勞動(dòng)法概念
勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。離不開調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系這一核心內(nèi)容。
明確以下幾點(diǎn)：勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。
《勞動(dòng)法》是國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國(guó)《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。
《勞動(dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。
其內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
以上內(nèi)容，在有些國(guó)家是以各種單行法規(guī)的形式出現(xiàn)的，在有些國(guó)家是以勞動(dòng)法典的形式頒布的。勞動(dòng)法是整個(gè)法律體系中一個(gè)重要的、獨(dú)立的法律部門。
勞動(dòng)法權(quán)利
1、勞動(dòng)法勞動(dòng)者權(quán)利
（1）平等就業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，凡具有勞動(dòng)能力的公民，都有平等就業(yè)的權(quán)利，即勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得參加社會(huì)勞動(dòng)的切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn)，其他一切權(quán)利也就推動(dòng)了基礎(chǔ)。
（2）選擇職業(yè)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿、自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛好，以及市場(chǎng)信息等選擇適合自己才能、愛好的職業(yè)，即勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利。選擇職業(yè)的權(quán)利有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。這既是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn)，也是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。
（3）取得勞動(dòng)薪酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依照勞動(dòng)合同及國(guó)家有關(guān)法律取得勞動(dòng)薪酬。獲取勞動(dòng)薪酬的權(quán)利是勞動(dòng)者持續(xù)行使勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。
（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。這是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)中的生命安全和身體健康，以及享受勞動(dòng)權(quán)利的最直接的保護(hù)。
（5）享有休息的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利。為此，國(guó)家規(guī)定了職工的工作時(shí)間和休假制度，并發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施。
（6）享有社會(huì)保險(xiǎn)的福利的權(quán)利。為了給勞動(dòng)者患疾病時(shí)和年老時(shí)提供保障，我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等在內(nèi)的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利。社會(huì)保險(xiǎn)和福利是勞動(dòng)力再生產(chǎn)的一種客觀需要。
（7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。我國(guó)憲法規(guī)定，公民有教育的權(quán)利和義務(wù)。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業(yè)教育。接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)條件，因?yàn)閯趧?dòng)者要實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)，必須擁有一定的職業(yè)技能，而要獲得這些職業(yè)技能，就必須獲得專門的職業(yè)培訓(xùn)。
（8）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，即勞動(dòng)者享有依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和法院申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟的權(quán)利。其中，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。
（9）法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法法律規(guī)定的其他權(quán)利。法律規(guī)定的其他權(quán)利包括：依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法享有參與民主管理的權(quán)利，勞動(dòng)者依法享有參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng)的權(quán)利，從事科學(xué)研究、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有拒絕執(zhí)行的權(quán)利，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評(píng)、舉報(bào)和控告的權(quán)利，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督的權(quán)利等。
