員工下班在宿舍打架老板有沒有責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-20 21:10:11
341 人看過
公司員工下班后在宿舍打架了，公司一般承擔(dān)的管理不善的責(zé)任。如果管理沒有過失，無需承擔(dān)法律責(zé)任。
一、個(gè)人在注銷公司之后怎么辦理債務(wù)糾紛？
公司注銷后個(gè)人能否承擔(dān)責(zé)任，要看情況。如果公司是依法注銷的，則無需再承擔(dān)債務(wù)，但如果公司未經(jīng)清算則注銷的，則公司以其全部財(cái)產(chǎn)承擔(dān)債務(wù)，而個(gè)人一般僅以出資額或認(rèn)購的股份為限承擔(dān)有限責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第三條規(guī)定，公司是企業(yè)法人，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，享有法人財(cái)產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。第四條規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。
二、分公司是什么
分公司是無法人資格的管轄分支機(jī)構(gòu)。分公司屬于分公司，在法律和經(jīng)濟(jì)上沒有獨(dú)立性，只是總公司的附屬機(jī)構(gòu)。分公司沒有自己的名稱、章程、財(cái)產(chǎn)，以總公司的資產(chǎn)對(duì)分公司的債務(wù)承擔(dān)法律責(zé)任。分公司是總公司的分支機(jī)構(gòu)，分公司的財(cái)產(chǎn)是總公司的一部分，只有經(jīng)營(yíng)使用權(quán)，不享有所有權(quán)，外部責(zé)任的范圍不受分公司經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)的限制。
三、小區(qū)電動(dòng)車丟失物業(yè)承擔(dān)責(zé)任嗎
小區(qū)電動(dòng)車丟失，根據(jù)2021年施行的《中華人民共和國民法典》第八百九十七條的規(guī)定，如果小區(qū)物業(yè)保管電動(dòng)車是收費(fèi)的，在保管期，因物業(yè)保管不善造成電動(dòng)車毀損、滅失的，物業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果小區(qū)物業(yè)保管電動(dòng)車是免費(fèi)的，那么物業(yè)與電動(dòng)車主之間形成的是無償保管合同關(guān)系，物業(yè)能夠證明自己沒有故意或者重大過失的，那么不承擔(dān)賠償責(zé)任。這時(shí)電動(dòng)車主必須舉證證明物業(yè)有重大過失，物業(yè)才會(huì)承擔(dān)責(zé)任。在司法實(shí)踐中，電動(dòng)車主都是難以舉證物業(yè)存在重大過失，小區(qū)物業(yè)也就不需要承擔(dān)責(zé)任。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工人下班后在宿舍腦出血,工廠有什么責(zé)任
494人看過
-
員工下班后晚上從宿舍回公司自殺公司有責(zé)任
70人看過
-
工地上工人打架老板有責(zé)任嗎
287人看過
-
員工宿舍著火，燒死了兩個(gè)員工，老板要承擔(dān)什么責(zé)任
190人看過
-
老公在外地打工與工友在宿舍打傷,廠里該負(fù)責(zé)任嗎
66人看過
-
員工在廠里打架老板要負(fù)責(zé)嗎
126人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多小區(qū)物業(yè)相關(guān)文章
-
扶養(yǎng)一、員工跟員工打架店里有沒有責(zé)任員工跟員工打架店里沒有責(zé)任。如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個(gè)人行為，公司不需承擔(dān)責(zé)任。員工因私人事情打架斗毆，產(chǎn)生的損害應(yīng)當(dāng)由實(shí)施侵權(quán)的員工本人承擔(dān)，和公司沒有關(guān)系。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說可以申請(qǐng)工傷?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百九十一條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二、損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的損害賠償糾紛的訴訟時(shí)效是三年?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另2023-05-06341人看過 -
機(jī)動(dòng)車意外死亡指因無法預(yù)料的原因、不是出于故意或過失的事件或行為所造成的死亡。如果是意外死亡，在沒有購買人身保險(xiǎn)的情況下是無法要求任何人賠償?shù)?。此外，如果是下班后，職工自己在宿舍意外死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。工地宿舍病死怎么賠償？工人在上班期間、或者上班下班途中死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的?！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害?！?、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的?！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，2023-08-09147人看過 -
