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在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的糾紛中，用人單位勝訴的可謂鳳毛麟角，究其原因，主要在于用人單位的舉證責(zé)任不能有效地完成。尤其是用人單位認(rèn)為是合法解除但人民法院認(rèn)為是違法解除的案件，如果勞動(dòng)者要求回用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，人民法院一般支持，但用人單位往往難以接受。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動(dòng)合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點(diǎn)燃了一絲希望。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁(yè))認(rèn)為：在有的情況下，勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門(mén)已經(jīng)被撤銷等，此時(shí)即使勞動(dòng)者想繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也無(wú)法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金后，勞動(dòng)合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實(shí)踐部門(mén)應(yīng)對(duì)“勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

一、合同不能繼續(xù)履行的情形

合同一方不履行非金錢(qián)債務(wù)或者履行非金錢(qián)債務(wù)不符合約定的，守約方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求繼續(xù)履行：

1、法律上或者事實(shí)上不能履行；

2、債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過(guò)高；

3、債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。