單位宿舍發(fā)生腦出血，單位是否需要賠償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-10 20:05:33
454 人看過
在單位宿舍突發(fā)腦出血單位不需要賠付。員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
4、患職業(yè)病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。
上班期間突發(fā)腦出血單位承擔(dān)責(zé)任嗎
上班期間突發(fā)腦出血單位不一定承擔(dān)責(zé)任。如職工在工作期間突發(fā)腦溢血的，根據(jù)法律規(guī)定只有導(dǎo)致死亡或48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以視同工傷。工作時間突發(fā)腦出血屬于工傷的，單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
《工傷保險條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇，職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
在單位突發(fā)腦出血，我是否可以向單位索要賠償
328人看過
-
員工在單位突發(fā)腦出血單位要賠付嗎
144人看過
-
宿舍摔傷事件：用人單位是否需要賠償？
256人看過
-
在單位腦出血不算工傷還需要賠償么
338人看過
-
員工宿舍發(fā)生打架事件，單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？
325人看過
-
腦出血非工傷單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
308人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多機(jī)動車相關(guān)文章
-
法律綜合知識職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救無效死亡的，分兩種情況：（1）送醫(yī)院搶救48小時內(nèi)死亡的，按工傷處理，用人單位應(yīng)當(dāng)及時申請工傷認(rèn)定，用人單位不申請的，職工家屬可以在一年內(nèi)向人力資源保障局申請工傷認(rèn)定。（2）送醫(yī)院搶救48小時后死亡的，這種情況正常情況下不能認(rèn)定工傷，如果公司有過錯，可以要求公司損害賠償。勞動者年齡已經(jīng)超過60歲，是否已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇很關(guān)鍵?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外2024-05-16472人看過 -
勞動者腦出血單位賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。一、單位辭退員工賠償多少月1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費的100%。3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)2023-02-22154人看過 -
法律綜合知識在員工辭去與企業(yè)間的雇傭合同時，企業(yè)有權(quán)要求該員工從員工宿舍中遷離，這是合法合理的操作。根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》第五十條的明確規(guī)定，即在解除或結(jié)束員工與其公司之間的勞動合同時，用人單位有責(zé)任出具正式的《解除／終止勞動合同證明書》；并且務(wù)必在15日期限內(nèi)為員工辦理檔案及社會保險等相關(guān)結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。而作為員工，也應(yīng)根據(jù)雙方之前所達(dá)成的協(xié)議妥善處理好工作的交接事宜。如果用人單位因法律規(guī)定原因需要向辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須在員工順利完成工作交接之后予以發(fā)放。此外，根據(jù)法律法規(guī)，用人單位對于已經(jīng)解除或是終結(jié)的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)最少保存兩年以供查閱之用。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定2024-04-2798人看過 -
工下班后在單位宿舍內(nèi)發(fā)生意外傷害（如從床上掉下來，或者因床架松動倒塌等），不屬于工傷。因為宿舍不是工作場所，也不是在工作地點。所以不能認(rèn)定為工傷。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。發(fā)生工傷后員工如何處理1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（現(xiàn)在一般為勞動和社會保障局）提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場2023-07-21466人看過
-
用人單位職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔(dān)。一、公司破產(chǎn)工傷怎么賠付單位破產(chǎn)、撤銷、解散進(jìn)行資產(chǎn)變現(xiàn)、土地處置和凈資產(chǎn)分配時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排解決工傷職工的有關(guān)費用:對一至四級的工傷職工,應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費;對五至十級的工傷職工,按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險關(guān)系終止。單位改制的,如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的,承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的,從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中,按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,工傷保險關(guān)系終止。職工工傷,應(yīng)該進(jìn)行工傷認(rèn)定,經(jīng)過認(rèn)定工傷,醫(yī)療費一切由工傷保險支付,不能使用醫(yī)療保2023-03-16188人看過 -