2、勞動(dòng)法用人單位權(quán)利
（1）依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利。依法建立和完善規(guī)章制度的權(quán)利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權(quán)，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權(quán)，所有用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的實(shí)際情況，在符合國(guó)家法律、法規(guī)的前提下制定各項(xiàng)規(guī)章制度，要求勞動(dòng)者遵守。
（2）根據(jù)實(shí)際情況制定合理勞動(dòng)定額的權(quán)利。用人單位幫勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，就獲得了一定范圍勞動(dòng)者的勞動(dòng)使用權(quán)，并有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給勞動(dòng)者制定合理的勞動(dòng)定額。對(duì)于用人單位規(guī)定的合理的勞動(dòng)定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以完成。
（3）對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核的權(quán)利。用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎(jiǎng)金薪酬。
（4）制定勞動(dòng)安全操作規(guī)程的權(quán)利。用人單位有權(quán)利根據(jù)勞動(dòng)法上勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，制定本單位的勞動(dòng)保護(hù)制度，要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。
（5）制定合法作息時(shí)間的權(quán)利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對(duì)員工工作時(shí)間的要求，合法安排勞動(dòng)者作息時(shí)間的權(quán)利。
（6）制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利。為了保證勞動(dòng)得以正常有序進(jìn)行，用人單位有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)紀(jì)律是用人單位制定的勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須遵守的規(guī)章制度。這是組織社會(huì)勞動(dòng)的基礎(chǔ)和必要條件。職業(yè)道德是勞動(dòng)者在勞動(dòng)實(shí)踐中形成的共同的行為準(zhǔn)則，也是勞動(dòng)者的職業(yè)要求。當(dāng)然，制定勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)必須符合法律規(guī)范。
（7）其他權(quán)利。包括提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利，平等簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利等。
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I。關(guān)于二者的概念，勞動(dòng)關(guān)系是指國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人按照勞動(dòng)法律法規(guī)簽訂的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，從事用人單位安排的工作，享有成為用人單位成員、從用人單位領(lǐng)取報(bào)酬和受勞動(dòng)法保護(hù)所產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象十分普遍，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上，與勞動(dòng)關(guān)系相比，勞動(dòng)關(guān)系只缺少書面合同的形式要件，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。勞務(wù)關(guān)系是指用人單位或個(gè)人與勞動(dòng)者根據(jù)民事法律規(guī)范、口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向?qū)Ψ教峁┮淮涡曰蛱囟ǖ膭趧?wù)，對(duì)方根據(jù)合同約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的關(guān)系。2、論勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別1.法律關(guān)系的不同主體，勞動(dòng)關(guān)系的一方應(yīng)當(dāng)是符合法定條件的用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體或者個(gè)人經(jīng)濟(jì)組織，而另一方只能是自然人，必須滿足勞動(dòng)年齡條件，具有與2023-05-0760人看過 -
勞動(dòng)保障一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念勞動(dòng)保障監(jiān)察，是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)勞動(dòng)保障部門依法行政都具有十分重要的意義。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性(1)法定性勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶（注：指雇工在7人以上的）。(2)行政性勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。(3)專門性勞2023-04-14152人看過 -
