工傷認(rèn)定及維權(quán)途徑
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 08:45:50
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涉及工傷糾紛的，可以申請勞動仲裁。因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決爭議。需要申請勞動仲裁的，可以將勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)交給勞動仲裁委員會。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以申請復(fù)議。對結(jié)果仍不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。
工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請勞動仲裁嗎？
工傷復(fù)發(fā)后被公司辭退可以申請勞動仲裁，勞動仲裁機構(gòu)的受理范圍是：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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仲裁委員會不可以。工傷屬于勞動爭議案件，起訴要先去勞動爭議仲裁委員會。直接去法院不受理的。出現(xiàn)工傷要把住院的所有手續(xù)留存好，交通費單據(jù)等也要留好。出院后要去勞動局工傷科申請工傷，拿到工傷證以后在申請工傷級別鑒定。拿到鑒定結(jié)果后在去勞動爭議仲裁委員會起訴。工程中因執(zhí)行員工的工作服作業(yè)引起受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當(dāng)造成傷害是算工傷的，因為在工傷認(rèn)定中，并不考慮職工是否操作不當(dāng)。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。當(dāng)然，我們應(yīng)區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，一般都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等?！豆ｋU2023-07-11305人看過 -
共益?zhèn)鶆?wù)公司注銷員工的賠償，需要根據(jù)員工的工齡來定。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。工廠倒閉了員工能得到什么賠償（一）《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第四項之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十六條第六項之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償。（二）如果所在工廠宣告倒閉了，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個2023-07-17140人看過 -
仲裁調(diào)解欠薪反映可以通過以下方式撤銷：1、如果是已經(jīng)到法院立案，可以直接到立案窗口或者案件承辦人出申請撤訴；2、如果是通過其他途徑或者平臺舉報、反映欠薪線索，可以到反映地撤回舉報線索。全國根治欠薪線索反映平臺是為貫徹落實根治拖欠農(nóng)民工工資問題決策部署，進一步暢通和拓寬欠薪維權(quán)渠道，根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開通的平臺，可以全面接收處理農(nóng)民工欠薪問題線索。當(dāng)事人需要拿到被拖欠的工資，才可撰寫“撤訴”聲明，否則拖欠工資的包工頭、勞務(wù)分包公司會拿著本人聲明影響勞動保障監(jiān)察人員的判斷，進而影響當(dāng)事人的權(quán)益。欠薪法人失聯(lián)法人無力償還債務(wù)時的對策一、追究開辦單位的償債責(zé)任，企業(yè)無力償還債務(wù)或者已經(jīng)撤銷、歇業(yè)無力償還債務(wù)，開辦單位（可在工商注冊檔案中查到）在兩種情況下承擔(dān)償債責(zé)任，一是該企業(yè)不具備法人條件的，開辦單位應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；二是該企業(yè)注冊資金不實的，開辦單位在注冊資金差額范圍內(nèi)承擔(dān)有限責(zé)任。二2023-07-19482人看過 -
企業(yè)改制企業(yè)改制時,員工可以采取多種途徑來維護自己的權(quán)益。首先,可以選擇與企業(yè)的工會合作,由工會組織員工進行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法途徑,也是最為有效的途徑。如果工會無法解決問題,員工還可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等方式來維護自己的合法權(quán)益。這些途徑都可以幫助員工有效地維護自己的權(quán)益。企業(yè)改制時員工可以采取以下幾種途徑來維護自己的權(quán)益：首先，您可以選擇與企業(yè)的工會合作，由工會組織員工進行統(tǒng)一維權(quán)。這是有組織的合法途徑，也是最為有效的途徑。（2）可以選擇勞動仲裁、去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權(quán)益。 勞 動 仲 裁 與 訴 訟 ： 企 業(yè) 改 制 維 權(quán) 攻 略勞動仲裁與訴訟是企業(yè)在勞動糾紛中采取的兩個主要途徑。在企業(yè)改制過程中，可能會涉及到勞動仲裁和訴訟的問題。針對這些問題，我們需要進行法律分析。首先，勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式，主要適用于勞動者和用人單位之間的糾紛。在勞動仲裁中，仲2023-09-11271人看過
