勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)
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時(shí)間： 2023-03-28 11:21:00
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《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
《勞動(dòng)法》第八十八條第二款：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
一、勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴條件
(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；
(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。
對(duì)不符合上述第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。
對(duì)不符合上述第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。
對(duì)不符合上述第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。
二、辦理材料
投訴人應(yīng)當(dāng)提供投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)，提供勞動(dòng)合同及未發(fā)加班費(fèi)的證據(jù)。
委托他人投訴的，還應(yīng)附上授權(quán)委托書及委托人的身份證明。
三、辦理地點(diǎn)
當(dāng)?shù)匦姓^(qū)域內(nèi)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門管轄。區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門對(duì)管轄有爭(zhēng)議，或者根據(jù)工作需要確需指定管轄的，由市勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
用工單位在無(wú)法給員工調(diào)休或者補(bǔ)休的情況下支付員工加班費(fèi)，是法律的規(guī)定。勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴加班不給加班費(fèi)
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勞動(dòng)保障1、用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動(dòng)者證件的；3、用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的；5、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；6、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬的；7、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的；8、用人單位解除勞動(dòng)合同后，不按照勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、用人單位違反女職工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；10、用人單位使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)工種的；11、用人單位不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的；12、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的；13、其他違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。一、河北省2023-03-29271人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)和投訴的區(qū)別是什么1、主體不同。舉報(bào)人所舉報(bào)的事由必須與本人的利益沒(méi)有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項(xiàng)必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報(bào)案件處理。2、適用原則不同。對(duì)于舉報(bào)內(nèi)容，辦案人員要嚴(yán)加保密；對(duì)于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無(wú)法保密。3、處理方式不同。對(duì)于舉報(bào)事由，除舉報(bào)人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報(bào)人。對(duì)于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。二、勞動(dòng)者在使用舉報(bào)和投訴維權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題1、注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益，則應(yīng)當(dāng)投訴。2、勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以防錯(cuò)過(guò)時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報(bào)、投訴的，將不再查處。3、舉報(bào)、投訴時(shí)提供詳實(shí)信息2023-04-12473人看過(guò) -
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《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)：1、非法招用未滿十六周歲未成年人的；2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；3、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的；5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的；7、克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的；8、拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日加班工資報(bào)酬的；9、以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；10、違反女職工、未成年工、殘疾職工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的；11、使用應(yīng)當(dāng)取得而未取得國(guó)家職業(yè)資格證書的勞動(dòng)者從事相應(yīng)技術(shù)式種的；12、不按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)的；13、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)違反國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的2023-06-10362人看過(guò) -
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件適用的法律依據(jù)有什么樣的勞動(dòng)保障監(jiān)察案件適用的法律依據(jù)，包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《最低工資規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等法律法規(guī)。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技2024-02-09135人看過(guò) -
勞動(dòng)保障什么是勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)勞動(dòng)法代表國(guó)家對(duì)違反勞動(dòng)保障法的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動(dòng)保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的有效保障，也是勞動(dòng)保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督有哪些問(wèn)題（二）監(jiān)督用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時(shí)間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定2023-05-0756人看過(guò) -
