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勞動保障監(jiān)察舉報和投訴的區(qū)別是什么

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 18:40:34 473 人看過

一、勞動保障監(jiān)察舉報和投訴的區(qū)別是什么

1、主體不同。舉報人所舉報的事由必須與本人的利益沒有利害關(guān)系或者直接的聯(lián)系。投訴人所投訴事項(xiàng)必須涉及自己的利益，即投訴人本人就是權(quán)益被侵害人，否則，就應(yīng)當(dāng)按舉報案件處理。

2、適用原則不同。對于舉報內(nèi)容，辦案人員要嚴(yán)加保密；對于投訴內(nèi)容，由于涉及投訴人本人，則無法保密。

3、處理方式不同。對于舉報事由，除舉報人要求，調(diào)查結(jié)果一般不告知舉報人。對于投訴內(nèi)容，則必須將調(diào)查結(jié)果告知投訴人。

二、勞動者在使用舉報和投訴維權(quán)時應(yīng)當(dāng)注意的問題

1、注意區(qū)分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，可向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報。如認(rèn)為用人單位侵犯了勞動者本人的合法權(quán)益，則應(yīng)當(dāng)投訴。

2、勞動者應(yīng)及時維權(quán)，以防錯過時效。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)也未被舉報、投訴的，將不再查處。

3、舉報、投訴時提供詳實(shí)信息。應(yīng)明確提供被舉報單位的名稱、地址及具體違法行為。勞動者投訴必須提供本人身份證明材料，為提高對用人單位實(shí)施勞動保障監(jiān)察的效果，勞動者舉報時需提供相關(guān)證據(jù)材料，也可留下姓名及聯(lián)系方式，有關(guān)部門會負(fù)責(zé)保密。

4、注意收集證據(jù)材料。勞動者在工作時應(yīng)注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)記錄、工作證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。

三、我被老板拖欠了3個月的工資，請問勞動維權(quán)要怎么進(jìn)行

網(wǎng)友提問：

你從去年開始我就跟著我的老板上工地上干活現(xiàn)在我已經(jīng)跟了她一年了，但是從三個月前他就沒有給我發(fā)工資，一直說等下一個月，但是現(xiàn)在已經(jīng)三個月了，我都沒有拿到我的工資，家里面還等著我給他們寄錢回去，所以我想請問一下律師，遇到這種情況我能不能申請勞動維權(quán)呢？

律師回復(fù)：

您好，1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

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一、勞動保障監(jiān)察電話投訴熱線12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動監(jiān)察大隊(duì)受理范圍：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察：二、社會保障與勞動保障的區(qū)別勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受

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一、勞動保障監(jiān)察部門投訴有用嗎勞動保障監(jiān)察部門投訴有用的，勞動監(jiān)察大隊(duì)收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。1.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;2.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;3.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。4.發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。5.涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。二、去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要什么材料去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴需要的材料有：1.被投訴單位名稱、聯(lián)系電話和詳細(xì)地址；2.被投訴單位法定代表人、主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話；3.投訴人身份證原件及復(fù)印件；4.當(dāng)事人雙方存在勞動關(guān)系的證明（勞動合同、書面協(xié)議、用工記錄、證明身份的證件、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險的記錄等）；5.建筑行業(yè)拖欠農(nóng)民工工資欠條或結(jié)算單(須加蓋公章)等（適用于建筑工地農(nóng)民工）；

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什么是勞動監(jiān)察勞動保障監(jiān)察執(zhí)法是勞動保障行政部門依據(jù)勞動法代表國家對違反勞動保障法的行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查和處理的行政執(zhí)法行為，勞動保障監(jiān)察條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)。它既是維護(hù)用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益、建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的有效保障，也是勞動保障行政職能的集中體現(xiàn)。根據(jù)《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條、第十四條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。為了維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動和社會保障監(jiān)督有哪些問題（二）監(jiān)督用人單位與勞動者簽訂勞動合同（三）監(jiān)督用人單位遵守《禁止童工條例》的情況（四）監(jiān)督用人單位遵守《女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)條例》的情況。（5）監(jiān)督用人單位遵守工作時間的情況，休息和休假條例（6）監(jiān)督雇主支付工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（7）監(jiān)督雇主參加各種社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況（8）監(jiān)督職業(yè)介紹所的遵守情況，國家規(guī)定的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定

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（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況；②勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)，并應(yīng)有投訴人的簽名或蓋章。（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準(zhǔn)。一、勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要