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向用人單位所在地的勞動局投訴、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：（1）要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。（2）確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。（3）如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。（4）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25％的經(jīng)濟補償金。也可以直接申請仲裁。黑勞務(wù)不發(fā)工資怎么辦黑勞務(wù)不發(fā)工資可以到勞動部門舉報。勞務(wù)派遣公司不給勞動者發(fā)放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣，但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關(guān)系，盡管勞動者是為用人單位工作，也應(yīng)當(dāng)按時支付報酬。根據(jù)相2023-07-07258人看過 -
有期徒刑以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予追訴：（1）個人詐騙公私財物，數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（2）單位直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員以單位名義實施詐騙，詐騙所得歸單位所有的，數(shù)額在五萬至二十萬元以上的。購房合同詐騙該如何維權(quán)1、協(xié)商變更和解除合同。協(xié)商變更，包括對合同的內(nèi)容進行修改或者補充。協(xié)商解除，是雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，在合同關(guān)系有效期限尚未屆滿前提前終止合同。協(xié)商變更和協(xié)商解除這種補救措施有其局限性，欺詐方往往予以拒絕，在這種情況下，被欺詐方應(yīng)當(dāng)采取其他措施。2、不予履行。不予履行適用于被欺詐方發(fā)現(xiàn)已簽訂的合同不符合法律的規(guī)定，對方有欺詐嫌疑，雙方簽訂的合同可能為欺詐性的無效合同的場合。在這種場合，被欺詐方應(yīng)暫不履行合同規(guī)定的內(nèi)容，如不予付款，以免造成財產(chǎn)無法返還。3、中止履行。中止履行適用于被欺騙詐方已經(jīng)開始履行，但尚未履行完2023-07-10131人看過 -
近日，某市民在購買豬肉時發(fā)現(xiàn)肉質(zhì)有問題，于是向相關(guān)部門提出投訴舉報。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，市民可拿著有問題的豬肉去質(zhì)量監(jiān)察局和動物監(jiān)察局做一個質(zhì)量鑒定書和肉類鑒定書。鑒定完成后，質(zhì)監(jiān)部門和動檢部門可前往相關(guān)豬肉攤位進行抽查，以確保食品安全。這一舉措旨在保障市民的飲食健康，維護市場秩序。這個案件即使沒有證據(jù)，你也可以向相關(guān)部門提出投訴舉報。拿著有問題的豬肉去質(zhì)量監(jiān)察局和動物監(jiān)察局做一個質(zhì)量鑒定書和肉類鑒定書。做完鑒定后可以申請讓質(zhì)監(jiān)部門和動檢部門去哪個豬肉攤位進行抽查豬肉是否存在食品安全問題。豬肉攤位存在問題去哪里？根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》的規(guī)定,豬肉攤位是食品安全的重要保障措施之一,其衛(wèi)生狀況直接關(guān)系到公眾的健康安全。然而,在一些豬肉攤位中,存在一些問題,如攤主沒有健康證、豬肉沒有檢疫合格、攤位環(huán)境臟亂差等。針對這些問題,相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法進行查處,并加大對豬肉攤位的監(jiān)管力度,保障公眾的食品2023-11-06194人看過 -