申請仲裁在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。遭遇工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)過工傷認(rèn)定等級之后就可以享受相關(guān)的待遇。一、超齡農(nóng)民工猝死屬于工傷嗎？超齡農(nóng)民工猝死，只要和用人單位存在勞動關(guān)系，在工作時間和工作崗位上猝死，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險待遇。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、職業(yè)病是工傷的一種嗎患職業(yè)病屬于工傷的一種職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期2023-03-11493人看過 -
腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況判斷。如果是工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害導(dǎo)致腦出血，算工傷；如果是患職業(yè)病腦出血，也可以算工傷。認(rèn)定工傷需向勞動保障行政部門提出申請，并提交相關(guān)證明和申請表。工傷賠償項目包括醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費等。在單位腦出血是否算工傷，需要根據(jù)實際情況來判斷，具體分析如下：1、如果在單位工作期間因工作原因受到意外傷害或事故傷害，導(dǎo)致腦出血的，算工傷；2、如果在單位因患職業(yè)病腦出血的，可以算工傷；3、如果在工作時間和工作崗位，突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。一、認(rèn)定工傷的程序如下：1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交勞動合同文本復(fù)印件或其他建立2023-06-30360人看過 -
法律綜合知識屬于單位住房的情形，補(bǔ)償要由單位支付的，如果是貨幣社保，按下面的標(biāo)準(zhǔn)：一、房屋征收最低貨幣補(bǔ)償價格標(biāo)準(zhǔn)，按照被征收房屋所處區(qū)位新建普通商品房市場評估價格的90％計算。二、搬家補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)，住宅搬遷補(bǔ)助費為每戶每次500元，非住宅按照實際發(fā)生的費用計算。三、臨時安置補(bǔ)助費標(biāo)準(zhǔn)，按戶口簿載注的常住人口每人月150元計算，選擇貨幣補(bǔ)償且自行尋找安置用房的過渡期為3個月，選擇產(chǎn)權(quán)調(diào)換且自行安排住處的，過渡期為12個月。最低每戶每月不低于350元。《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點和面積、搬遷費、臨時安置費或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。2024-04-29410人看過
-
法律綜合知識一、單位分的宿舍拆遷有補(bǔ)償嗎單位分的房子拆遷有補(bǔ)償。如果已經(jīng)取得了所有權(quán)，就是被拆遷人。一旦遇到了拆遷，也會給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?？梢园凑照疬w的政策，給予同等房子價值的補(bǔ)償，或者直接轉(zhuǎn)換為資金的補(bǔ)償。有多種的補(bǔ)償方式，有的是實行產(chǎn)權(quán)調(diào)換或者作價補(bǔ)償，或者兩種方式相結(jié)合，需要根據(jù)拆遷房屋的面積來計算。拆遷執(zhí)行政府規(guī)定租金標(biāo)準(zhǔn)的公有出租居住房屋，被拆遷人選擇房屋調(diào)換的，由被拆遷人安置房屋承租人，租賃關(guān)系繼續(xù)保持，其貨幣補(bǔ)償金額的計算公式為：（被拆除房屋的房地產(chǎn)市場單價價格補(bǔ)貼）乘被拆除房屋的建筑面積?！秶型恋厣戏课菡魇张c補(bǔ)償條例》第十九條對被征收房屋價值的補(bǔ)償，不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。對評估確定的被征收房屋價值有異議的，可以向房地產(chǎn)價格評估機(jī)構(gòu)申請復(fù)核評估。對復(fù)核結(jié)果有異議2024-01-04108人看過 -
繼承人依據(jù)我國民法典的規(guī)定，單位宿舍的所有權(quán)是歸單位所有的，而被繼承人并未所得宿舍所有權(quán)，所以宿舍是不能被繼承的?！睹穹ǖ洹返谝磺б话俣l【遺產(chǎn)的定義】遺產(chǎn)是自然人死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。公房是否能夠繼承因為租賃公房的人，并沒有公房的產(chǎn)權(quán)，所以公房并不完全屬于租賃者，這與商品房完全不同，在租賃者死了之后，依照民法典，他的繼承人能夠繼承他的所有的財產(chǎn)，但由于公房并不屬于租賃者的房產(chǎn)，所以繼承人沒有繼承，也沒有公房的所有權(quán)。當(dāng)然了，繼承人在滿足一定條件的前提下，是可以獲得上一任對公房的租賃使用權(quán)的。當(dāng)公房租賃者死亡之后，恰好碰上了公房的拆遷問題，他的繼承人在滿足一定的條件的前提下，也可以獲得一筆拆遷安置費。當(dāng)然了，在公房租賃者死后，其還有一同租賃的人的時候，他的租賃權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)交給同租賃者，而不是他的繼承人。對于公房，不存在繼承的說法，因為它是屬2023-04-2179人看過 -
