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一、公司能隨意解雇員工嗎?

在下列情況下，公司可以解雇其雇員，但不得任意解雇：

1、過失性辭退

企業(yè)在工人過錯的情況下不需要30天通知，立即解雇員工行為?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定，疏忽解雇主要發(fā)生在以下情況：

(1)證明其在試用期內(nèi)不符合就業(yè)條件;

(2)違反勞動法或用人單位規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重的;

(3)嚴(yán)重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的;

(4)依法追究刑事責(zé)任的。

2、提前解雇是指企業(yè)以提前30天通知員工或按照法律規(guī)定支付更換通知的方式解雇員工的行為。主要有以下幾種情況：

(1)勞動者患病或者負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不得從事原工作和本單位另行安排的工作。

(2)勞動者不能正常工作，培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能工作的。

(3)勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能履行的，雙方協(xié)商不能達(dá)成修改勞動合同的協(xié)議的。

二，員工不能加班可以被公司解雇?

協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹的實(shí)施辦法》第七條關(guān)于職工工作時間的規(guī)定除外)。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，確需延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)與工會、職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以決定在勞動法規(guī)定的延長工作時間內(nèi)延長工作時間。企業(yè)違反法律、法規(guī)，強(qiáng)迫職工延長工作時間的，職工有權(quán)拒絕。

企業(yè)不能認(rèn)為工人加班不違反工廠規(guī)定或勞動合同，然后以解雇為理由。勞動爭議發(fā)生的，可以報勞動爭議處理機(jī)構(gòu)解決。