久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工宿舍發(fā)生打架事件，單位是否需要承擔(dān)責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-09-04 05:40:24 325 人看過

這段內(nèi)容講述了單位在員工宿舍打架時如何處理。如果管理沒有過失，單位無需承擔(dān)法律責(zé)任。但如果第三人造成他人損害，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時，經(jīng)營者、管理者或組織者如果未盡到安全保障義務(wù)，則需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?？傊?，在處理宿舍打架事件時，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。

單位如果發(fā)現(xiàn)員工在宿舍打架，通常會認(rèn)為單位的管理存在問題。如果管理沒有過失，單位無需承擔(dān)法律責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。

素 材 ： 員 工 宿 舍 打 架 ， 單 位 是 否 有 責(zé) ？

根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位在管理員工宿舍方面有責(zé)任確保宿舍的安全和秩序。若員工宿舍發(fā)生打架等事件，單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

首先，單位要確保宿舍的照明、通風(fēng)、消防等設(shè)施正常運(yùn)行，確保宿舍的安全環(huán)境。其次，單位應(yīng)制定宿舍管理規(guī)定，明確宿舍管理責(zé)任，并加強(qiáng)宿舍管理，及時處理宿舍內(nèi)發(fā)生的矛盾和問題。

如果員工宿舍發(fā)生打架等事件，單位要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，對責(zé)任方進(jìn)行相應(yīng)的處理。如果單位未能履行管理職責(zé)，導(dǎo)致宿舍發(fā)生打架等事件，單位應(yīng)對此承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，單位在員工宿舍管理方面有責(zé)任確保宿舍的安全和秩序，如發(fā)生打架等事件，單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

單位要確保宿舍的照明、通風(fēng)、消防等設(shè)施正常運(yùn)行，確保宿舍的安全環(huán)境。同時，單位應(yīng)制定宿舍管理規(guī)定，明確宿舍管理責(zé)任，并加強(qiáng)宿舍管理，及時處理宿舍內(nèi)發(fā)生的矛盾和問題。如果員工宿舍發(fā)生打架等事件，單位要根據(jù)具體情況進(jìn)行調(diào)查，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的約定，對責(zé)任方進(jìn)行相應(yīng)的處理。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條