房產(chǎn)過戶購房者如發(fā)現(xiàn)開發(fā)商沒有如實提供購房發(fā)票,可以攜帶購房合同、貸款合同、開發(fā)商收款收據(jù)或首付款發(fā)票等前往當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)進行舉報。開發(fā)商未按規(guī)定開具發(fā)票的,可被稅務(wù)機關(guān)責(zé)令改正并給予10000元以下的處罰。購房發(fā)票是開發(fā)商收到全部房款后必須向購房者提供的,用于辦理房產(chǎn)證、提取公積金、辦理落戶和出售自用不滿五年自住房需要提供購房發(fā)票計算個稅等。因此,開發(fā)商拖延開具發(fā)票時間可能會影響購房者的辦理流程。假設(shè)開發(fā)商沒有如實提供發(fā)票，購房者可以攜帶購房合同、貸款合同（如有）、開發(fā)商收款收據(jù)或首付款發(fā)票，前往當(dāng)?shù)囟悇?wù)機關(guān)進行舉報。開發(fā)商未按規(guī)定開具發(fā)票的，可由稅務(wù)機關(guān)責(zé)令改正并對其給予10000元以下的處罰。購房發(fā)票是開發(fā)商收到全部房款后，必須向購房者提供的。居民在落戶、辦理產(chǎn)權(quán)時都要用到購房發(fā)票。購房發(fā)票的用途：1．用于辦房產(chǎn)證；2．提取公積金；3．辦理落戶；4．出售自用不滿五年自住房需要提供購房發(fā)票計算個2023-10-27443人看過
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根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。如何申請勞動仲裁1、申請勞動仲裁時應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有工傷認(rèn)定決定書，勞動能力鑒定結(jié)論，勞動合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。2、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。3、法律依據(jù)2023-07-19370人看過 -
最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在工地干活受傷了沒人管我該怎么辦在工地干活受傷了沒人管，應(yīng)該盡快去勞動局申請工傷認(rèn)定，因為只有申請了工傷認(rèn)定之后才能主張工傷賠償，而且申請工傷認(rèn)定是有時效的，錯過時效對自身的權(quán)益影響很大。發(fā)生工地受傷的事故之后，如果公司不管，個人也可以到勞動局工傷科申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是有時效性的，所以勞動者發(fā)生工傷事故后應(yīng)該盡快申請工傷認(rèn)定。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用2023-07-16419人看過 -
企業(yè)外派到底是什么意思呢?所謂外派是指由母公司任命的在東道國工作的母國公民和第三國國民，還包括在母公司工作的外國公民。研究表明外派人員在東道國的失敗會給跨國公司帶來直接和間接的損失，其中，直接損失包括外派人員的薪酬、培訓(xùn)費用和安置費用等，間接損失包括外派人員失敗對公司和個人職業(yè)發(fā)展帶來的危害等。業(yè)務(wù)員出差發(fā)生交通事故，公司拒絕賠償2009年的8月15日，河南某獸藥公司的業(yè)務(wù)員的魏先生在山東出差談業(yè)務(wù)時，不幸被一輛農(nóng)用機動三輪車撞傷，導(dǎo)致雙目失明、腦部及頸部骨折，可是肇事方?jīng)]有任何賠償能力，面對巨額的治療費，魏先生的妻子找到魏先生工作的獸藥公司，但是獸藥公司以魏先生不是公司員工為由拒絕賠償。在萬般無奈的情況下，魏先生的妻子找到河南工傷網(wǎng)的首席推薦律師—朱軍律師。為了維權(quán)，多方尋找證據(jù)經(jīng)過詳細了解案情，發(fā)現(xiàn)首先魏先生2008年10月31日來到河南某某動物藥業(yè)有限公司從事銷售工作，任職業(yè)務(wù)員，但2023-04-22374人看過 -
如果您或您的組織拖欠或未足額支付勞動報酬，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。勞動行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，您可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。如果您或您所在的組織拖欠或未足額支付勞動報酬，您可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴。勞動行政部門將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行處理。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最后可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。 法院：討回工資請律師近日，一起因討回工資而引發(fā)的訴訟引起了公眾的關(guān)注。據(jù)法院判決，某公司員工小李因公司拖欠工資，向勞動仲裁委員會提起訴訟，但仲裁結(jié)果并不符合小李的預(yù)期。于是，小李向法院提起訴訟，2023-08-29244人看過
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舉證責(zé)任社會保險行政部門可以進行工傷認(rèn)定申請。社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認(rèn)定申請晚了還可以報銷嗎單位沒有按時申請工傷認(rèn)定，那么之前的費用應(yīng)該由單位報銷，如果單位不予報銷的話，那么員工可以申請勞動仲裁要求單位支付費用。依據(jù)《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職2023-07-03222人看過 -