侵權(quán)責(zé)任這段內(nèi)容講述了單位在員工宿舍打架時(shí)如何處理。如果管理沒有過失，單位無需承擔(dān)法律責(zé)任。但如果第三人造成他人損害，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。同時(shí)，經(jīng)營(yíng)者、管理者或組織者如果未盡到安全保障義務(wù)，則需要承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。總之，在處理宿舍打架事件時(shí)，需要根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。單位如果發(fā)現(xiàn)員工在宿舍打架，通常會(huì)認(rèn)為單位的管理存在問題。如果管理沒有過失，單位無需承擔(dān)法律責(zé)任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；經(jīng)營(yíng)者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。 素 材 ： 員 工 宿 舍 打 架 ， 單 位 是 否 有 責(zé) ？根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位在管理員工宿舍方面有責(zé)任確保宿舍的安全和秩序。若員工宿舍發(fā)生打架等事件，單位需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。首先，單位要確保宿舍的照明、通風(fēng)、消防等設(shè)施正常運(yùn)行，確保宿舍的安全環(huán)境。其次，單位應(yīng)制定宿舍管理規(guī)定，2023-09-04325人看過 -
工傷保險(xiǎn)在公司上班、在下班回家的路上發(fā)生了車禍,公司是沒有責(zé)任的,但是要承擔(dān)一部分責(zé)任,工傷治療期間的工資要正常發(fā)放。其他如醫(yī)療費(fèi)等補(bǔ)償是由工傷保險(xiǎn)支付的,如果公司沒有給員工購買工傷保險(xiǎn),由公司全部承擔(dān)。一、員工下班途中自己摔傷公司是否承擔(dān)責(zé)任員工下班途中自己摔傷的，公司一般是不需要承擔(dān)責(zé)任的。除非員工摔傷是由于發(fā)生了非因本人主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故造成的，此時(shí)員工摔傷屬于工傷，公司需要承擔(dān)責(zé)任，對(duì)員工發(fā)放工傷待遇。除此之外員工下班路上摔傷的，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。二、下班回家出車禍算不算工傷下班回家路上出車禍算工傷，根據(jù)我國相關(guān)法律當(dāng)中明確規(guī)定上下班途中所發(fā)生的一些意外事故都屬于工傷范圍之內(nèi)。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的應(yīng)認(rèn)定為工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形;因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。三、員工上班路上2023-06-23237人看過
-
法律綜合知識(shí)一、老板不發(fā)工資住在宿舍可以嗎1．回答是否可以暫住單位職工宿舍：不能混為一談。若遇到單位欠薪問題，可依法維護(hù)權(quán)益；若已離職，不得繼續(xù)入住職工宿舍。嚴(yán)重干擾生產(chǎn)秩序?qū)?gòu)成違法。2．針對(duì)用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)首先與單位交涉尋求妥善解決方案。3．如果雙方無法達(dá)成共識(shí)，可采取以下法律手段：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，需注意的是，須在爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)提交書面申請(qǐng)；（3）通過司法程序解決。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（2024-07-0676人看過 -
法律綜合知識(shí)一、第一天離職老板讓滾出宿舍沒有結(jié)工資要是在給雇主做事兒，想要找老板要工資，你有兩種方法可以試試看：首先呢，要是覺得自己的權(quán)益受到了侵害，你可以考慮向勞動(dòng)監(jiān)察部門去反映情況或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你和老板之間沒有簽定任何書面的勞動(dòng)合同，那你還有權(quán)利索取沒有簽署的這段時(shí)間里的雙倍工資。再者，如果你是因?yàn)槔习逋锨饭べY而選擇離開公司的話，你還能要求他給你支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。通常情況下，你可以先試著跟老板溝通協(xié)商一下，看看能否解決問題；但如果老板就是不愿意付錢或者一直拖著不給，那么你就得采取上面提到的仲裁或者訴訟手段了。《中華人民共和國勞動(dòng)仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、電子離職證明打2024-07-1680人看過 -
