員工宿舍有蟲子，可以申請(qǐng)離職嗎
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時(shí)間： 2024-07-14 15:49:31
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一、員工宿舍有蟲子，可以申請(qǐng)離職嗎
在勞動(dòng)關(guān)系中，倘若雇員能提供充分證據(jù)，證明用人單位存在違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條中的任何一種情況，那么這位雇員將有權(quán)選擇提出離職，無需遵循提前一個(gè)月通知的程序，且在這種情況下，他或她是有權(quán)請(qǐng)求用人單位向其支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十九條
規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、員工宿舍死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于員工在宿舍內(nèi)死亡的相關(guān)賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
首先，如果該名員工并未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，則所對(duì)應(yīng)的死亡補(bǔ)償將由雇主來承擔(dān)；
其次，若員工是因?yàn)樯』蛘叻枪蚨硗?，那么他的喪葬撫恤金將?huì)由勞務(wù)保險(xiǎn)基金會(huì)負(fù)責(zé)支付，這筆款項(xiàng)的金額相當(dāng)于企業(yè)全體職工人均工資水平的兩倍；
最后，在符合條件的情況下，勞保基金還會(huì)依據(jù)直系親屬的人數(shù)給予相應(yīng)的救濟(jì)費(fèi)用，金額大小是從死者本人工資中扣除不等時(shí)間范圍，6個(gè)月至12個(gè)月之間。需要特別指出的是，如果傷亡事故發(fā)生在員工下班時(shí)間且為個(gè)體身體原因?qū)е?，并不被視為工作死亡范疇，雇主將按照非工作人員死亡的相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
在勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，假如某個(gè)勞動(dòng)者成功地證明了雇主方存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的任何一種行為違規(guī)現(xiàn)象，那么該名勞動(dòng)者就可以立即決定離職，并且無需遵循提前一個(gè)月通知的規(guī)定與此同時(shí)，該名勞動(dòng)者還有權(quán)向雇主方索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金這一法律條款的設(shè)立目的在于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保他們?cè)诿媾R不公平待遇時(shí)能夠通過法律途徑進(jìn)行有效維權(quán)，從而降低由于解除勞動(dòng)合同時(shí)所需要經(jīng)歷的復(fù)雜程序而可能導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失
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可以，凡退休后在其工作地點(diǎn)是縣級(jí)行政區(qū)域內(nèi)居住的，一般可就地安置。一、醫(yī)?？茉谑?nèi)異地使用嗎就現(xiàn)在的政策而言，醫(yī)?？ㄔ谕獾厥菬o法使用的，對(duì)于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人們來說，可以去醫(yī)保中心登記備案，這樣即便在異地看病，消費(fèi)后的醫(yī)療費(fèi)用是可以到你醫(yī)保所在地辦理報(bào)銷手續(xù)。當(dāng)然如果你長(zhǎng)期在外地居住或者是在外地工作，就要一定去社保中心登記，這樣你常駐地和醫(yī)保所在地都可以同時(shí)接受醫(yī)療保障，只不過如果你去大城市看病的話，可能報(bào)銷的額度就沒有小城市要高。目前為止，我國(guó)對(duì)于社保體系還沒有實(shí)現(xiàn)建立全國(guó)統(tǒng)籌的制度。可以通過單位來辦理轉(zhuǎn)醫(yī)?？ǖ氖掷m(xù)，這樣你的五險(xiǎn)才能一起安置，否則自行辦理的話可能辦得不徹底，等急用的時(shí)候牽涉出事端。你只需要在《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)易地就醫(yī)登記表》認(rèn)真填寫你的相關(guān)信息即可。二、征地款的款多久能拿到征地款一般自征地補(bǔ)償、安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)可以拿到。依據(jù)相關(guān)2023-02-18431人看過 -
