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1、2017年端午節(jié)放假時(shí)間

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日（星期二，農(nóng)歷端午節(jié)當(dāng)日）為國(guó)家法定節(jié)假日

5月28日（星期日）公休

5月28日（星期日）公休調(diào)至5月29日（星期一）

5月31日（星期三）照常上班

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬；

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2、根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月30日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％另行支付加班工資；5月28日到29日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200％支付加班工資。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21．75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。按照4月1日起上海執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元計(jì)算，勞動(dòng)者在5月30日端午節(jié)當(dāng)天加班，每天的加班工資至少有317元。如果3天都加班、不調(diào)休，加班工資至少有740元。

了解了端午節(jié)上班，記得在得在31號(hào)準(zhǔn)時(shí)回來(lái)上班，要是回不來(lái)的話就要請(qǐng)假啦。加班的工資每天至少有317元，否則算侵害員工利益。想出遠(yuǎn)門(mén)的大家注意啦，高速路還是要收費(fèi)的且端午外面出行交通不便，高速路口可能出現(xiàn)擁堵現(xiàn)象，需仔細(xì)斟酌后作出決定啦。