賓館、商場、銀行、車站、機(jī)場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任后，可以向第三人追償。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月16日 19:03
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多侵權(quán)責(zé)任相關(guān)文章
  • 職工引發(fā)的打架單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任嗎
    職工引發(fā)的打架，如果是他們自己的原因而導(dǎo)致的，單位是不需要因此而承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。一、打架斗毆誰該承擔(dān)主要責(zé)任打架斗毆誰該承擔(dān)主要責(zé)任如下：不能片面地認(rèn)為先開始就要承擔(dān)賠償責(zé)任，需要根據(jù)具體情況來判斷。雙方因民事糾紛造成的打架斗毆，需要根據(jù)雙方的過錯承擔(dān)民事賠償責(zé)任。一般來說，第一方的過錯責(zé)任更大。當(dāng)然，如果對方先侮辱誹謗，情節(jié)惡劣，責(zé)任另當(dāng)別論；雙方的具體責(zé)任需要法院綜合全案確定。如果一方無故毆打另一方，被毆打的一方可以采取正當(dāng)防衛(wèi)措施，對另一方造成的損害不需要承擔(dān)法律責(zé)任。二、酒后殺人算故意殺人嗎酒后殺人的行為也屬于故意殺人的。我國對于酒后犯罪的具體行為規(guī)定是醉酒后實(shí)施刑事犯罪的，要承擔(dān)刑事責(zé)任，因?yàn)樽砭频慕Y(jié)果是由犯罪嫌疑人自己招致的，因此應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，屬于犯罪嫌疑人自己導(dǎo)致的故意犯罪行為。不能因此而不認(rèn)定為故意殺人，否則是對刑法保護(hù)法益的侵害。三、上班時間打架受傷算工傷
    2023-06-21
    105人看過
  • 離職員工宿舍死亡，用人單位是否負(fù)責(zé)？
    一般而言，在工作時間和工作地點(diǎn)，因工作原因受傷或死亡，可以認(rèn)定為工傷或工亡。我國法律規(guī)定，自殺或自殘是不能算作是工傷的。遇到離職員工宿舍死亡，用人單位需注意：1、舉證：用人單位提出該員工的狀態(tài)是已離職，那么用人單位需要對自己的主張負(fù)舉證責(zé)任，即用人單位要能夠提供該員工離職的證明材料。2、費(fèi)用賠償：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，因病或非因公死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。單位沒有給員工買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由單位在保險(xiǎn)范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職員工宿舍死亡，其家屬可以要求喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。一般情況下，喪葬補(bǔ)助金和撫恤金是有社保負(fù)責(zé)的，如果用人單位沒有給員工買社保的，用人單位需要在社保范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。相關(guān)小提示：員工被單位辭退或解雇，用人單位需給予離職補(bǔ)償金。工作滿一年補(bǔ)償一個月的離職補(bǔ)償金，超過半年不滿一年，補(bǔ)償半個月的離職補(bǔ)償金。最后提醒：離職員工宿舍死亡，用人單位需對離職主張承擔(dān)舉證
    2023-04-22
    399人看過
  • 在公司發(fā)生打架,公司是否要承擔(dān)責(zé)任
    依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔(dān)責(zé)任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔(dān)責(zé)任，而打架受傷的一般不屬于工傷?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。工傷治療期間，停工留薪期間有多長事實(shí)上，我們享受的停工留薪期間一般不超過12個月，要是工傷職工的傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，那么可
    2023-03-11
    131人看過
  • 員工宿舍自殺事件：責(zé)任誰來負(fù)？
    該內(nèi)容講述了一個員工在工廠宿舍內(nèi)自殺身亡的情況。雖然自殺不符合工傷或視同工傷的定義，但公司仍需賠償喪葬費(fèi)用。同時，自殺的員工不享受工傷保險(xiǎn)待遇，單位也不能給予慰問金。員工在工廠宿舍內(nèi)自殺身亡，雖不符合工傷或視同工傷的定義，但您可以要求公司賠償喪葬費(fèi)用。1、工作在宿舍跳樓自殺，工廠沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償。2、自殺的，也不屬于工傷，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。3、如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦?，但不是賠償金： 宿 舍 自 殺 員 工 ， 工 廠 如 何 處 理 賠 償 問 題 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位有責(zé)任保障員工的人身安全和身體健康。如果員工因工作壓力、心理問題等無法承受，選擇自殺，用人單位可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體來說，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形包括：1. 用人單位的規(guī)章制度不合法或嚴(yán)重違反法律、法規(guī)，對員工的生命安全構(gòu)成
    2023-09-11
    91人看過
  • 員工在單位宿舍猝死公司負(fù)什么責(zé)任