刑事責(zé)任年齡不合法，廠房和員工宿舍建在一起不符合國(guó)家規(guī)定，存在安全隱患。為了預(yù)防火災(zāi)和減少火災(zāi)危害，加強(qiáng)應(yīng)急救援工作，保護(hù)人身、財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公共安全，建員工宿舍應(yīng)與廠區(qū)保持安全距離。一、建筑安全生產(chǎn)管理方針建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針。1、建筑工程安全生產(chǎn)管理必須堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主的方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。2、建筑工程設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)符合按照國(guó)家規(guī)定制定的建筑安全規(guī)程和技術(shù)規(guī)范，保證工程的安全性能。建筑施工企業(yè)在編制施工組織設(shè)計(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)建筑工程的特點(diǎn)制定相應(yīng)的安全技術(shù)措施；對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的工程項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)編制專項(xiàng)安全施工組織設(shè)計(jì)，并采取安全技術(shù)措施。建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在施工現(xiàn)場(chǎng)采取維護(hù)安全、防范危險(xiǎn)、預(yù)防火災(zāi)等措施；有條件的，應(yīng)當(dāng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行封閉管理。施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)毗鄰的建筑物、構(gòu)筑物和特殊作業(yè)環(huán)境可能造成損害的，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施加以保護(hù)。3、施工現(xiàn)場(chǎng)安2023-03-26278人看過
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法律綜合知識(shí)一、員工有權(quán)拒絕搬宿舍嗎此處需要探討的核心問題在于，我們需關(guān)注做出這一決定以及執(zhí)行搬離宿舍流程的原由。在正常情況下，將員工強(qiáng)行阻止其返家的行為無疑是違反了國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)法規(guī)的，而不僅限于勞動(dòng)法律法規(guī)。倘若事態(tài)嚴(yán)重，甚至有可能構(gòu)成非法拘禁等違反刑法的惡劣行徑?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工有權(quán)拒絕上夜班嗎員工能否拒絕上夜班要看具體情況，只要不違反《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，公司讓上夜班也是合法的。1、如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的上班時(shí)間為夜間的，勞動(dòng)者不能拒絕；2、如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者工作的時(shí)間不是夜間的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商拒絕?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工2024-04-07377人看過 -
房產(chǎn)稅各地政策不一，有的地方是免征，有的地方是減半征收。房產(chǎn)稅什么情況可以減免(一)《暫行條例》《實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的免稅房產(chǎn)1、國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、軍隊(duì)自用的房產(chǎn);2、由國(guó)家財(cái)政部門撥付事業(yè)經(jīng)費(fèi)的單位自用的房產(chǎn);3、宗教寺廟、公園、名勝古跡自用的房產(chǎn);4、個(gè)人所有非營(yíng)業(yè)用的房產(chǎn);5、企業(yè)辦的各類學(xué)校、幼兒園、托兒所、醫(yī)院(包括門診部、診療所)等自用的房產(chǎn);6、經(jīng)房管部門和主管部門鑒定的危房、停止使用的房產(chǎn)，經(jīng)市縣人民政府批準(zhǔn)，可免征房產(chǎn)稅。(二)單項(xiàng)政策規(guī)定的稅收優(yōu)惠1、經(jīng)有關(guān)部門鑒定，對(duì)毀損不堪居住的房屋和危險(xiǎn)房屋，在停止使用后，可免征房產(chǎn)稅。2、房屋大修停用在半年以上的，經(jīng)納稅人申請(qǐng)，稅務(wù)機(jī)關(guān)審核，在大修期間可免征房產(chǎn)稅。3、企業(yè)停產(chǎn)、撤消后，對(duì)他們?cè)械姆慨a(chǎn)閑置不用的，經(jīng)省地稅局批準(zhǔn)可暫不征收房產(chǎn)稅。4、凡是在基建工地為基建工地服務(wù)的各種工棚、材料棚、休息棚和辦公室、食堂、茶爐房、汽車房等臨2023-05-04159人看過 -
