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如果公司辭退你是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的單位辭退員工的情況:屬于合法解除勞動(dòng)合同,你應(yīng)得到的是解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,你工作一年半,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是2個(gè)月工資。一、無固定期限勞動(dòng)合同期滿解除有補(bǔ)償嗎計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。3、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。4、若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)

在公司做了16年被解雇，分以下情形賠償：屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，可以獲得32個(gè)月工資的賠償金或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；屬于無過失性辭退的，用人單位支付16個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍數(shù)額支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、被公司解雇后要立即賠償嗎當(dāng)員工未出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及其他法定事由時(shí)，倘若經(jīng)與員工充分協(xié)商并達(dá)成一致之意見后，企業(yè)選擇解除勞動(dòng)關(guān)系，仍需依法承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金責(zé)任。在此情況下，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者為企業(yè)服務(wù)所歷年數(shù)及實(shí)際工作時(shí)間段進(jìn)行評(píng)估，遵循每增加一年則相對(duì)應(yīng)增加一個(gè)月薪資的衡量標(biāo)準(zhǔn)，反之亦然。針對(duì)半年至不足一年的工作期間，可視為一整年；而對(duì)于不足半年的工作時(shí)間，則需支付相當(dāng)于半個(gè)月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若企業(yè)未經(jīng)合法程序或無正當(dāng)理由擅自解雇員工，則需額外支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其金額相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

答：根據(jù)《財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的通知》（財(cái)稅（2001）157號(hào)），個(gè)人因終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償生活補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼），收入低于當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓绕骄べY3倍的部分，免征個(gè)人所得稅；超出部分，按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)人征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）的有關(guān)規(guī)定計(jì)算征收個(gè)人所得稅。考慮到個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，被辭退人員可能在一段時(shí)間內(nèi)沒有固定收入，因此，個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入可視為一次獲得幾個(gè)月的工資收入，可以在一定的時(shí)間內(nèi)取平均值。具體平均法為：將個(gè)人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入除以在企業(yè)工作年限，以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資和工資收入，按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在企業(yè)的工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過12年

解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法

一、被解雇后是否可以要求賠償如何計(jì)算賠償金額被解雇后可以要求用人單位賠償。如果是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》解雇員工的，則按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償如何維權(quán)公司強(qiáng)行辭退員工不給補(bǔ)償維權(quán)：?jiǎn)T工應(yīng)先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭(zhēng)議，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)進(jìn)行仲裁；對(duì)仲裁裁決不服可以向

如果你違反公司規(guī)定被解雇，公司是否要求違約賠償金？否。中國(guó)法律明確規(guī)定，只有在兩種情況下，公司才能同意由員工承擔(dān)違約賠償金：1.培訓(xùn)服務(wù)期公司為員工提供特殊培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，并可與員工簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。競(jìng)業(yè)禁止公司和員工可在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，公司可與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果員工違反公司規(guī)定被解雇，公司可能不會(huì)要求支付違約金此外，公司可以解除勞動(dòng)合同：1.員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反公司制定的規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職瀆職，對(duì)公司造成重大損害4.員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提議后拒不改正5.因?qū)Ψ揭云墼p手段違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)6.被依法追究刑事責(zé)任根據(jù)

1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2．也可以直接申請(qǐng)仲裁。3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補(bǔ)償金。人事經(jīng)理因成立工會(huì)被解聘獲賠償新華網(wǎng)北京頻道11月7日電（記者公磊、李京華）在一家美資公司擔(dān)任人事經(jīng)理的崔女士因其在公司成立工會(huì)，公司便以她私自提供工會(huì)相關(guān)申請(qǐng)文件、冒充法定代表人簽字、非法使用公司公章為由，解除與她的。崔女士于是將該公司起訴至法院請(qǐng)求賠償。北京市西城區(qū)人民法院日前對(duì)此案作出一審判決，判定該公司支付崔女士賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)30余萬元。據(jù)崔女士介紹，她與所在公司簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，合同約定崔女士擔(dān)任公司人事

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

一、通常公司違法解雇怎么賠償公司違法辭退員工的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一般而言，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合法辭退員工要注意什么如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問題：（一）試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期

一、被公司解雇能怎么領(lǐng)取失業(yè)金有關(guān)失業(yè)登記方面：請(qǐng)您攜帶自然人身份證明文件，如有效居民身份證及戶口簿，前往所屬轄區(qū)內(nèi)社區(qū)公共服務(wù)中心辦理失業(yè)登記手續(xù)。在提交相關(guān)申請(qǐng)資料時(shí)，務(wù)必準(zhǔn)備好所需清單如下：《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書》以及《失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)登記表》；此外，還需拍攝兩張清晰且規(guī)格為1寸的免冠照片以備不時(shí)之需。接下來是審核流程：我們會(huì)認(rèn)真核實(shí)每位申請(qǐng)人提交的各項(xiàng)材料是否齊全，唯有達(dá)到申請(qǐng)條件者方能收到由我們頒發(fā)的《失業(yè)證》。審核結(jié)果將在兩周之內(nèi)反饋給申請(qǐng)人。最終環(huán)節(jié)，即關(guān)于失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取方式：經(jīng)過嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)格的審核程序之后，我們將按照月度結(jié)算的形式，將所需領(lǐng)取的失業(yè)救助金轉(zhuǎn)換為與員工社?？ń壎ǖ碾娮又Ц痘蛘呤侵付ㄣy行賬戶中的現(xiàn)金存款?！妒I(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意

一、試用期內(nèi)被解雇時(shí)應(yīng)該怎樣算賠償金試用期內(nèi)被無故解雇的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、試用期辭職工資結(jié)算時(shí)間怎樣算勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞

合同期間被公司開除的賠償以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。具體金額標(biāo)準(zhǔn)按員工在公司工作年限而定，每工作滿一年就對(duì)應(yīng)支付一個(gè)月的工資，如果工作在六個(gè)月以上但是不滿一年的，則按一年計(jì)算；而工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月的工資。法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏荒艹^十二年。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。合同期間甲方終止合同該怎么賠償1、看是否符合約定的終止合同的情形2、若符合看具體條款如何約定，若沒有約定終止情形且甲方的終止行為給您造成損失，可以主張相應(yīng)的賠償3、賠償標(biāo)準(zhǔn)：有違約條款的約定按約定；無約定則按實(shí)際損失主張，但不能超出實(shí)際損失的30％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

公司解雇補(bǔ)償金的計(jì)算方法：1.協(xié)商終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資（超過12年，按12年計(jì)算）終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)貼（不低于6個(gè)月工資，大病50%，絕癥100%）3.無能力終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪（如果超過12年，按12年計(jì)算）4.目標(biāo)變更經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪5.經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=工作年限×月薪6.逾期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（50%原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）相關(guān)知識(shí)：I.》辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)