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還款協(xié)議算合同。還款協(xié)議一般是在沒(méi)有約定或者約定不明的情況下簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，由雙方協(xié)商一致，因此還款協(xié)議屬于合同范圍。根據(jù)2021年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)民法典》的規(guī)定，借款人應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)返還貸款。借款期限未約定或者約定不明確，依照規(guī)定不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還，貸款人可以督促借款人在合理期限內(nèi)返還。提前還款協(xié)議是多少年看具體情況定，還款協(xié)議的有效期是根據(jù)當(dāng)事人約定確定的。當(dāng)事人可以對(duì)協(xié)議的效力約定附期限，附終止期限的協(xié)議，自期限屆滿時(shí)失效。如果還款協(xié)議沒(méi)有約定失效的情況和日期，就不會(huì)發(fā)生失效，但如果還款協(xié)議到期，債權(quán)在三年內(nèi)都未主張過(guò)債權(quán)，那么債權(quán)就失去了勝訴權(quán)利。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第六百七十五條借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限返還借款。對(duì)借款期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，借款人可以隨時(shí)返還；貸

勞動(dòng)合同不可以電子版。電子協(xié)議的規(guī)定：1、電子協(xié)議難以確認(rèn)填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊(cè)一個(gè)賬號(hào)，通過(guò)賬號(hào)密碼來(lái)識(shí)別用戶身份；2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫(kù)往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫(kù)中，就可以修改勞動(dòng)者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定；3、一旦發(fā)生爭(zhēng)議，如何再現(xiàn)這個(gè)協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊(cè)協(xié)議來(lái)看，簽署后，再現(xiàn)時(shí)沒(méi)有任何類似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時(shí)間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。勞動(dòng)合同的作用，勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽嗎勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第四條和第五條，工資必須以貨幣的形式支付，且貨幣支付不得用實(shí)物和有價(jià)證券代替。這意味著，雇主不得以任何實(shí)物或有價(jià)證券來(lái)代替現(xiàn)金支付工資，否則就違反了相關(guān)法規(guī)。非法,工資必須以貨幣的形式支付。《工資支付暫行規(guī)定》第四條主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間和特殊情況下的工資支付。第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。貨幣支付不得用實(shí)物和有價(jià)證券代替。貨幣支付規(guī)定貨幣支付規(guī)定是指在某個(gè)國(guó)家或地區(qū),對(duì)于貨幣支付的相關(guān)規(guī)定和流程進(jìn)行明確和規(guī)范,以保障交易的安全和穩(wěn)定。貨幣支付規(guī)定通常包括以下內(nèi)容:1. 支付方式:規(guī)定了各種貨幣支付方式,如現(xiàn)金、信用卡、轉(zhuǎn)賬等,以及每種支付方式適用的場(chǎng)景和限制。2. 支付金額:規(guī)定了貨幣支付的最小和最大支付金額,以避免交易過(guò)程中發(fā)生小數(shù)和計(jì)算錯(cuò)誤。3. 支付周期:規(guī)定了貨幣支付的周期,如每天、每周、每月等,以及

離婚協(xié)議打欠條有效。夫妻關(guān)系存續(xù)期間，一方向另一方所打的欠條，應(yīng)認(rèn)定為是雙方對(duì)部分財(cái)產(chǎn)的特別約定，在雙方之間形成了明確的債的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，合法有效。我國(guó)法律規(guī)定具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。欠貨款讓他打借條有效嗎拖欠貨款讓對(duì)方打借條是無(wú)效的，借條證明的是借貸關(guān)系，拖欠貨款應(yīng)該寫欠條，欠條和借條的區(qū)別是：（1）形成的原因不同。借條形成的原因是特定的借款事實(shí)；欠條形成的原因有很多，可以基于多種事實(shí)而產(chǎn)生，如買賣、勞務(wù)、企業(yè)承包等事實(shí)產(chǎn)生的欠款都可以形成欠條。產(chǎn)生的法律后果不同。（2）訴訟時(shí)效不同。約定了還款期的借條和欠條的時(shí)效是一樣的，但是沒(méi)有約定還款期的借條和欠條的時(shí)效是有區(qū)別的。對(duì)于沒(méi)有約定還款期的借條，出借人可以隨時(shí)向借款人請(qǐng)求還款，訴訟時(shí)效從權(quán)利人主張權(quán)利之時(shí)開始計(jì)算，借條