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一、勞動保障監(jiān)察投訴書必須寫嗎不是必須。1．如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動保障合法權(quán)益，他們有權(quán)向勞動保障行政部門進(jìn)行投訴。在投訴時，勞動保障監(jiān)察投訴書是一個重要的文件，它應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明被投訴人的相關(guān)信息、投訴的具體事項(xiàng)、違法行為的證據(jù)等內(nèi)容。這并不意味著在所有的情況下都必須提交勞動保障監(jiān)察投訴書。2．有時，勞動者可能選擇直接撥打相關(guān)部門的投訴電話或前往現(xiàn)場進(jìn)行投訴。在這些情況下，他們可能需要口頭描述投訴的內(nèi)容和情況，并由相關(guān)部門進(jìn)行記錄。因此，是否必須寫勞動保障監(jiān)察投訴書取決于具體的投訴情況和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。為了確保投訴的有效性，建議勞動者在投訴前了解相關(guān)的法律規(guī)定和程序要求。二、勞動監(jiān)察與仲裁哪個更快在解決勞動爭議的問題上，勞動監(jiān)察和勞動仲裁各有其特點(diǎn)和優(yōu)勢，但在速度上通常認(rèn)為勞動監(jiān)察相對較快。1．勞動監(jiān)察屬于行政機(jī)關(guān)的職能，主要職責(zé)是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，

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勞動監(jiān)察和監(jiān)督檢查有什么區(qū)別？勞動監(jiān)察是指法律監(jiān)督主體為保護(hù)勞動者合法權(quán)益而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾正、處罰等一系列監(jiān)督活動。勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實(shí)施的重要手段。它具有監(jiān)督主體廣泛、監(jiān)督對象具體、監(jiān)督內(nèi)容全面、監(jiān)督性質(zhì)多樣的特點(diǎn)。勞動監(jiān)察和勞動監(jiān)察是保障勞動法有效實(shí)施的主要環(huán)節(jié)。勞動法監(jiān)督檢查制度勞動法監(jiān)督檢查制度是勞動行政部門、工會組織和其他組織和個人依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。監(jiān)督檢查的任務(wù)主要由勞動行政部門和工會組織承擔(dān)。監(jiān)督檢查的對象只是用人單位。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況。勞動監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么？1貫徹黨的路線方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐“三個代表”重要思想，為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)。2開展普法教育，宣傳國家勞動和社會保障政策和勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章，督促用人單位執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)

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一、勞動保障監(jiān)察投訴書多久有回復(fù)1．勞動保障監(jiān)察投訴書的回復(fù)時間，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，通常在十五個工作日內(nèi)會有回復(fù)。當(dāng)勞動者或用人單位向勞動局提交投訴書后，勞動局會在十五個工作日內(nèi)審查并確定是否受理。若符合立案條件，勞動局將當(dāng)場受理，并進(jìn)行后續(xù)的調(diào)解或仲裁程序。2．在受理過程中，勞動局會首先進(jìn)行調(diào)解，努力促使雙方達(dá)成和解。（1）如果調(diào)解成功，將制作調(diào)解協(xié)議書，該協(xié)議書對雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)履行。（2）若調(diào)解不成，勞動者或用人單位可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。二、勞動監(jiān)察投訴的受理及立案時限勞動監(jiān)察投訴的受理及立案時限，根據(jù)規(guī)定，勞動保障行政部門在接到投訴之日起五個工作日內(nèi)需確定是否受理。對于符合以下三項(xiàng)條件的投訴，勞動保障行政部門將依法受理：1．違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；2．有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為

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勞動保障
個人可以向勞動保障監(jiān)察部門舉報嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密;對舉報屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障投訴后多久才通知對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處:1、違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;3、屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第1項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門

2023-04-27

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社保
海淀區(qū)勞動監(jiān)察與社保投訴

申請海淀勞動監(jiān)察一、事項(xiàng)名稱：處理勞動保障方面的投訴、舉報案件二、事項(xiàng)依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第423號)第十條第三項(xiàng)。三、辦理對象及范圍：任何組織或者個人四、辦理?xiàng)l件：(1)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(2)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(3)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。五、辦事程序：受理、立案、調(diào)查處理、結(jié)案六、辦理時限：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日完成調(diào)查，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長30個工作日八、辦理結(jié)果狀態(tài)：依據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令第25號)第三十五條，依法對違反勞動保障法律的行為進(jìn)行糾正并作出處理。九、辦理部門名稱：受理投訴舉報在行政執(zhí)法受理

2023-05-03

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