公務(wù)員權(quán)利國(guó)家公務(wù)員的身份具有雙重性,他們作為普通公民,當(dāng)然地享有憲法規(guī)定的普通公民所享有的權(quán)利,履行普通公民應(yīng)盡的義務(wù)。同時(shí),作為國(guó)家工作人員也享有特定的權(quán)利和履行特定的義務(wù)。主要有以下四的特點(diǎn):第一,義務(wù)與權(quán)利的一致性。公務(wù)員履行義務(wù)與行使權(quán)利,是相互依存、不可分割的。任何公務(wù)員不得只享受權(quán)利不履行義務(wù)。義務(wù)受紀(jì)律的約束,公務(wù)員的權(quán)利受法律的保障。第二,權(quán)利內(nèi)容的廣泛性。這是與其他國(guó)家相比較而言的。從我國(guó)政權(quán)性質(zhì)出發(fā),根據(jù)憲法有關(guān)規(guī)定,在公務(wù)員政治權(quán)利等方面,沒有西方國(guó)家不參與政治活動(dòng)等要求。第三,義務(wù)與權(quán)利的層次性。公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利有兩個(gè)層次,一是公務(wù)員作為普通公民,就應(yīng)該享有憲法規(guī)定的公民的基本權(quán)利,也應(yīng)履行公民應(yīng)盡的義務(wù)。另一個(gè)層次,公務(wù)員又因職務(wù)關(guān)系而享有公務(wù)員法所賦予的特殊的義務(wù)和權(quán)利。第四,義務(wù)規(guī)定在前權(quán)利保障在后。公務(wù)員法明確規(guī)定了公務(wù)員的八項(xiàng)權(quán)利,與此同時(shí),強(qiáng)化了公務(wù)員的責(zé)任與2023-06-0678人看過 -
終止勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當(dāng)事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，彼此之間原有的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在。勞動(dòng)合同不得終止的情形：一、是勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且用人單位按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。二、是勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限順延至下列情形消失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。解除終止勞動(dòng)合同模板內(nèi)容是什么解除終止勞動(dòng)合同證明書模板甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（員工工號(hào)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）甲、乙雙方于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日簽訂了有／無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由＿＿＿＿方提出協(xié)商2023-07-2476人看過
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一、勞動(dòng)關(guān)系是什么勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)。也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆?/div>2023-04-13155人看過
被保險(xiǎn)人被保險(xiǎn)人的概念：被保險(xiǎn)人是指其財(cái)產(chǎn)、利益或生命、身體和健康等受保險(xiǎn)合同保障的人。我國(guó)《保險(xiǎn)法》中解釋是：被保險(xiǎn)人是指其財(cái)產(chǎn)或者人身受保險(xiǎn)合同保障，享有保險(xiǎn)金請(qǐng)求權(quán)的人，投保人可以為被保險(xiǎn)人。需要特別說明的是，我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定：以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同，未經(jīng)被保險(xiǎn)人書面同意并認(rèn)可保險(xiǎn)金額的，合同無效。依照以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同所簽發(fā)的保險(xiǎn)單，未經(jīng)被保險(xiǎn)人書面同意，不得轉(zhuǎn)讓或者質(zhì)押。被保險(xiǎn)人故意犯罪導(dǎo)致其自身傷殘或者死亡的，保險(xiǎn)人不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任。投保人已交足二年以上保險(xiǎn)費(fèi)的，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)單退還其現(xiàn)金價(jià)值。被保險(xiǎn)人的義務(wù)：1、投保前進(jìn)行如實(shí)告知的義務(wù);2、知悉保險(xiǎn)事故后盡快通知保險(xiǎn)公司的義務(wù);3、提供保險(xiǎn)事故理賠相關(guān)證明、資料的義務(wù);4、被保險(xiǎn)人職業(yè)發(fā)生變化或保險(xiǎn)標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)因素增加或減少通知的義務(wù)。被保險(xiǎn)人的權(quán)利：1、享有領(lǐng)取醫(yī)療、殘疾和養(yǎng)老保險(xiǎn)金的權(quán)利;2、被保險(xiǎn)人未在2023-04-23119人看過