大黃、小黃是某物業(yè)公司的職工，承擔(dān)保安工作，并同住一個(gè)集體宿舍。2014年6月的一個(gè)雙休日，根據(jù)兩人約定，輪到小黃打掃宿舍衛(wèi)生。第二天早晨6時(shí)，小黃起床后，看見地上又有很多煙頭、方便面盒等，便問大黃地上的雜物是不是大黃扔的。大黃承認(rèn)是自己扔的。小黃請(qǐng)大黃打掃干凈，大黃表示不是自己值衛(wèi)生班，不同意打掃。雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并互相毆打起來。大黃把小黃的左眼、面部打傷。事后，小黃以在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行衛(wèi)生之職而遭受暴力傷害為由，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，但人社部門的回答是不。本案中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，小黃的受傷是不是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因履行工作職責(zé)而遭受的暴力傷害。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第3項(xiàng)規(guī)定：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的暴力傷害，一是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行2023-06-10459人看過 -
保險(xiǎn)理賠給老板開車出了車禍撞了人老板要負(fù)責(zé)。一、車禍先由保險(xiǎn)理賠；二、其他的對(duì)外賠償責(zé)任，由老板負(fù)責(zé)。除非故意或有重大過錯(cuò)。不是故意違章撞人致死致殘，沒有多少刑事責(zé)任。至于老板負(fù)多少責(zé)任就要看對(duì)方的傷殘程度和具體情況了。工人下班路上自己摔傷老板有責(zé)任嗎下班途中自己摔傷不算工傷。職工上下班途中遭受傷害，可認(rèn)定為工傷或者視同工傷的，只有兩種情形：1、上下班途中，在合理的時(shí)間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（六）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；2、參加搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（二）項(xiàng)規(guī)定，視同工傷。職工下班路上自己摔傷，顯然不屬于這兩種情形，不能認(rèn)定為工傷或視同工傷。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)2023-07-0463人看過
-
保險(xiǎn)責(zé)任一、在宿舍受傷老板要賠錢嗎1、在宿舍受傷老板是否要賠錢，要看是否屬于工傷。如果是在工作時(shí)間，在宿舍受傷那么屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。如果是在下班時(shí)間，在宿舍受傷，那么就不是工傷，用人單位不需要賠錢。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、臨時(shí)工受傷工傷認(rèn)定嗎臨時(shí)工在法律上已經(jīng)沒有該概念。是否能夠認(rèn)定工傷需根據(jù)是否存在2023-08-09174人看過 -
消費(fèi)者1、店內(nèi)打架，一般店老板沒有責(zé)任。但是店老板在打架過程中具有過錯(cuò)，并該過錯(cuò)有損害結(jié)果產(chǎn)生的，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2、賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、娛樂場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。一、民法典組織活動(dòng)者要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任嗎商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。二、自己逛超市不小心摔倒，誰來賠2023-03-06231人看過 -
法律綜合知識(shí)酒吧打架，老板作為經(jīng)營(yíng)者未盡到安全保障義務(wù)的，造成消費(fèi)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。在酒吧發(fā)生打架斗毆事件，酒吧老板及工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)勸阻或報(bào)警處理，如果有人員受傷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予治療或撥打120急救電話。如果酒吧老板及員工對(duì)于發(fā)生在酒吧內(nèi)的打架斗毆事件不管不問，屬于未盡到安全保障義務(wù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)打架斗毆的受害者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。安全保障義務(wù)是指賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)所的經(jīng)營(yíng)者、管理者或者群眾性活動(dòng)的組織者所負(fù)有的，在合理期限范圍內(nèi)保護(hù)他人人身和財(cái)產(chǎn)安全的義務(wù)。經(jīng)營(yíng)者的安全保障義務(wù)在實(shí)踐中有以下兩方面：1、防范設(shè)備是否齊全。經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所內(nèi)應(yīng)當(dāng)具備齊全的安全防范設(shè)施，并確保該設(shè)施處于良好運(yùn)行狀態(tài)，能夠保證其安全防范作用得到有效實(shí)現(xiàn)。2、實(shí)施救助是否及時(shí)。當(dāng)受害人發(fā)生人身或財(cái)產(chǎn)損害時(shí)，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)開始后續(xù)救助行為，包括報(bào)警、積極治療等措施，防止損害結(jié)果的進(jìn)一2024-04-23284人看過 -
