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勞動爭議案件協(xié)議轉(zhuǎn)換仲裁調(diào)解書具備強制力

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-09 21:01:49 194 人看過

昨日，北京青年報記者從市人力社保局了解到，目前通過調(diào)解程序化解勞動爭議的企業(yè)和職工，可以將雙方書面調(diào)解協(xié)議轉(zhuǎn)換為具有強制執(zhí)行力的仲裁調(diào)解書。目前已有1464份調(diào)解協(xié)議經(jīng)置換后具有了強制執(zhí)行力，這其中八成案件涉及勞動補償。

僅有調(diào)解協(xié)議可能仍存糾紛

據(jù)了解，為最大限度把勞動爭議化解在基層，近年來本市在區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、行業(yè)、商會等都建設了勞動爭議調(diào)解中心、調(diào)解室、調(diào)解委員會等組織。據(jù)統(tǒng)計，自去年的8月至今年8月的一年中，通過各類調(diào)解組織共調(diào)解成功勞動爭議案件17197件。

但對于這種不傷和氣的方式，存在一定的弊端。市人力社保局調(diào)解仲裁處副處長廖志國表示，調(diào)解協(xié)議書僅具有合同約束力，并不具備法律效力。如果勞動爭議一方當事人反悔或拒不履行協(xié)議，另一方只能選擇向勞動仲裁機構申請仲裁，繼續(xù)走一裁兩審程序。這樣一來，勞動糾紛沒能在調(diào)解階段得到最終解決，不僅增加了當事人往返仲裁和法院的成本，還一定程度上降低了調(diào)解組織的公信力。

協(xié)議置換成仲裁調(diào)解書讓協(xié)議板上釘釘

本市嘗試允許調(diào)解協(xié)議申請仲裁審查確認，即將調(diào)解協(xié)議置換成仲裁調(diào)解書。這就給當事人吃了一顆定心丸。廖志國表示，調(diào)解協(xié)議可以反悔，但置換成仲裁調(diào)解書，就由一紙合同變得具有了法律強制執(zhí)行力的文件。如果達成調(diào)解的一方當事人拒不按照仲裁調(diào)解書的調(diào)解事項履行義務，另一方當事人可以向有管轄權的人民法院申請強制執(zhí)行。

作為本市較早推行調(diào)解協(xié)議置換仲裁調(diào)解書的區(qū)縣，目前西城區(qū)選擇置換的比例最高。像西城勞動爭議調(diào)解中心調(diào)解成功的案件，95%都置換了仲裁調(diào)解書。

選擇仲裁書案件八成涉及勞動報酬

北青報記者在梳理置換案件后發(fā)現(xiàn)，在近1500件置換案中，關乎勞動報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的案子占到81.7%;其他18.3%的案子主要集中在勞動合同、社會保險、勞務派遣等方面。

今年7月26日晚上8點多，西城某飯店的25名員工就按老板的吩咐早早打烊，然后就聽到老板的驚人消息：一會兒，大家到財務把這個月的工資都領了吧。飯店明天就不再開張了。25名員工瞬間丟了工作。之后，經(jīng)人指點，25名員工來到西城區(qū)勞動爭議調(diào)解中心，希望得到幫助。隨后，在調(diào)解員的調(diào)解下，雙方最終達成了調(diào)解協(xié)議：飯店老板付給25人解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)?萬元。而當飯店老板聽說了置換這件事后，沒有猶豫，第二天雙方就到西城勞動爭議仲裁委置換了仲裁調(diào)解書。還是換成仲裁調(diào)解書踏實，省得這些員工反悔再重新商定補償額，我也折騰不起啊!

西城勞動人事爭議仲裁院庭室負責人彭碩表示，目前置換案件多發(fā)于企業(yè)內(nèi)部的勞資、工會等部門出面調(diào)解的情況，達成調(diào)解意向后，企業(yè)更愿意把調(diào)解協(xié)議確認成調(diào)解書。

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