勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商及調(diào)解是否具有強(qiáng)制性呢
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時(shí)間： 2023-03-28 07:30:21
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勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商及調(diào)解沒(méi)有強(qiáng)制性。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
一、投訴勞動(dòng)仲裁電話(huà)是多少
勞動(dòng)仲裁投訴電話(huà)是12333。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
三、工傷認(rèn)定后直接訴訟要求賠償是否可以
工傷賠償問(wèn)題不能直接向法院起訴要求賠償，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解有下列調(diào)解組織：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。調(diào)解協(xié)議書(shū)從性質(zhì)上說(shuō)屬于合同性質(zhì)，因此，不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。一、被降薪了怎么辦？如果勞動(dòng)者被用人單位單方面降薪，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，依法準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)提起訴訟。二、如何解決與用工單位的糾紛勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生糾紛，可以通過(guò)下列方式來(lái)處理：與用工單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層人民調(diào)解組織、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。三、未簽訂勞動(dòng)合同辭職扣工資應(yīng)該怎么處理用人單位未簽訂勞動(dòng)合同且在勞動(dòng)者辭職時(shí)扣工資的，勞2023-06-24405人看過(guò) -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后：（1）、企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織的，職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。（2）、當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起六十日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（3）、當(dāng)事人不服裁決，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。2024-04-25135人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解當(dāng)職工與用人單位因?yàn)閯谫Y問(wèn)題或工傷問(wèn)題等發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者和用人單位若能協(xié)商解決當(dāng)然是皆大歡喜。常有協(xié)商不成的狀況出現(xiàn)，此時(shí)勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表可組成雙方人數(shù)對(duì)等的調(diào)解委員會(huì)，由調(diào)解委員會(huì)調(diào)解來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解時(shí)限是勞動(dòng)糾紛發(fā)生后當(dāng)事人非常關(guān)心的問(wèn)題，國(guó)務(wù)院與勞動(dòng)部對(duì)此有明文規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限，是指當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)和完成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解所必須遵循的時(shí)間。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限分兩種：一種是當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的期限;另一種是調(diào)解委員會(huì)受理和調(diào)解的期限。規(guī)定調(diào)解期限是為了保證勞動(dòng)爭(zhēng)議得到及時(shí)處理，避免久拖不決。國(guó)務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和勞動(dòng)部《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解期限作了明確規(guī)定?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定：調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;到期未結(jié)束時(shí)，視為調(diào)解不成。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》規(guī)定：當(dāng)事人2023-04-28404人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的機(jī)構(gòu)是人力資源和社會(huì)保障局。人力資源和社會(huì)保障部的主要職責(zé)其一就是統(tǒng)籌擬訂勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件一、勞動(dòng)局管理范圍職責(zé)勞動(dòng)分局主要負(fù)責(zé)的是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)勞動(dòng)工作的方針政策、法律法規(guī)，組織實(shí)施市制定的勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃。綜合管理轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)、流動(dòng)就業(yè)、涉外就業(yè)；綜合管理轄區(qū)內(nèi)職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定；實(shí)施勞動(dòng)預(yù)備制度和實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度。綜合管理轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)合同鑒證、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作；依法行使勞動(dòng)行政監(jiān)督檢查權(quán)，監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況，組織查處勞動(dòng)違法案件，處理勞動(dòng)關(guān)系方面的群體性突發(fā)事件；負(fù)責(zé)勞動(dòng)信訪(fǎng)工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普2023-06-27409人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》中，小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，或者由員工和企業(yè)共同推舉人員，開(kāi)展調(diào)解工作。而大中型企業(yè)是應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并且要有專(zhuān)職或者兼職的工作人員。一、勞動(dòng)調(diào)解法中有具體的調(diào)解時(shí)間嗎勞動(dòng)調(diào)解有時(shí)間規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁?？梢哉{(diào)解勞動(dòng)糾紛的組織有：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。二、老板拖欠工資沒(méi)有合同怎么辦？