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勞動保障監(jiān)察部門處理職工投訴不滿

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-13 23:20:24 255 人看過

職工不服勞動保障監(jiān)察行政處理，可以依法向上級機關(guān)政府提起行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。當(dāng)事人提出行政復(fù)議，必須是在行政機關(guān)已經(jīng)做出行政決定之后，如果行政機關(guān)尚沒做出決定，則不存在復(fù)議問題。復(fù)議的任務(wù)是解決行政爭議，而不是解決民事或其他爭議。

最新勞動保障監(jiān)察投訴書怎么寫

勞動保障監(jiān)察投訴書書寫如下：

1、勞動保障監(jiān)察的投訴書應(yīng)當(dāng)寫明被投訴人的名稱、住所；

2、法定代表人或者負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系方式；

3、具體的投訴事項；

4、被投訴人的違法行為的證據(jù)；

5、以及投訴人的簽名、投訴日期等內(nèi)容。

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報、投訴信箱和電話。

《中華人民共和國行政復(fù)議法》第十二條對縣級以上地方各級人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請人選擇，可以向該部門的本級人民政府申請行政復(fù)議，也可以向上一級主管部門申請行政復(fù)議。對海關(guān)、金融、國稅、外匯管理等實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機關(guān)和國家安全機關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級主管部門申請行政復(fù)議。

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到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么，到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些

一、到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料有：1.投訴文書；2.投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；3.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料等。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。二、到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有哪些到勞動監(jiān)察部門投訴的情況有以下類型：1.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;2.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;3.用人單位使用童工的情況;4.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;5.用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況;6.用人單位支付勞動者

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職工不服勞動保障監(jiān)察行政處理怎么辦

職工不服勞動保障監(jiān)察行政處理，可以依法向上級機關(guān)政府提起行政復(fù)議或向人民法院提起行政訴訟。都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動監(jiān)察部門存在不作為的行為。當(dāng)事人提出行政復(fù)議，必須是在行政機關(guān)已經(jīng)做出行政決定之后，如果行政機關(guān)尚沒做出決定，則不存在復(fù)議問題。復(fù)議的任務(wù)是解決行政爭議，而不是解決民事或其他爭議。一、環(huán)境行政復(fù)議與環(huán)境行政訴訟的關(guān)系有嗎環(huán)境行政復(fù)議與環(huán)境行政訴訟都是通過解決行政爭議維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，監(jiān)督行政機關(guān)依法行使職權(quán)的法律制度，兩者有著密切聯(lián)系。但前者是行政的，后者是司法性的，它們的程序、方式、法律后果存在著差異?！吨腥A人民共和國行政復(fù)議法》第十六條規(guī)定：公民、法人或者其他組織申請行政復(fù)議，行政復(fù)議機關(guān)已經(jīng)依法受理的，或者法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)先向行政復(fù)議機關(guān)申請行政復(fù)議、對行政復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟的，在法定行政復(fù)議期限內(nèi)不得向人民法院提起行政訴訟?！吨腥A人民共和國行政復(fù)議法

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一、勞動監(jiān)察部門可不可以投訴拖欠工資拖欠工資可以向勞動監(jiān)察部門投訴，發(fā)生勞動爭議后，一般都是先向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，直接向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、企業(yè)拖欠工資勞動部門如何處罰企業(yè)拖欠工資勞動部門的處罰是責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由

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勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權(quán)利進(jìn)行調(diào)查和現(xiàn)場檢查，并在60個工日內(nèi)做出處理決定。一、對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；二、對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定；三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理。五、涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機關(guān)。六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定處理。八、對應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。深圳市勞動局投訴電話遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障電話12333向勞動行政部門舉報，由

2023-07-05

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勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機構(gòu)

一、勞動保障監(jiān)察是什么?勞動保障監(jiān)察，是勞動保障行政機關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。二、勞動保障監(jiān)察部門屬于什么機構(gòu)人力資源和社會保障局，簡稱人社局，俗稱勞動局，勞動保障監(jiān)察大隊是勞動局里的一個部門。三、勞動保障監(jiān)察查什么資料勞動保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國家法定的勞動標(biāo)準(zhǔn)和事項以及社會保險規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括：(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。(2)用人單位遵守有關(guān)勞動合同規(guī)定的情況。(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。(5)用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度情況。(7)用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。(8)用人單位遵守外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定及臺灣、香港和澳門居民在內(nèi)地就業(yè)