提問(wèn)者：2009年2月，在我公司的一次董事會(huì)議上，董事一致通過(guò)對(duì)劉某的聘任，任期3年，職務(wù)為公司總經(jīng)理，年薪40萬(wàn)元。劉某以列席人員的身份參加了會(huì)議，并在會(huì)議紀(jì)要中簽字確認(rèn)了公司對(duì)自己的任命和待遇。次日，劉某就收到了聘書。經(jīng)過(guò)近1年的工作，劉某覺得公司對(duì)他的限制太多，無(wú)法施展自己的經(jīng)營(yíng)管理才能，于是在2010年1月提出辭職，并要求公司向他支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。請(qǐng)問(wèn)，簽字確認(rèn)的會(huì)議紀(jì)要是否具有勞動(dòng)合同的效力？律師解答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定，勞動(dòng)合同有8個(gè)必備條款，即用人單位和勞動(dòng)者雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等必備條款協(xié)商一致，達(dá)成共識(shí)。從會(huì)議紀(jì)要的內(nèi)容上看

解除勞動(dòng)合同協(xié)議不能作為離職證明。解除勞動(dòng)合同證明，是指勞動(dòng)合同訂立后，在合同期限內(nèi)，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方提出或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具的相關(guān)文本。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別如下：1、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明有本質(zhì)的區(qū)別，解除勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，而離職證明僅僅是解除勞動(dòng)合同關(guān)系的書面證明。解除勞動(dòng)合同證明是用人單位依法出具的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系往往是雙方協(xié)商的結(jié)果；離職證明是勞動(dòng)者按照規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者發(fā)起的；2、解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。離職證明

丈夫代替妻子簽合同有沒(méi)有效情況如下：由丈夫代替妻子簽訂的合同的法律效力取決于實(shí)際情況。如果妻子委托丈夫簽合同或者妻子承認(rèn)丈夫簽合同，合同有效。委托他人簽訂合同時(shí)應(yīng)注意：1、受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的指示和要求處理委托事務(wù)。受托人只有按照委托人的指示和要求從事委托活動(dòng)，才能承認(rèn)受托人處理委托事務(wù)的后果；2、委托合同具有嚴(yán)格的人身屬性。委托合同的訂立和履行是基于委托人與受托人之間的相互信任，具有嚴(yán)格的人身屬性。法律要求受托人必須親自處理委托事務(wù)；3、委托合同的對(duì)象是受托人辦理委托事務(wù)的行為。委托合同是受托人辦理委托事務(wù)的對(duì)象，因?yàn)槲腥撕褪芡腥擞喠⑽泻贤哪康氖峭ㄟ^(guò)受托人辦理某些委托事務(wù)來(lái)實(shí)現(xiàn)委托人追求的結(jié)果。丈夫欠債妻子能還嗎丈夫的債妻子不是一定要還。下列三種情況丈夫的債妻子不用還：一、丈夫賭博、吸毒等非法行為所致的債務(wù)。二、丈夫虛構(gòu)用于侵占共同財(cái)產(chǎn)的債務(wù)。三、債權(quán)人知道夫妻已經(jīng)約定財(cái)產(chǎn)歸各歸

一、安置房協(xié)議能代替購(gòu)房合同嗎不能。實(shí)際中，拆遷人與被拆遷人、房屋承租人為明確房屋拆遷補(bǔ)償安置中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立的協(xié)議，會(huì)約定拆遷當(dāng)事人之間民事權(quán)利義務(wù)的合同。而且，房屋拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議中必須有拆遷當(dāng)事人的單位、姓名、經(jīng)辦人姓名，協(xié)議必須經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名蓋章后才具有法律效力。拆遷非出租房屋，拆遷人與被拆遷人簽訂協(xié)議；拆遷出租房屋，拆遷人應(yīng)與被拆遷人、房屋承租人簽訂協(xié)議。在拆遷安置補(bǔ)償協(xié)議中，一般包括下面的主要內(nèi)容：（一）拆遷補(bǔ)償方式，貨幣補(bǔ)償金額及其支付期限；（二）安置用房面積、標(biāo)準(zhǔn)和地點(diǎn)；（三）產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的差價(jià)支付方式和期限；（四）搬遷期限、搬遷過(guò)渡方式和過(guò)渡期限；（五）搬遷補(bǔ)助費(fèi)和臨時(shí)安置補(bǔ)助費(fèi)或停產(chǎn)停業(yè)損失費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付方式；（六）違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決的方式；（七）當(dāng)事人約定的其他條款。二、我想問(wèn)一下購(gòu)房協(xié)議能代替合同嗎不能，購(gòu)房協(xié)議只是雙方達(dá)成的一致意見，而購(gòu)房合同是要簽名的

天津網(wǎng)訊目前正值應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)簽約的高峰期，對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同是不能疏忽的大事。據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)介紹，高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)時(shí)會(huì)與學(xué)校、用人單位簽訂三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，具有法律效力，但不能替代勞動(dòng)合同。畢業(yè)生到用人單位上班后，一定要簽訂勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。另外，很多畢業(yè)生會(huì)輕信用人單位的口頭承諾，在到崗后才發(fā)現(xiàn)待遇與當(dāng)時(shí)的承諾“貨不對(duì)版”，結(jié)果與單位發(fā)生糾紛。