    員工在宿舍猝死，如果被認(rèn)定為工傷且公司沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，公司需要承擔(dān)支付賠償?shù)呢?zé)任，公司需要《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)來支付費(fèi)用。一、公司工傷事故賠償責(zé)任的主體是誰首先，通常來說，工傷事故賠償主體為工傷保險(xiǎn)基金。但是，按照《社會保險(xiǎn)法》第四十一條的規(guī)定，在工傷職工所在單位沒有為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，所有工傷賠償費(fèi)用均由該用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)自行承擔(dān)并向工傷職工支付。其次，根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第四十二條的規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。綜上所述，根據(jù)不同的情形，工傷事故賠償主體可以是工傷保險(xiǎn)基金、用人單位或者第三人。二、勞動者受工傷后如何賠償勞動者遭受工傷事故，相關(guān)工傷權(quán)益的保障問題應(yīng)是首先最關(guān)心的問題，如果因工
    2023-04-10
    489人看過
  • 員工在單位宿舍受傷工傷發(fā)生能賠多少
    工下班后在單位宿舍內(nèi)發(fā)生意外傷害（如從床上掉下來，或者因床架松動倒塌等），不屬于工傷。因?yàn)樗奚岵皇枪ぷ鲌鏊膊皇窃诠ぷ鞯攸c(diǎn)。所以不能認(rèn)定為工傷。但是，如果單位提供的宿舍存在安全隱患，對造成職工傷害有因果關(guān)系，職工可以要求單位承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。發(fā)生工傷后員工如何處理1、進(jìn)行工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門（現(xiàn)在一般為勞動和社會保障局）提出工傷認(rèn)定申請；用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。2、對工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場
    2023-07-21
    466人看過
  • 單位是否應(yīng)對員工打架負(fù)法律責(zé)任？
    員工引發(fā)的打架單位是否需要承擔(dān)法律責(zé)任需按情況而定，情況如下：1、員工引發(fā)的打架，如果是自己造成的，單位不需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，員工因私事打架，損害由侵權(quán)員工本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。2、若打架的原因與被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，受害人可以根據(jù)《中華人民共和國民法典》的公平原則，要求公司給予相應(yīng)的補(bǔ)償，即可以申請工傷。離職員工泄露公司的商業(yè)機(jī)密是否需要承擔(dān)法律責(zé)任［案情簡介］王某原系某廣告公司職工，雙方簽有《員工聘用合同書》一份，期限為2011年8月1日至2004年8月1日，并在該合同中約定“乙方（王某）在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密。乙方在職期間不得從事與本企業(yè)無關(guān)的業(yè)務(wù)，否則給甲方（某廣告公司）造成損失，完全由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，直至法律責(zé)任。乙方合同終止或其他原因離職時，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、客戶資料、專業(yè)文件、圖表資料及培訓(xùn)材料等
    2023-07-07
    453人看過
  • 員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任
    一、員工私開單位車輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任1、員工私開單位車輛肇事的，由員工承擔(dān)肇事的責(zé)任，首先由保險(xiǎn)公司賠償，超出保險(xiǎn)限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費(fèi)用的，公司可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國民法典》第一千二百零九條【機(jī)動車所有人、管理人與使用人不一致時的侵權(quán)責(zé)任】因租賃、借用等情形機(jī)動車所有人、管理人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動車一方責(zé)任的，由機(jī)動車使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動車所有人、管理人對損害的發(fā)生有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、交通事故責(zé)任有爭議該怎么辦(1)迅速報(bào)警，交警進(jìn)行現(xiàn)場勘查后，當(dāng)場做出事故認(rèn)定，撤出事故現(xiàn)場，恢復(fù)交通；(2)由責(zé)任方通知保險(xiǎn)公司做出車輛損失鑒定；(3)雙方共同前往交警分局事故大隊(duì)，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件，寫出事故經(jīng)過；(4)由責(zé)任方賠償損失，無責(zé)方將事故維修費(fèi)用發(fā)票交給責(zé)任方；(5)
    2023-04-20
    94人看過
  • 宿舍有人喝酒死了舍友要承擔(dān)責(zé)任嗎
    一、宿舍有人喝酒死了舍友要承擔(dān)責(zé)任嗎在某些特殊情境下，假設(shè)在眾多朋友們的集體聚餐活動中出現(xiàn)了意外傷亡的事件，首先我們要仔細(xì)查驗(yàn)遇難者的死因狀況，這意味著確定他的具體死亡原因是否真的與過量飲酒有顯著和直接的關(guān)聯(lián)性。接下來，我們將深入觀察和評估同桌共飲者的過失程度，例如他們是否可能曾經(jīng)做出過分勸酒、對他人提醒置之不理等不恰當(dāng)?shù)男袨榕e止。如果不幸的事件確實(shí)是由過量飲酒導(dǎo)致的，并且同桌的參與者也展現(xiàn)出了明顯的過錯行為，那么相關(guān)的責(zé)任人無疑需要履行他們應(yīng)盡的法律義務(wù)并承擔(dān)起相應(yīng)的民事賠償責(zé)任；如果該事故是由于其他非酒精因素引起的，那么其他的參與者就無須承擔(dān)任何刑事或者民事責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倭鍡l行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。二、現(xiàn)在喝酒喝死了，旁邊的人有責(zé)任嗎．在絕大多數(shù)情況下，對人體造成