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法律綜合知識(shí)住公司宿舍不可以申請(qǐng)專項(xiàng)扣除。專項(xiàng)附加扣除包括項(xiàng)目包括：1、子女教育。學(xué)前教育階段，為子女年滿3周歲當(dāng)月至小學(xué)入學(xué)前一月。學(xué)歷教育，為子女接受全日制學(xué)歷教育入學(xué)的當(dāng)月至全日制學(xué)歷教育結(jié)束的當(dāng)月；2、繼續(xù)教育。學(xué)歷繼續(xù)教育，為在中國(guó)境內(nèi)接受學(xué)歷繼續(xù)教育入學(xué)的當(dāng)月至學(xué)歷繼續(xù)教育結(jié)束的當(dāng)月，同一學(xué)歷繼續(xù)教育的扣除期限最長(zhǎng)不得超過48個(gè)月。技能人員職業(yè)資格繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格繼續(xù)教育，為取得相關(guān)證書的當(dāng)年；3、大病醫(yī)療。為醫(yī)療保障信息系統(tǒng)記錄的醫(yī)藥費(fèi)用實(shí)際支出的當(dāng)年；4、住房貸款利息。為貸款合同約定開始還款的當(dāng)月至貸款全部歸還或貸款合同終止的當(dāng)月，扣除期限最長(zhǎng)不得超過240個(gè)月；5、住房租金。為租賃合同（協(xié)議）約定的房屋租賃期開始的當(dāng)月至租賃期結(jié)束的當(dāng)月。提前終止合同（協(xié)議）的，以實(shí)際租賃期限為準(zhǔn)；6、贍養(yǎng)老人。為被贍養(yǎng)人年滿60周歲的當(dāng)月至贍養(yǎng)義務(wù)終止的年末。專項(xiàng)附加扣除標(biāo)準(zhǔn)有：1、子2024-08-14273人看過
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法律綜合知識(shí)一、工資不結(jié)清可以不搬離宿舍嗎1．當(dāng)工資未能按時(shí)結(jié)清時(shí)，員工不能私自選擇不搬離宿舍來作為應(yīng)對(duì)措施。2．面對(duì)工資不結(jié)清的情況，員工應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。二、合法追討拖欠工資路徑在遭遇公司倒閉或拖欠工資的情況時(shí)，員工有多種合法途徑可以追討工資。1．可以向工會(huì)求助，尋求工會(huì)的支持和協(xié)助。2．可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓相關(guān)部門介入調(diào)查并采取措施。3．員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，通過仲裁機(jī)構(gòu)來解決工資糾紛。4．如果公司出具了欠條，員工也可以直接向人民法院申請(qǐng)支付令，要求公司支付拖欠的工資。這些合法途徑都是受到法律保護(hù)的，員工可以根據(jù)自己的情況選擇適合的路徑來追討工資。三、非法處理公司財(cái)物風(fēng)險(xiǎn)1．員工被拖欠工資，在處理公司財(cái)物時(shí)，必須遵守法律規(guī)定，不能擅自處置。2．如果員工擅自搬走公司的物品來抵償工資，這種行為將涉嫌侵犯財(cái)產(chǎn)的違法行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百六十四條的規(guī)定，盜竊2024-04-12427人看過 -
法律綜合知識(shí)搬離宿舍事宜需要嚴(yán)格遵守本公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。若在申請(qǐng)辭職并得到批準(zhǔn)后當(dāng)天就能辦理完離職手續(xù)，順利完成工作交接環(huán)節(jié)，則在這一天內(nèi)搬離宿舍是符合企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范的。然而，如涉及到工作交接周期，當(dāng)天搬離宿舍便顯得為時(shí)過早，并不利于正常程序的運(yùn)作，因此建議與公司決策層進(jìn)行協(xié)商解決。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2024-05-13433人看過 -
扶養(yǎng)一、大學(xué)職工宿宿舍沒有產(chǎn)權(quán)能繼承嗎沒有產(chǎn)權(quán)的房子，那么子女是否可以作為遺產(chǎn)繼承，需要根據(jù)此房子所具有的產(chǎn)權(quán)性質(zhì)進(jìn)行決定，具體參考如下：1、只擁有使用權(quán)的房屋，除了普通商品房外，還有央產(chǎn)房、軍產(chǎn)房、公租房等等。由于這類房屋政策性很強(qiáng)，能否繼承主要看政策規(guī)定。2、只有使用權(quán)，但可以繼承的房屋，有一些央產(chǎn)房、軍產(chǎn)房等不能上市交易，雖然只有使用權(quán)，但政策允許繼承。當(dāng)然，繼承的也只能是使用權(quán)，即死者的繼承人對(duì)該房屋共同擁有使用權(quán)。3、只有使用權(quán)，但不能繼承的房屋，此類房屋比較典型的是公租房。公租房的性質(zhì)是租賃，對(duì)于租賃的房屋，公民不擁有所有權(quán)，而且使用權(quán)也不能繼承?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百二十二條【遺產(chǎn)的定義】遺產(chǎn)是自然人死亡時(shí)遺留的個(gè)人合法財(cái)產(chǎn)。依照法律規(guī)定或者根據(jù)其性質(zhì)不得繼承的遺產(chǎn)，不得繼承。二、去世后房產(chǎn)過戶需要什么材料1、要到派出所開死者的死亡證明。2、該套房屋的產(chǎn)權(quán)證明或其他憑2023-06-08136人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于員工的離職申請(qǐng)，一般來說只要和單位協(xié)商一致，員工就可以自由離職。法律規(guī)定，員工只要提出了書面的離職申請(qǐng)，用人單位是不可以拒絕的，員工是具有無條件的辭職權(quán)的，并不因單位的不同意而存在無法離職的情況?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2024-05-01454人看過 -