民事權(quán)利民事權(quán)利是民事主體依法享有和受法律保護(hù)的利益范圍或者實(shí)施某種行為以實(shí)現(xiàn)某種利益的可能性。民事權(quán)利可以分為兩類：1、人身權(quán)又稱非財(cái)產(chǎn)權(quán)，是指不直接擁有財(cái)產(chǎn)的內(nèi)容，與主體人身不可分割的權(quán)利包括人格權(quán)和身份權(quán)。2、財(cái)產(chǎn)權(quán)是指直接反映財(cái)產(chǎn)利益的民事權(quán)利，包括物權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。民事主體民事權(quán)利的分類1、根據(jù)民事權(quán)利是否以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，民事權(quán)利可分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)。財(cái)產(chǎn)權(quán)，是指以財(cái)產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)利益的民事權(quán)利。財(cái)產(chǎn)權(quán)既包括物權(quán)、債權(quán)、繼承權(quán)，也包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。人身權(quán)，是指不直接具有財(cái)產(chǎn)內(nèi)容，與主體人身不可分離的權(quán)利。包括人格權(quán)和身份權(quán)。2、根據(jù)權(quán)利的作用，民事權(quán)利可分為支配權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)。支配權(quán)，是指主體對(duì)權(quán)利客體可直接加以支配并享受其利益的權(quán)利。物權(quán)、人身權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)都屬于支配權(quán)。請(qǐng)求權(quán)，是指請(qǐng)求他人為一定行為或不為一定行為的權(quán)利?？罐q權(quán)，廣義上是指抗2023-07-16243人看過
用益物權(quán)物權(quán)是民事主體在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，直接控制特定物品，享受其利益，排除他人干涉的權(quán)利。物權(quán)的特點(diǎn)是：1、物權(quán)是支配權(quán)。物權(quán)是權(quán)利人直接控制的權(quán)利，即物權(quán)人可以根據(jù)自己的意愿直接行使標(biāo)的物，不需要他人的意思或者義務(wù)人的行為；2、物權(quán)的絕對(duì)權(quán)利。物權(quán)的權(quán)利人是具體的，義務(wù)人是不具體的，義務(wù)內(nèi)容是不作為的，即只要不侵犯物權(quán)人行使權(quán)利，物權(quán)就是絕對(duì)權(quán)利；3、物權(quán)是財(cái)產(chǎn)權(quán)。物權(quán)是一種具有物質(zhì)內(nèi)容的權(quán)利，直接反映在財(cái)產(chǎn)利益中。財(cái)產(chǎn)利益包括物品的使用、物品的所有權(quán)和對(duì)物品價(jià)值的保證；4、物權(quán)的對(duì)象是物。物權(quán)具有排他性。首先，物權(quán)的權(quán)利人可以對(duì)抗所有不特定的人，所以物權(quán)是一種對(duì)世界的權(quán)利；其次，不允許同一物體內(nèi)容不相容的物權(quán)并存，即一物一權(quán)。物權(quán)的客體物權(quán)在于支配其物，享受其利益，為了使法律關(guān)系更加的明確，避免物權(quán)關(guān)系不適當(dāng)?shù)膹?fù)雜化，近代民法采取一物一權(quán)主義。物權(quán)客體可以分類為：不動(dòng)產(chǎn)和動(dòng)產(chǎn)；主物和從物；物2023-07-15338人看過-
專利侵權(quán)專利侵權(quán)行為具體包括：他人在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)；偽造或者變?cè)鞂＠C書、專利文件或者專利申請(qǐng)文件等行為。其法律責(zé)任是承擔(dān)停止侵害、賠償損失等民事法律責(zé)任或者要承擔(dān)被罰款的行政責(zé)任，甚至情節(jié)嚴(yán)重的，要承擔(dān)被判處刑罰的刑事責(zé)任。一、專利過期工商罰款標(biāo)準(zhǔn)是什么專利過期工商罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：如果在專利已經(jīng)失效，還在新生產(chǎn)的產(chǎn)品或者包裝上標(biāo)注已失效的專利號(hào)，那就構(gòu)成假冒專利行為，沒收違法所得、五倍以下的罰款；沒有違法所得或者違法所得在五萬元以下的，可以處二十五萬元以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。如果是產(chǎn)品上標(biāo)注的專利過期了，那就要區(qū)分生產(chǎn)日期和專利失效日期哪個(gè)在前、哪個(gè)在后。如果是專利在有效期內(nèi)已經(jīng)生產(chǎn)、失效以后繼續(xù)銷售的，就不屬于假冒專利行為，自然也就談不上罰款了。專利權(quán)終止前依法在專利產(chǎn)品、依照專利方法直接獲得的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識(shí)，在專利權(quán)終止后許諾銷售、2023-03-07341人看過 -
法律綜合知識(shí)當(dāng)事人所持有的專利權(quán)進(jìn)行終止的概念為：專利權(quán)終止是指在專利人未按法定程序繳納年費(fèi)或以書面聲明放棄其專利權(quán)，且期限屆滿，而導(dǎo)致專利權(quán)失去法律效力。情形是：專利人沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)、專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)等。專利權(quán)終止的概念及情形是如何的的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第四十二條發(fā)明專利權(quán)的期限為二十年，實(shí)用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計(jì)專利權(quán)的期限為十年，均自申請(qǐng)日起計(jì)算。第四十三條專利權(quán)人應(yīng)當(dāng)自被授予專利權(quán)的當(dāng)年開始繳納年費(fèi)。第四十四條有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：（一）沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的；（二）專利權(quán)人以書面聲明放棄其專利權(quán)的。專利權(quán)在期限屆滿前終止的，由國(guó)務(wù)院專利行政部門登記和公告?！吨腥A人民共和國(guó)專利法》（2020修正）：第五章 專利權(quán)的期限、終止和無效 第四十四條 有下列情形之一的，專利權(quán)在期限屆滿前終止：\n（一）沒有按照規(guī)定繳納年費(fèi)的；\n（二）專利權(quán)人以書2022-07-07206人看過