工資少發(fā)1000，勞動者可以向勞動行政部門投訴。我國法律規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，各級勞動行政部門可以責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。被醫(yī)療欺詐怎么投訴？醫(yī)療欺詐行為，可以向衛(wèi)生局進行投訴。如果遇到醫(yī)療詐騙，如果數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)報警處理。《刑法》：第二百七十四條敲詐勒索公私財物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑，并處罰金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或2023-07-16257人看過
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勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議發(fā)生后，由勞動爭議調(diào)解委員會對爭議進行調(diào)解的過程。勞動爭議調(diào)解委員會通常由用人單位或工會組織派代表組成，也可以由第三方機構(gòu)組織成立。 在調(diào)解過程中，律師可以作為調(diào)解員參與調(diào)解過程，為當(dāng)事人提供法律幫助和指導(dǎo)，幫助當(dāng)... 更多>
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超過一年未認(rèn)定工傷的維權(quán)途徑寧夏在線咨詢 2023-04-01因為工傷認(rèn)定的申請時效是事故傷害發(fā)生之日起的一年之內(nèi)，所以，在事故傷害發(fā)生一年之后再申請工傷的話，社會保險行政部門是不會受理的。工傷超過一年未認(rèn)定工傷如何維權(quán)建議到法院提請民事訴訟，要求人事?lián)p害賠償。 -
工傷患者及家屬的權(quán)益維護途徑香港在線咨詢 2025-01-15按照以下步驟維護自身權(quán)益： 1. 首先，申請工傷認(rèn)定的單位作為申請人，應(yīng)在職工發(fā)生事故之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30天內(nèi)。職工作為申請人，則應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。請注意，若企業(yè)未能在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定，受傷職工應(yīng)在1年內(nèi)進行申請。 2. 勞動保障行政部門應(yīng)在受理工傷認(rèn)定申請之日起60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 3. 如果用人單位否認(rèn)工傷認(rèn)定申請，而職 -
工傷認(rèn)定超期未提出工傷認(rèn)定的救濟途徑有哪些？以及救濟途徑有哪些湖南在線咨詢 2022-02-25工傷人員在出現(xiàn)申請超期，無法認(rèn)定工傷和享受工傷待遇的情況下，應(yīng)先咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，了解?dāng)?shù)刂俨谩⑺痉ú块T對待此問題的態(tài)度，并在律師的建議下合理的選擇救濟途徑，維護自己的合法權(quán)益。工傷人員在法定期限內(nèi)未提出工傷認(rèn)定，申請的救濟的主要途徑——一、工傷認(rèn)定是職工享受工傷待遇的必要前提，但非必須前提。（1）從《工傷保險條例》第1條的規(guī)定看出，工傷保險設(shè)立的目的是分散企業(yè)的工傷風(fēng)險，避免企業(yè)因承擔(dān)工傷待遇而對正 -
上海勞務(wù)者權(quán)益保障及維權(quán)途徑福建在線咨詢 2025-01-13在發(fā)生糾紛后,建議雙方先進行協(xié)商處理。如果協(xié)商無法達成一致,可以通過起訴來尋求法律維權(quán)。根據(jù)《民事訴訟法》規(guī)定,起訴方式包括書面起訴和口頭起訴兩種。對于公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄,如果被告住所地與經(jīng)常居住地不一致,則由經(jīng)常居住地人民法院管轄。 在起訴前,必須滿足以下條件:原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,且有明確的被告和具體的訴訟請求和事實、理由,屬于人民法院受 -
工傷認(rèn)定結(jié)果的獲取及法律解決途徑天津在線咨詢 2024-12-02通常情況下，申請人在完成勞動能力鑒定面檢后的三到四周內(nèi)，可以憑借本人身份證前往勞動能力鑒定委員會領(lǐng)取鑒定結(jié)論，或者等待勞動能力鑒定委員會將鑒定結(jié)論通過郵寄的方式書面送達。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十五條的規(guī)定，勞動能力鑒定委員會應(yīng)在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論。如果必要的話，鑒定結(jié)論的作出期限可以延長30日。