    2024-07-18
    73人看過
  • 承擔(dān)事故非主要責(zé)任的單位發(fā)生
    交通事故不構(gòu)成工傷的，用人單位不承擔(dān)事故責(zé)任，按人身損害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行處理。由交通事故責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。一、交通事故調(diào)解中的損失賠償標(biāo)準(zhǔn)交通事故調(diào)解步驟如下：(一)介紹交通事故的基本情況;(二)宣讀交通事故認(rèn)定書;(三)分析當(dāng)事人的行為對發(fā)生交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，并對當(dāng)事人進(jìn)行教育;(四)根據(jù)道路交通事故認(rèn)定書認(rèn)定的事實(shí)以及《中華人民共和國道路交通安全法》第七十六條的規(guī)定，確定當(dāng)事人承擔(dān)的損害賠償責(zé)任;(五)計(jì)算損害賠償?shù)臄?shù)額，確定各方當(dāng)事人各自承擔(dān)的比例，人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定執(zhí)行，財(cái)產(chǎn)損失的修復(fù)費(fèi)用、折價賠償費(fèi)用按照實(shí)際價值或者評估機(jī)構(gòu)的評估結(jié)論計(jì)算;(六)確定賠償履行方式及期限。交通事故調(diào)解的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度居民人均收入×傷殘系數(shù)×賠償年限。2、殘疾輔助器具費(fèi)=適用
    2023-04-02
    359人看過
  • 員工被退回原單位，派遣單位是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
    被退回派遣單位不需要賠償。派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。派遣工被退回不發(fā)工資找誰要勞務(wù)派遣人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，所以勞務(wù)派遣人員被用工單位退回的，找勞務(wù)派遣公司討要工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按
    2023-07-11
    498人看過
  • 事故后單位是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任？
    在單位出了工傷事故的，先進(jìn)行工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，享受工傷醫(yī)療待遇。領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工被評定為一到四級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一
    2023-07-18
    87人看過
  • 工人宿舍猝死，老板能否承擔(dān)法律責(zé)任？
    意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險(xiǎn)的情況下是無法要求任何人賠償?shù)摹４送?，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。工地宿舍病死怎么賠償？工人在上班期間、或者上班下班途中死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r間前后”是指非工作時間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，
    2023-08-09
    147人看過
  • 員工宿舍著火，燒死了兩個員工，老板要承擔(dān)什么責(zé)任
    員工宿舍著火，燒死了兩個員工，老板要承擔(dān)的責(zé)任：如果宿舍是老板提供的，存在一定的安全隱患，那是要承擔(dān)民事賠償責(zé)任的。員工與老板之間是雇傭，關(guān)系，雇傭期間致人受傷應(yīng)該由雇主也就是老板承擔(dān)雇員人身損害賠償責(zé)任。宿舍夜間發(fā)生火災(zāi)受傷，存在認(rèn)定為工傷的可能性。工傷，是指生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機(jī)體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。職工夜間在宿舍發(fā)生火災(zāi)受傷，不是工作時間因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，一般不能認(rèn)定為工傷。在非工作場所受傷的，不能認(rèn)定為工傷，需要自己承擔(dān)責(zé)任或是侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任。如果老板無任何責(zé)任只會承擔(dān)相關(guān)的撫恤金公司員工宿舍衛(wèi)生如何制定好十條制度1．地面干凈整潔，無紙屑、果皮、雜物、污水積存現(xiàn)象。2．床上被褥床單疊放整齊，干凈整潔，方向一致；床鋪下鞋子擺放有序，統(tǒng)一形式。無亂扯亂掛、亂刻亂畫。3．暖瓶、洗漱用品、餐具、衛(wèi)生用具等要有層次
    2023-07-22
    190人看過
換一批
#侵權(quán)損害賠償
北京
律師推薦
    展開

    侵權(quán)責(zé)任是指民事主體因?qū)嵤┣趾λ嗣袷聶?quán)益的行為而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。 對于一般的侵權(quán)責(zé)任，其構(gòu)成要件一般包括以下四個方面： 一、行為人實(shí)施了非法行為。 二、存在損害事實(shí)，即在客觀上造成他人財(cái)產(chǎn)損害或者精神損害。 三、非法行為與損害后果... 更多>

    #侵權(quán)責(zé)任
    相關(guān)咨詢