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不簽勞動合同可以去勞動監(jiān)察部門投訴嗎？

若貴司未能履行簽訂勞動合同之職責(zé)，閣下可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行檢舉投訴。需謹(jǐn)記的是，未簽署合并不足以豁免雇主對員工提供各類社會保障資金的責(zé)任。按法律之規(guī)，只要企業(yè)存在雇傭之實，與員工作出勞動力交換關(guān)系，即便未簽署勞動合同，員工亦依法享有勞動法規(guī)賦予的所有權(quán)力，同時，企業(yè)也必須承擔(dān)勞動法規(guī)所規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)?！秳趧臃ā返诰攀藯l用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2024-05-08

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勞動保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返诎耸藯l第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。一、勞動保障監(jiān)察投訴條件(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上述第(一)項規(guī)定的投訴，勞動

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勞動保障監(jiān)察電話投訴熱線

一、勞動保障監(jiān)察電話投訴熱線12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務(wù)。如需區(qū)縣勞動行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步咨詢。勞動監(jiān)察大隊受理范圍：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：二、社會保障與勞動保障的區(qū)別勞動保障是指以保護(hù)勞動者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對勞動關(guān)系調(diào)整的法律制度。社會保障是指國家通過立法，積極動員社會各方面資源，保證無收入、低收入以及遭受

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勞動保障監(jiān)察投訴加班不給加班費

一、勞動保障監(jiān)察投訴設(shè)定依據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！秳趧臃ā返诎耸藯l第二款：任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條第二款：勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。二、勞動保障監(jiān)察投訴條件(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的；(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合上

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《關(guān)于實施勞動保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》第十五條有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理：(一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的;(二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的;(三)已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規(guī)定的投訴，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第(三)項規(guī)定的投訴

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工資拖欠多久可以向勞動監(jiān)察部門投訴？

勞動爭議案件立案無數(shù)額要求。拖欠工資多少可以立案沒有數(shù)額要求。根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，用人單位拖欠工資行為系違法行為，勞動者可以向所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)，只要發(fā)生此類違法行為，就可以申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決如果不服還可以向人民法院起訴。拖欠工資多少時間可以仲裁我國法律尚未明確規(guī)定未付工資多長時間才構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位未在約定支付工資日期發(fā)放薪資，就屬于拖欠工資，當(dāng)事人就可以去申請勞動仲裁。對于具體約定的發(fā)放工資時間應(yīng)以雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同的時間為準(zhǔn)。員工申請勞動仲裁的時效為其應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利收到侵害時一年之內(nèi)，超過仲裁時效再提起申請的，法律對其權(quán)利將不予保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第一條勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作

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拖欠工資向勞動監(jiān)察部門投訴會做出什么樣的處理

一、拖欠工資向勞動監(jiān)察部門投訴會做出什么樣的處理勞動監(jiān)察大隊在處理雇主與員工之間的欠薪問題上，具體操作步驟包括：（1）下達(dá)限期整改指令，如逾期仍未修正則轉(zhuǎn)入行政責(zé)任處理環(huán)節(jié)；（2）若對方仍未執(zhí)行，則向法庭提出強制執(zhí)行；（3）對于違規(guī)嚴(yán)重的雇主，勞動者有權(quán)要求其賠償拖欠工資總額的50％－100％的損失。同時，勞動保障監(jiān)察大隊有義務(wù)接受的投訴范圍見下述十一條：1．用人單位非法雇傭未成年人，2．收繳押金及證件，3．未簽訂或違法解除勞合，4．延長勞動者工作時間，5．扣除工人工資，6．無故壓垮或不按標(biāo)準(zhǔn)支付工人加班費和節(jié)假日酬薪，7．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，8．違反婦女兒童、殘疾人員特殊勞動保護(hù)規(guī)定，9．未投保，10．職介所、培訓(xùn)機構(gòu)、鑒定機構(gòu)違法亂紀(jì)，11．其它違反相關(guān)法律法規(guī)的行為?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)

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