刑事責(zé)任年齡有三種情況，老板要負(fù)責(zé)：1、如果是上班時(shí)間摔倒，不論什么原因都屬于工傷。2、如果上下班途中非本人原因，造成的事故也認(rèn)定為工傷。3、如果是公司管理不善，在工地宿舍區(qū)亂堆亂放，導(dǎo)致你摔跤，老板也要負(fù)責(zé)。工地宿舍被盜算不算入室盜竊一、工地宿舍被盜算不算入室盜竊1、工地宿舍被盜不算入室盜竊。公司宿舍雖具有供他人生活并與外界相對(duì)隔離的特征，但其居住的成員一般無親屬關(guān)系，且有一定的流動(dòng)性，不具備家庭生活的基本特征，不宜認(rèn)定為戶。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。第二百六十五條【盜竊罪】以牟利為目的2023-07-22199人看過
-
工傷保險(xiǎn)職工下班后在宿舍摔傷，既不是工作時(shí)間，又不是工作場(chǎng)所，也不是因?yàn)楣ぷ髟蛩?，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。一、上下班途中自己摔倒算工傷嗎上下班途中自己摔傷，有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；患職業(yè)病的；其他。二、下班路上工地摔傷算工傷嗎下班路上摔傷不算工傷?？梢哉J(rèn)定為工傷的情形有：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的等。三、上下班路上摔傷算工傷么在工作場(chǎng)所內(nèi)因工作或準(zhǔn)備工作摔傷的，一般可以認(rèn)定為工傷;根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，在上下班途中，收到非本人主要責(zé)任的交通2023-02-28462人看過 -
法律綜合知識(shí)一、員工打架受傷了老板需要負(fù)多少責(zé)任沒有以下情況不屬于工傷，不需要負(fù)責(zé)。（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的2024-01-1066人看過
#小區(qū)物權(quán)
北京
律師推薦
#小區(qū)物權(quán)
知識(shí)導(dǎo)航
房產(chǎn)糾紛知識(shí)頻道
展開
小區(qū)物業(yè)是指物業(yè)公司或物業(yè)管理單位，負(fù)責(zé)管理小區(qū)的公共設(shè)施、環(huán)境、安全等事項(xiàng)，為小區(qū)業(yè)主或住戶提供各種服務(wù)。 物業(yè)管理的內(nèi)容包括：物業(yè)的維修和養(yǎng)護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、公共秩序、消防、園林綠化、房屋征收等。小區(qū)物業(yè)的職責(zé)包括確保小區(qū)內(nèi)的各種設(shè)施正常運(yùn)... 更多>
#小區(qū)物業(yè)
最新文章
-
2024-01-05 -
-
2023-11-18 -
2023-11-17 -
2023-11-15
#小區(qū)物業(yè)
相關(guān)咨詢
-
下班時(shí)間員工在宿舍打架受傷，老板要不要付法律責(zé)任廣東在線咨詢 2022-10-01勞動(dòng)者在試用期期間辭職，如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，并且與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，是應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應(yīng)當(dāng)就產(chǎn)生的專項(xiàng)服務(wù)費(fèi)進(jìn)行舉證，如果沒有證據(jù)，將不會(huì)得到支持。違約金的數(shù)額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定 -
-
-
-
員工下班后在宿舍睡覺（宿舍在廠內(nèi)），晚上突然死亡，老板要承擔(dān)什么責(zé)任？內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-08-27工人晚上在工地睡覺中死亡，并非突發(fā)事故傷害死亡的，雖然在工作區(qū)域，但并非工作時(shí)間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條（一）項(xiàng)規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。 工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金按照所在省市的規(guī)定支付喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。 當(dāng)然，如