居住證暫住證已改為居住證，辦理居住證是需要租房合同的，當(dāng)事人沒有簽訂租房合同的，可以提供房屋產(chǎn)權(quán)證明文件、購房合同或房屋出租人、用人單位、就讀學(xué)校出具的住宿證明等辦理居住證。辦理居住證沒有租房合同可以按照以下流程辦理辦理居住證需要居住證相片回執(zhí)，身份證明材料及居住地址證明材料;沒有租房合同，但是符合居住在居民家中(親友房屋)的;需提供屋主出具的居住證明材料(包括居住地址及擬居住的時限)，以及屋主的身份證明材料(身份證明材料記載的地址要與居住證辦證人居住地址相一致)，或屋主房產(chǎn)證明材料等即可。居住證相關(guān)規(guī)定第一條為了促進(jìn)新型城鎮(zhèn)化的健康發(fā)展，推進(jìn)城鎮(zhèn)基本公共服務(wù)和便利常住人口全覆蓋，保障公民合法權(quán)益，促進(jìn)社會公平正義，制定本條例。第二條公民離開常住戶口所在地，到其他城市居住半年以上，符合有合法穩(wěn)定就業(yè)、合法穩(wěn)定住所、連續(xù)就讀條件之一的，可以依照本條例的規(guī)定申領(lǐng)居住證。第三條居住證是持證人在居住地居2023-03-06194人看過 -
工地干活受傷負(fù)責(zé)涉及的情況很多，需要具體情況具體分析。比如，個人承包的工地干活受傷，是屬于工傷嗎？無法申請工傷認(rèn)定，但可以按雇傭關(guān)系，主張雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。一、雇人干活受傷了誰負(fù)責(zé)工人在干活中受傷，如果雇主和工人之間是雇傭關(guān)系，那么雇主就要承擔(dān)責(zé)任。如果是承攬關(guān)系，雇主沒有過錯的，由工人自行承擔(dān)責(zé)任。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。二、在保姆家受傷為什么不承擔(dān)賠償責(zé)任需要分情況。如果是家政服務(wù)公司派遣的，算是工傷。由家政服務(wù)公司或者由保姆個人向勞動部門申請工傷認(rèn)定。如果是與雇主直接雇傭的，受傷由雇主負(fù)責(zé)，但保姆本身有過錯的部分自己承擔(dān)。如果保姆是在非工作時間、非因工作原因受傷，或者不滿足我國工傷保險條例規(guī)定的工傷情形，那么保姆只能有自己負(fù)責(zé)了，如果侵權(quán)物有安全隱2023-04-10404人看過
-
不屬于工傷，單位不用承擔(dān)賠償責(zé)任。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。工人上下班途中出車禍算工傷嗎在上下班途中，受到非本人責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在交通事故中如果本人承擔(dān)次要責(zé)任或者無責(zé)任屬于非本人責(zé)任，就能認(rèn)定為工傷；如果自己承擔(dān)主要責(zé)任或者全部責(zé)任，則不能認(rèn)定為工傷。交通事故可以認(rèn)定工傷的有以下條件：1、上下班途中，2023-07-17104人看過 -
法律綜合知識一、開單位車撲出工作發(fā)生交通事故，單位需要賠償哪些在發(fā)生道路交通事故的工傷情形中，用人單位需要負(fù)責(zé)賠償以下幾個項目：停職治療及康復(fù)期間的工資報酬，即所謂的“停工留薪期工資”；這一期間內(nèi)所需的護(hù)理費用，我們稱之為“停工留薪期護(hù)理費”；以及一次性的殘疾就業(yè)補(bǔ)償金。在此期間，雇員所享有的工資和福利待遇應(yīng)保持不變。此外，諸如崗位工資、職務(wù)補(bǔ)貼和安全績效獎金等各類工資性收入皆屬于工資總額范疇之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)全額支付給員工。對那些具有浮動性質(zhì)的工資收入，用人單位可參照雇員正常工作階段所獲得的勞酬水平，來計算發(fā)放其在停職治療及康復(fù)期間的相應(yīng)工資待遇?！豆ｋU條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從2024-07-24184人看過
#交通常識
北京
律師推薦
展開
#機(jī)動車
詞條
機(jī)動車是指使用發(fā)動機(jī)作為動力來源的車輛，通常包括汽車、摩托車、拖拉機(jī)、農(nóng)用車等各種車輛。機(jī)動車具有速度快、操作靈活、舒適性高等優(yōu)點，但同時也需要遵守交通規(guī)則和安全駕駛。 在道路上行駛的機(jī)動車必須符合相關(guān)的安全和排放標(biāo)準(zhǔn)，并取得相應(yīng)的行駛證和... 更多>
#機(jī)動車
最新文章
-
2024-01-31 -
2024-01-31 -
2024-01-29 -
2024-01-29 -
2024-01-28
#機(jī)動車
相關(guān)咨詢
-
-
在單位突發(fā)腦出血,我是否可以向單位索要賠償寧夏在線咨詢 2022-06-30可以。但首先需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，單位依法買了工傷保險的，享受工傷保險待遇，由工傷保險機(jī)構(gòu)支付；單位沒有買工傷保險的，由單位支付。如果不屬于工傷，則按造成傷害各方過錯承擔(dān)賠償責(zé)任。 -
民工在工地宿舍休息時發(fā)生腦出血用功單位是否有責(zé)任香港在線咨詢 2022-10-09若是長時間加班或超負(fù)荷勞動造成休息不良或突發(fā)疾病在48小時死亡，就應(yīng)算作工傷，并按國家工傷保險條例相關(guān)補(bǔ)償規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償；若不是，只能算作因病死亡了，按因病死亡待遇規(guī)定執(zhí)行。 -
休息時間在宿舍突發(fā)腦出血需要賠償嗎海南在線咨詢 2022-10-17不需要與工作無關(guān)，單位沒責(zé)任，不需要賠償工作時間、工作地點，突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，視同工傷，認(rèn)定后單位或者工傷保險支付撫恤金，除此之外，單位沒賠償責(zé)任《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履 -