申請(qǐng)海淀勞動(dòng)監(jiān)察一、事項(xiàng)名稱：處理勞動(dòng)保障方面的投訴、舉報(bào)案件二、事項(xiàng)依據(jù)：《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第十條第三項(xiàng)。三、辦理對(duì)象及范圍：任何組織或者個(gè)人四、辦理?xiàng)l件：(1)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(3)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。五、辦事程序：受理、立案、調(diào)查處理、結(jié)案六、辦理時(shí)限：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日完成調(diào)查，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)30個(gè)工作日八、辦理結(jié)果狀態(tài)：依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動(dòng)保障部令第25號(hào))第三十五條，依法對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為進(jìn)行糾正并作出處理。九、辦理部門名稱：受理投訴舉報(bào)在行政執(zhí)法受理2023-05-03174人看過(guò) -
勞動(dòng)保障1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單位都是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。2、口頭報(bào)案。自己的工資或者勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有支付，涉及切實(shí)利益必然要維權(quán)。什么仲裁、起訴，先不用著急，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴。是的，本人直接親自去口頭報(bào)案，對(duì)方一般都會(huì)受理。但是如何處置，那么就要?jiǎng)趧?dòng)法的具體規(guī)定了。3、涉案群體的問(wèn)題。對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資或者不按規(guī)定支付報(bào)酬的問(wèn)題，往往涉及很大的群體。為了引起相關(guān)部門的重視，多人聚眾討薪的場(chǎng)景或許可以理解，但是既然選擇了勞動(dòng)監(jiān)察，就要按照規(guī)定程序，選取三五個(gè)代表依法投訴。4、書面報(bào)案。如果性格內(nèi)斂，又是涉及深層次問(wèn)題，有些人是采取書面投訴的方式。書面投訴的好處是在避免言不達(dá)意，能夠把問(wèn)題說(shuō)的2023-07-02154人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)去哪里投訴要投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以向人社局主管勞動(dòng)監(jiān)察的領(lǐng)導(dǎo)、人社局法制科、所在地政府法制辦、市縣長(zhǎng)公開電話、上級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門、紀(jì)律監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)。如果是違法的，依法追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。1.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為,勞動(dòng)者可以向上級(jí)勞動(dòng)部門投訴,也可以向法院提起行政訴訟;2.不管采用哪種方式維權(quán),都要有證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不作為;3.如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解調(diào)不成,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,比投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)更實(shí)際;二、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是怎樣的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴程序是：接受舉報(bào)投訴；審查受理或立案登記；分流；調(diào)查處理；跟蹤答復(fù)；結(jié)案歸檔。勞動(dòng)者和用人單位之間存在如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。三、勞動(dòng)監(jiān)察是什么部門勞動(dòng)監(jiān)察部門屬于人力資源和社會(huì)保障局主管。勞動(dòng)監(jiān)察是貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本2023-06-28130人看過(guò) -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障投訴要收集什么證據(jù)1、明確的被投訴用人單位，即用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話。2、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和具體投訴請(qǐng)求事項(xiàng)；3、提供本人身份證件及復(fù)印件、住所和聯(lián)系電話；4、勞動(dòng)關(guān)系證明材料。已簽訂的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提交勞動(dòng)合同復(fù)印件；未簽訂勞動(dòng)合同的，可提供用人單位發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“工資單”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的憑證；5、有與投訴請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)提交該證據(jù)原件及復(fù)印件。二、什么情況下我們可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行勞動(dòng)保障投訴？勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章，侵犯其合法權(quán)益的行為時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。具體如下：1、違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為所造成的2023-06-15298人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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向人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察投訴的時(shí)間是多久？四川在線咨詢 2022-02-27勞動(dòng)監(jiān)察屬于人力資源和社會(huì)保障局下屬的事業(yè)單位。所以，勞動(dòng)監(jiān)察受人力資源和社會(huì)保障局管轄。如何到勞動(dòng)監(jiān)察投訴： 1、勞動(dòng)監(jiān)察一般在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱的勞動(dòng)局）內(nèi)，勞動(dòng)監(jiān)察投訴不收費(fèi)； 2、投訴時(shí)，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動(dòng)合同等；沒(méi)有證據(jù)也一樣投訴； 3、到勞動(dòng)監(jiān)察投訴時(shí)，在那寫一份投訴申請(qǐng)即可，勞動(dòng)監(jiān)察有表格； 4 -
什么是勞動(dòng)保障監(jiān)察，勞動(dòng)保障監(jiān)察有哪些形式？重慶在線咨詢 2022-11-01勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)?！栋不帐趧?dòng)保障監(jiān)察辦法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡查、書面審查和接受舉報(bào)投訴調(diào)查等形式進(jìn)行。 -
《省勞動(dòng)保障監(jiān)察辦法》規(guī)定的勞動(dòng)保障監(jiān)察重點(diǎn)是什么？河南在線咨詢 2022-10-20《辦法》規(guī)定，用人單位的以下行為是勞動(dòng)保障監(jiān)察的重點(diǎn)： 1、非法招用未滿十六周歲未成年人的； 2、扣押招用勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的；、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； 4、不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或者違法解除、終止勞動(dòng)合同的； 5、不依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?6、違反國(guó)家規(guī)定廷長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的； 7、克扣或者拖欠 -
哪些部門有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴江西在線咨詢 2022-05-10拿著合同到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者先和單位協(xié)商，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，希望我的回答能夠?yàn)槟闾峁椭?/div>
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