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法律綜合知識(shí)一、隱私權(quán)的概念及其法律保護(hù)上述認(rèn)證系統(tǒng)是否侵害了網(wǎng)絡(luò)用戶的隱私權(quán)呢？為了回答這個(gè)問題，我們首先探討一下隱私權(quán)的概念及其法律保護(hù)。（一）隱私權(quán)隱私權(quán)一詞最早是由美國(guó)法學(xué)家路易斯．布蘭蒂斯和薩莫爾．華倫于1890年發(fā)表的一篇著名論文《隱私權(quán)》中提出的，演變至今，已成為一項(xiàng)公認(rèn)的獨(dú)立的人格權(quán)。它是指自然人所享有的一種不愿或不便他人獲知或干涉的私人信息的支配和保護(hù)的人格權(quán)。隱私權(quán)的主體是個(gè)人，法人不應(yīng)劃入主體范圍，因?yàn)殡[私權(quán)的本意所要保護(hù)的是自然人的自由與人格尊嚴(yán)，法人的“隱私”屬于商業(yè)秘密；只有自然人生存時(shí)才享有隱私權(quán)，死者是沒有隱私權(quán)的，因?yàn)楫?dāng)自然人死亡后，其個(gè)人利益隨著本身物質(zhì)載體的終止而消亡，不再具備維護(hù)自身利益的可能性，并且死者無權(quán)利能力，鑒于權(quán)利主體與客體的一致性，死者不能成為隱私權(quán)的主體。隱私權(quán)的客體即隱私，乃是一種與公共利益、群體利益無關(guān)的，當(dāng)事人不愿他人干涉的個(gè)人私事和當(dāng)事人不2023-06-26203人看過 -
扶養(yǎng)什么是法律權(quán)利和法律義務(wù)：法律權(quán)利是指國(guó)家通過法律規(guī)定，對(duì)法律關(guān)系主體可以自主決定為或不為某種行為的許可和保障手段。法律權(quán)利表現(xiàn)為權(quán)利享有者可以自己作出一定的行為，也可以要求他人作出或不作出一定的行為。其特點(diǎn)包括：受國(guó)家的認(rèn)可和保障；一定程度的自主性；與利益是緊密相連的；權(quán)利總是和義務(wù)人的義務(wù)相關(guān)聯(lián)，離開了義務(wù)，權(quán)利就不能得到保障；法律義務(wù)，是指法律關(guān)系主體依法承擔(dān)的某種必須履行的責(zé)任。法律關(guān)系的主體依據(jù)法律規(guī)范必須為一定行為或不為一定行為，以保證權(quán)得人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)，當(dāng)負(fù)有義務(wù)的主體不履行或不適當(dāng)履行自己的義務(wù)時(shí)，要受到國(guó)家強(qiáng)制力的制裁，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)行為的內(nèi)容，義務(wù)可以分為作為義務(wù)積極義務(wù)和不作為義務(wù)消極義務(wù)。精神病離婚男方該履行哪些法律義務(wù)？精神病離婚男方該履行支付相關(guān)的生活費(fèi)用的義務(wù)。我國(guó)《民法典》規(guī)定：“夫妻雙方有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)時(shí)，需要扶養(yǎng)的一方，有要求2023-07-15374人看過
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市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)等,具有專有的權(quán)利,未經(jīng)授權(quán)不得作為商業(yè)用途使用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利包括專利權(quán)人的獨(dú)占實(shí)施權(quán)、許可實(shí)施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán),以及商標(biāo)權(quán)人的使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可使用權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)還包括其他法律上認(rèn)可的權(quán)利,如地理標(biāo)志、商業(yè)秘密、集成電路布圖設(shè)計(jì)、植物新品種等。民事主體依法享有知識(shí)產(chǎn)權(quán),未經(jīng)授權(quán)不得使用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利包括以下內(nèi)容:(1)專利權(quán)人的權(quán)利:獨(dú)占實(shí)施權(quán)、許可實(shí)施權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、放棄權(quán)、標(biāo)記權(quán)。（二）商標(biāo)權(quán)人的權(quán)利：使用權(quán)、禁止權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可使用權(quán)。（三）著作權(quán)的權(quán)利：人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。人身權(quán)包括發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)。財(cái)產(chǎn)權(quán)包括使用權(quán)、獲得報(bào)酬權(quán)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)主要包括專利權(quán)，商標(biāo)權(quán)，和著作權(quán)，當(dāng)然還有一些法律上認(rèn)為屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的種類。所謂的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也就是經(jīng)過別人注冊(cè)的，經(jīng)國(guó)家認(rèn)可是屬于個(gè)人的，小說，發(fā)明，或者是商標(biāo)等，沒有經(jīng)過本人同意2023-10-26186人看過 -