違約金工廠宿舍拆遷安置的標(biāo)準(zhǔn)包括貨幣補(bǔ)償和房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。貨幣補(bǔ)償通常作為主要方式主要包括拆遷資產(chǎn)補(bǔ)償費(fèi)，如房屋、建筑物補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備補(bǔ)充重置成新價(jià)；停業(yè)停產(chǎn)損失補(bǔ)償；拆遷補(bǔ)償如設(shè)備搬遷安置補(bǔ)償、解聘員工的安置補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)土地的用途補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)由省政府制定區(qū)片綜合價(jià)。一、寧波市企業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)寧波市企業(yè)廠房拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要以貨幣補(bǔ)償方式補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償內(nèi)容包括：1、對(duì)無法搬遷的房產(chǎn)、建筑物和設(shè)備的補(bǔ)償；2、對(duì)機(jī)器設(shè)備搬遷造成的運(yùn)輸費(fèi)、安裝費(fèi)用等的補(bǔ)償；3、對(duì)企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以包括預(yù)期經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)損失的補(bǔ)償；4、對(duì)企業(yè)因?yàn)椴疬w導(dǎo)致遣散人員的安置費(fèi)用的補(bǔ)償。因拆遷而解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用，在法律法規(guī)政策性文件中并沒有詳細(xì)性規(guī)定，屬于拆遷當(dāng)事人相互協(xié)商爭(zhēng)取的項(xiàng)目。二、上海工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)的城市房屋拆遷管理?xiàng)l例規(guī)定，一般情況下，上海市的工廠拆遷補(bǔ)償可以分為以下兩種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、工廠拆遷2023-02-20139人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工宿舍傷害可以判刑嗎北京在線咨詢 2022-08-01故意傷害致人死亡的處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死亡。如那位被判過徒三緩三的還在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，則撤銷緩刑，與新判的罪數(shù)罪并罰；如已過緩刑考驗(yàn)期限，則不受影響，也不構(gòu)成累犯，因?yàn)樾塘P未執(zhí)行，不符合累犯的構(gòu)成條件。見刑法條文 第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十 -
離職的員工天天在宿舍違法嗎山西在線咨詢 2024-09-18公司提供的住宿條件系作為員工福利的重要組成部分，此類房屋所有權(quán)歸屬公司所有，員工在離職之后即不再具備公司員工身份，因此無法繼續(xù)享有相關(guān)福利待遇。鑒于此，離職員工若仍居住于公司所提供之宿舍內(nèi)，便可能構(gòu)成對(duì)公司規(guī)章制度的違背以及對(duì)公司財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵害，因此公司有權(quán)對(duì)此做出相應(yīng)處理，以保障自身及其他在職員工的合法權(quán)益。離職，根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，特指員工離開原本所在職位與所屬工作單位的情形。具體可分為兩類情況 -
車禍住宿舍離職后車子還會(huì)在我宿舍嗎海南在線咨詢 2022-10-181.上下班途中可以認(rèn)定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責(zé)任，如果交警部門出具的交通事故責(zé)任認(rèn)定書認(rèn)定該事故不是該職工本人的主要責(zé)任（該職工本人負(fù)次要責(zé)任或同等責(zé)任），則可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，認(rèn)定該職工的受傷為因工受傷！2.有什么疑問，可以追問或直接撥打12333咨 -
