》第八十八條第二款：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴條件(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。對(duì)不符合上

《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)：1、非法招用未滿(mǎn)十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的；5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；7、克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；8、拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；9、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；11、使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的

一、明確區(qū)分舉報(bào)和投訴《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的舉報(bào)制度和投訴制度。勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了自身勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；投訴時(shí)應(yīng)遞交投訴文書(shū)，書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)有困難的，可口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。二、通過(guò)快速有效方式進(jìn)行舉報(bào)勞動(dòng)者舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，可以通過(guò)快速有效的方式，如可以撥打本市勞動(dòng)保障政策咨詢(xún)和舉報(bào)電話(huà)12333或者登錄上海勞動(dòng)保障服務(wù)網(wǎng)www．12333sh．gov．cn等便捷的方式進(jìn)行舉報(bào)。三、舉報(bào)時(shí)應(yīng)盡量提供詳實(shí)信息勞動(dòng)者在舉報(bào)用人單位勞動(dòng)保障違法行為時(shí)，應(yīng)明確提供被舉報(bào)單位的名稱(chēng)、地址及違法具體行為。為更有效地對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)可以提供相關(guān)證據(jù)材料，同時(shí)也可以留下姓名和聯(lián)系方式，便于勞動(dòng)保障監(jiān)察

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)察人員泄露信息的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第九條的規(guī)定追究刑事責(zé)任勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，任何組織或者個(gè)人有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)如實(shí)舉報(bào)并為查處重大違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為提供主要線(xiàn)索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。第三十一條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在履行職責(zé)過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察人員非法行使職權(quán)，侵犯用人單位或者勞動(dòng)者合法權(quán)益的，依法追究刑事責(zé)任，依法承擔(dān)賠償責(zé)任第一，注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果您認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者個(gè)

如何打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)保障舉報(bào)人和信訪(fǎng)人根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，打擊報(bào)復(fù)勞動(dòng)保障舉報(bào)人和信訪(fǎng)人的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，違反治安管理的，由公安機(jī)關(guān)依法處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第三十條有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有第（一）項(xiàng)行為的，第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)罰款2000元以上2萬(wàn)元以下：（一）無(wú)理抗拒、阻礙勞動(dòng)保障行政部門(mén)依照本條例規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的；（二）未提交書(shū)面材料的（三）按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求提供材料，隱瞞事實(shí)、作偽證或者隱瞞、毀滅證據(jù)的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，拒不改正的，（四）打擊報(bào)復(fù)檢舉人、控告人違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)處罰依法；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。