專利權(quán)本文介紹了專利權(quán)和著作權(quán)的差異,包括保護(hù)對(duì)象、條件和要求、權(quán)利產(chǎn)生方式、權(quán)利內(nèi)容以及權(quán)利保護(hù)期限等方面。具體來說,專利權(quán)主要保護(hù)發(fā)明和實(shí)用新型,保護(hù)期限為20年;而著作權(quán)則保護(hù)文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品,保護(hù)期為作者有生之年加上死后的50年。此外,專利權(quán)的保護(hù)條件和要求也不同于著作權(quán),例如專利權(quán)需要進(jìn)行專利申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),而著作權(quán)則要求原創(chuàng)性并符合版權(quán)法規(guī)定。專利權(quán)和著作權(quán)的差異體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，它們保護(hù)的對(duì)象不同；其次，它們保護(hù)的條件和要求不同；再者，它們的權(quán)利產(chǎn)生方式有別；此外，它們的權(quán)利內(nèi)容也不同；最后，它們的權(quán)利保護(hù)期限也有差異。對(duì)著作財(cái)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)期一般是作者有生之年加上死后的50年；專利權(quán)的保護(hù)期分別為發(fā)明專利20年，外觀設(shè)計(jì)和實(shí)用新型10年，均從申請(qǐng)日起計(jì)算。 著作財(cái)產(chǎn)權(quán)與專利權(quán)分別有哪些特點(diǎn)？著作財(cái)產(chǎn)權(quán)和專利權(quán)是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的兩種重要權(quán)利，它們?cè)诒Ｗo(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)、促進(jìn)科技創(chuàng)新等方2023-08-25105人看過
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
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專利權(quán)的概念及其授權(quán)條件香港在線咨詢 2024-12-12專利權(quán)是指在法律允許的期限內(nèi)，發(fā)明人或其受讓人對(duì)其發(fā)明成果所享有的獨(dú)占權(quán)或?qū)Ｓ脵?quán)。專利權(quán)是一種專有權(quán)，一旦超過法律規(guī)定的保護(hù)期限，就不再受法律保護(hù)?！秾＠ā芬?guī)定，如果專利申請(qǐng)經(jīng)過實(shí)質(zhì)審查沒有發(fā)現(xiàn)駁回理由，國(guó)務(wù)院專利行政部門將作出授予專利權(quán)的決定，并發(fā)給專利證書。授予專利權(quán)的發(fā)明和實(shí)用新型需要滿足新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性的條件。新穎性指的是在申請(qǐng)日以前沒有同樣的發(fā)明或?qū)嵱眯滦驮趪?guó)內(nèi)外出版物上公開發(fā)表 -
民法上權(quán)利的概念海南在線咨詢 2021-12-01民法中權(quán)利的概念是指民事主體依法享有并受法律保護(hù)的利益范圍，或者實(shí)施某種行為以實(shí)現(xiàn)某種利益的可能性。民事權(quán)利根據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)可以作多種分類，如根據(jù)權(quán)利內(nèi)容的不同分為財(cái)產(chǎn)權(quán)和人身權(quán)；根據(jù)權(quán)利作用的不同，分為支配權(quán)、請(qǐng)求權(quán)、抗辯權(quán)和形成權(quán)；根據(jù)權(quán)利效力范圍的不同，分為絕對(duì)權(quán)和相對(duì)權(quán)；等等。 -
勞動(dòng)法概念及其原則是什么甘肅在線咨詢 2022-10-11一、勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。 二、勞動(dòng)法基本原則： 1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。 2、勞動(dòng)是公民的權(quán)利。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利。 3、勞動(dòng)是公民的義務(wù) 4、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則 5、勞動(dòng)力資源合理配置原則 -
期權(quán)合約的概念及其權(quán)利金含義貴州在線咨詢 2024-12-17一、什么是期權(quán)合約？ 期權(quán)合約是指期權(quán)買方向期權(quán)賣方支付了一定數(shù)額的權(quán)利金后，即獲得該的在規(guī)定的期限內(nèi)按事先約定的敲定價(jià)格買進(jìn)或賣出一定數(shù)量相關(guān)商品期貨合約權(quán)利的一種標(biāo)準(zhǔn)化合約，買方也可以根據(jù)需要放棄行使這一權(quán)利。期權(quán)合約的構(gòu)成要素主要有以下幾個(gè)：買方、賣方、權(quán)利金、敲定價(jià)格、通知和到期日等。 二、如何理解期權(quán)權(quán)利金？ 期權(quán)權(quán)利金，就是購(gòu)買或售出期權(quán)合約的價(jià)格。對(duì)于期權(quán)買方來說，為了換取期權(quán) -
勞動(dòng)仲裁的概念及其申請(qǐng)程序概述福建在線咨詢 2025-01-25勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行公正調(diào)解和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方當(dāng)事人應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人有不可抗力或其他正當(dāng)理由,否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)將不予受理。 以下是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程: 1. 提交申
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