拖欠工人工資的解決的方法：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。沒(méi)有2023-06-21271人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄具體如下：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：pppppppppppp一是根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例若干問(wèn)題解釋2023-07-06243人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解該段內(nèi)容講述的是勞動(dòng)糾紛的調(diào)解程序。當(dāng)事人可以在調(diào)解協(xié)議達(dá)成并送達(dá)后的一定時(shí)間內(nèi)反悔，并申請(qǐng)重新審理。但是，如果調(diào)解協(xié)議已經(jīng)達(dá)成并已送達(dá)，則雙方必須按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行，否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。此外，勞動(dòng)糾紛的具體類(lèi)型包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛得到調(diào)解后,當(dāng)事人仍然可以在一定時(shí)間內(nèi)反悔,并提出不同意按照原調(diào)解協(xié)議處理的意見(jiàn)。如果仲裁庭在調(diào)解書(shū)未送達(dá)之前作出裁決,當(dāng)事人反悔并申請(qǐng)仲裁庭重新審理,仲裁庭將依法進(jìn)行裁決。不過(guò),如果調(diào)解協(xié)議已經(jīng)達(dá)成并已送達(dá),則雙方必須按照協(xié)議內(nèi)容執(zhí)行,否則可能會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。勞動(dòng)糾紛，具體如下：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4、因工作2023-09-06304人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第八條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問(wèn)題?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的規(guī)定。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，通常也稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系三方原則。根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人三方之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，如勞動(dòng)立法、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策的制定、就業(yè)與勞動(dòng)條件、工資水平、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、職業(yè)安全與衛(wèi)生、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理以及對(duì)產(chǎn)業(yè)行為的規(guī)范管理。協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制是國(guó)際上許多市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的通行做法，實(shí)踐證明這一機(jī)制能夠緩解勞資矛盾、穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，能夠維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步起到重要作2023-06-07335人看過(guò)
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解如果僅從草案名稱(chēng)來(lái)看，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（草案）》一審稿足以令人對(duì)其關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的制度設(shè)計(jì)充滿(mǎn)期待。更何況，草案第三條明確規(guī)定著重調(diào)解，化解矛盾于基層。但是，認(rèn)真研讀草案后，則不得不在腦子里打個(gè)問(wèn)號(hào)：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，該如何強(qiáng)化？正如有的全國(guó)人大常委會(huì)委員在分組審議中所指出的，對(duì)調(diào)解只規(guī)定了一章七條，而仲裁卻規(guī)定了一章四節(jié)三十一條，無(wú)論從草案內(nèi)容還是篇章結(jié)構(gòu)來(lái)看，調(diào)解與仲裁的規(guī)定比例都嚴(yán)重失調(diào)，絲毫看不出是強(qiáng)化調(diào)解，反而明顯體現(xiàn)了虛置和弱化調(diào)解趨勢(shì)。那么，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解該不該強(qiáng)化，又該如何強(qiáng)化？勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)決定了強(qiáng)化調(diào)解是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理簡(jiǎn)化程序、縮短時(shí)間、降低成本的必然選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解在預(yù)防糾紛、化解矛盾，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面之所以能夠發(fā)揮積極作用，很大程度上是由勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)決定的。著名的勞動(dòng)法學(xué)家、中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院教授關(guān)懷表示，勞動(dòng)爭(zhēng)議是基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛，而勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是2023-04-22451人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：(一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋2023-02-25116人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議后的處理方法：1、協(xié)商解決；2、企業(yè)有委員會(huì)組織的，職工可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行；3、當(dāng)事人可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解不成后再裁決；4、當(dāng)事人不服裁決的，可以在收到裁決之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎臃ㄔ禾崞鹪V訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)做好以下工作：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)然，協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，只是國(guó)家對(duì)當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭(zhēng)議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以并有權(quán)申請(qǐng)調(diào)解或2023-07-04365人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：申請(qǐng)人為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人；申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)為勞動(dòng)爭(zhēng)議；當(dāng)事人應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；提交書(shū)面申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受仲裁時(shí)效期間的限制。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、離職后多久可以去仲裁離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理。三、仲裁2023-03-07327人看過(guò)
