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肺結(jié)核病人能被公司解雇嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-04 21:23:51 166 人看過(guò)

勞動(dòng)者上班期間得肺結(jié)核,享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金;勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無(wú)法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。

得了肺結(jié)核病人公司能賠償多少錢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般

勞動(dòng)者得肺結(jié)核病,在規(guī)定的治療期內(nèi),是不能辭退的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同屬違法,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)候需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,一旦勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害的時(shí)候,可以要求公司進(jìn)行補(bǔ)償,如果勞動(dòng)者得了肺結(jié)核,在治療的期間,公司是不能辭退的,還需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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    • 公司有沒有解雇肺結(jié)核的
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-06-30
      肺結(jié)核病人單位是不能辭退的,勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金; 勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無(wú)法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
    • 得了肺結(jié)核公司單方面會(huì)解雇嗎?
      重慶在線咨詢 2023-05-06
      肺結(jié)核病人單位是不能辭退的,勞動(dòng)者患肺結(jié)核享受醫(yī)療期,醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金; 勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后,仍然無(wú)法工作的,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法,但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。
    • 2022年肺結(jié)核病人能被辭退嗎
      海南在線咨詢 2022-11-12
      1.勞動(dòng)者得肺結(jié)核病,在規(guī)定的治療期內(nèi),是不能辭退的。 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定:勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位解除勞動(dòng)合同。如用人單位因此而解除勞動(dòng)合同屬違法,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。如用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后辭退勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分
    • &&&肺結(jié)核病人能拘留嗎
      湖南在線咨詢 2024-03-24
      肺結(jié)核病人能拘留。如因疾病不符合拘留條件可不拘,作罰款處理??梢跃唾r償提起民事訴訟。而刑事拘留不會(huì)因?yàn)榉谓Y(jié)核減少拘留時(shí)間,可根據(jù)肺結(jié)核患者具體情況申請(qǐng)進(jìn)行適當(dāng)?shù)母綦x服藥,多少天應(yīng)按照相關(guān)法律條文正常執(zhí)行。這是因?yàn)榉谓Y(jié)核分為開放性和非開放性患者,開放性即有較強(qiáng)的傳染性,但通過(guò)正規(guī)服藥3周即可以轉(zhuǎn)為非開放性即無(wú)傳染性狀態(tài)。
    • 因運(yùn)輸毒品被后患病肺結(jié)核,能嗎?
      香港在線咨詢 2022-10-26
      一般的肺結(jié)核很好治療國(guó)家免費(fèi)提供藥品,要是嚴(yán)重的話說(shuō)不定可以。