一、第一天離職老板讓滾出宿舍沒有結(jié)工資
要是在給雇主做事兒,想要找老板要工資,你有兩種方法可以試試看:首先呢,要是覺得自己的權(quán)益受到了侵害,你可以考慮向勞動監(jiān)察部門去反映情況或是申請勞動仲裁。
如果你和老板之間沒有簽定任何書面的勞動合同,那你還有權(quán)利索取沒有簽署的這段時間里的雙倍工資。
再者,如果你是因為老板拖欠工資而選擇離開公司的話,你還能要求他給你支付一筆經(jīng)濟補償金。
通常情況下,你可以先試著跟老板溝通協(xié)商一下,看看能否解決問題;但如果老板就是不愿意付錢或者一直拖著不給,那么你就得采取上面提到的仲裁或者訴訟手段了。
《中華人民共和國勞動仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、電子離職證明打印彩印有效嗎
離職證明若能保持其真實合法性,經(jīng)過彩色復(fù)印之后仍具有相應(yīng)的有效性。
若是不具備真實性的離職證明,無論通過何種方式進行復(fù)制或印刷,均無法產(chǎn)生法定效力。
在通常情況下,離職證明需經(jīng)過公司的公章以及企業(yè)法人或行政負(fù)責(zé)人的親筆簽字,方能確保其真實與有效性。
法律問題往往呈現(xiàn)出復(fù)雜多樣的特性,不同的細微之處的變化都有可能對整個事件的發(fā)展方向產(chǎn)生深遠影響。
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