合同雙方簽字就有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，依法成立的合同自成立之日起生效。法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照規(guī)定辦理。當(dāng)事人可以就合同的效力約定附條件。附生效條件的合同在條件成就時(shí)生效。自條件成就以來(lái)，附解除條件的合同無(wú)效。當(dāng)事人為自身利益不當(dāng)阻止條件成就的，視為條件成就；不當(dāng)促進(jìn)條件成就的，視為條件不成就。當(dāng)事人對(duì)合同的效力可以約定附加期限。附生效期的合同自期限屆滿至?xí)r生效。自期限屆滿以來(lái)，附終止期限的合同無(wú)效。勞動(dòng)合同有公章就有法律效力嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此一般來(lái)講，勞動(dòng)合同上用人單位蓋公章是有法律效力的。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更

用人單位代簽勞動(dòng)合同是否有效，需要滿足兩個(gè)條件：一是代簽勞動(dòng)合同已實(shí)際履行，二是用人單位在事后將合同文本交付給了勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議。如果代簽勞動(dòng)合同經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人同意且實(shí)際履行,則認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同是有效的。反之,則認(rèn)為代簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。在符合以下條件的情況下，用人單位代簽勞動(dòng)合同是有效的：用人單位代簽了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同已經(jīng)被雙方實(shí)際履行；且用人單位在事后將合同文本交付給了勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議。在這種情況下，用人單位代簽的勞動(dòng)合同是合法有效的。1、如果代簽勞動(dòng)合同是經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)者本人的同意，并且該勞動(dòng)者也實(shí)際接受了勞動(dòng)合同的內(nèi)容，那么就認(rèn)為該代簽的勞動(dòng)合同是有效的；2、反之，沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，即使雙方已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容在履行，那么也認(rèn)為代簽的合同是無(wú)效的。 代簽勞動(dòng)合同的效力如何認(rèn)定？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立口頭協(xié)議。但是，如

一、勞務(wù)合同不可以代替勞動(dòng)合同怎么辦在簽署勞務(wù)合同時(shí)，倘若簽約雙方由原本的雇傭和被雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律范疇內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系，那么該勞務(wù)合同亦可轉(zhuǎn)換成相應(yīng)的勞動(dòng)合同。然而，若雙方有意重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，則必須得到用人單位以及勞動(dòng)者的共同協(xié)商意愿，且不能違背任何現(xiàn)行有效的法律、行政法規(guī)之規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、勞務(wù)合同不干了是否要賠違約金若勞務(wù)合同中的雙方當(dāng)事人已經(jīng)明確不欲繼續(xù)合作，且其中已就違約金相關(guān)事宜作出了規(guī)范約定，那么在這種情況下，任何一方若是違反了此有效協(xié)議，則必須承擔(dān)相應(yīng)的違約金責(zé)任。根據(jù)法定條款，當(dāng)事人可自由協(xié)商并在勞務(wù)合同中，為防止一方出現(xiàn)違約行為，事先設(shè)定某種金額的違約金，這同樣也適用于對(duì)違約后可能引發(fā)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失

租賃合同是可以代簽的。為了避免糾紛需要提交由委托人出具的帶有親筆書寫的授權(quán)委托書，并提交委委托人和受托人的身份證明。沒(méi)有明確授權(quán)別人代簽字，則合同是無(wú)效的。授權(quán)委托書中需要注明委托的事項(xiàng)，以及授權(quán)委托的權(quán)限。無(wú)論是委托人或者是受托人都應(yīng)該是完全行為能力人。合同簽名可以代簽嗎？合同是可以代簽的，有授權(quán)的代簽或者無(wú)權(quán)代簽但是經(jīng)被代理人追認(rèn)的，合同有效。另外，行為人沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后，仍然實(shí)施代理行為，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，構(gòu)成表見代理，代理行為有效。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百六十一條民事主體可以通過(guò)代理人實(shí)施民事法律行為。依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為，不得代理。第一百六十二條代理人在代理權(quán)限內(nèi)，以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對(duì)被代理人發(fā)生效力。

單位用工協(xié)議其實(shí)就是勞務(wù)合同，勞務(wù)合同不能代替勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是用人單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同的員工就在與自己有勞動(dòng)關(guān)系的單位工作。勞務(wù)合同是用人單位不是與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，而是與專業(yè)的勞動(dòng)派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務(wù)合同。這時(shí)該用人單位實(shí)際上是用工單位。這時(shí)勞動(dòng)者與用工單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，與派遣公司是勞動(dòng)關(guān)系。一、單位用工協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同的原因首先，主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。其次，雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具