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協(xié)議解除如果購(gòu)房人不提出、不主張，甚至以為先住進(jìn)房子再說(shuō)，卻不知道自己的這種做法已放棄了自己的權(quán)利，等于默認(rèn)了房地產(chǎn)商的違約行為。對(duì)房地產(chǎn)商的違約，分不同情況購(gòu)房人享有合同撤消權(quán)或索賠權(quán)。要是在交房的時(shí)候發(fā)現(xiàn)交付的商品房不符合條件的話(huà)，此時(shí)購(gòu)房者一定要及時(shí)的提出異議，并且不能實(shí)際的接收商品房，不然以后產(chǎn)生糾紛就說(shuō)不清楚了。若商品房本身存在的質(zhì)量問(wèn)題嚴(yán)重影響到了正常的使用，這種情況下是可以要求退房的。無(wú)償使用商鋪合同的內(nèi)容有哪些？1、店鋪基本情況乙方無(wú)償使用甲方坐落在的店鋪，建筑面積為平方米，用于經(jīng)營(yíng)。2、使用期限，使用期限為年。自年月日至年月日3、甲方的權(quán)利義務(wù)（1）乙方在使用期間，應(yīng)當(dāng)妥善保管店鋪，按照約定的用途使用，不得進(jìn)行違法活動(dòng)，否則甲方隨時(shí)可以解除本協(xié)議。（2）使用期內(nèi)，出現(xiàn)店鋪質(zhì)量問(wèn)題，影響乙方正常使用的，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)維修。4、乙方的權(quán)利義務(wù)使用期內(nèi)，乙方所用的水、暖、電熱水、通訊、室2023-07-03106人看過(guò) -
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的行為并不屬于行政調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解主體為調(diào)解組織，對(duì)象是用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，行政調(diào)解則是涉及相對(duì)人和有關(guān)政府之間的制度。當(dāng)事人之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解和行政調(diào)解有什么區(qū)別？1、法律法規(guī)依據(jù)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序依據(jù)的法律法規(guī)是《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則》等；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序依據(jù)的法律法規(guī)除《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等。2、申請(qǐng)的條件不同：調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同：當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員2023-07-28445人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解有強(qiáng)制性嗎湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-29沒(méi)有強(qiáng)制性。調(diào)解是雙方合意，可以通過(guò)仲裁去調(diào)和你們雙方意見(jiàn)，沒(méi)有固定時(shí)間限制，但肯定不能超過(guò)審限。如果單位不同意調(diào)解，正常走仲裁程序。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定發(fā)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序：先協(xié)商，協(xié)商不成申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成申請(qǐng)仲裁，仲裁不服，提起訴訟。另外，需要注意的是協(xié)商，調(diào)解都不是必經(jīng)程序，但仲裁是訴訟前的必經(jīng)程序。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的具體規(guī)定有哪些？涉及到哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織？寧夏在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-30下面是勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議的具體規(guī)定： 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條第一款、第二款規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 根據(jù)上述規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書(shū)是各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織依法制作的，確認(rèn)雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的主持下，就解決爭(zhēng)議達(dá)成的、具有法律約束力的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理文書(shū)。 這里涉 -
不履行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議，可否申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-06可以，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)具備申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決辦法：協(xié)商與調(diào)解澳門(mén)在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-28在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人可以采取以下方式協(xié)商解決問(wèn)題: 1. 協(xié)商解決。當(dāng)事人可以友好協(xié)商,尋求達(dá)成一致解決方案。 2. 向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果企業(yè)有委員會(huì),職工可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三十日內(nèi),以口頭或書(shū)面形式向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 3. 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害 -
調(diào)解協(xié)議書(shū)是否具有保密性江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-16調(diào)解協(xié)議書(shū)是雙方當(dāng)事人的經(jīng)過(guò)協(xié)商，自愿處分其實(shí)體權(quán)利和訴訟權(quán)利的一種文書(shū)形式。調(diào)解書(shū)是當(dāng)事人之間對(duì)私權(quán)處分的結(jié)果，所以當(dāng)事人達(dá)成了協(xié)議，這是一種自治。在調(diào)解方式結(jié)案的文書(shū)當(dāng)中，不體現(xiàn)法官的新政和裁判的過(guò)程，當(dāng)事人之間達(dá)成了協(xié)議，人民法院沒(méi)有形成一個(gè)新的裁判的過(guò)程，民事訴訟法156條規(guī)定，公眾可以查閱人民法院判決書(shū)、裁定書(shū)，但是沒(méi)有調(diào)解書(shū)，因此調(diào)解書(shū)未列入互聯(lián)網(wǎng)的公開(kāi)范圍，具有保密性。
