一、申請訴前保全司法實踐中不少單位在經(jīng)營不善時,往往采取轉(zhuǎn)移資產(chǎn)、變賣設(shè)備、逃匿消失等手段隱匿財產(chǎn)。
二、申請支付令。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》第三十條
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
-
農(nóng)民工討薪的方法農(nóng)民工如何討薪
150人看過
-
農(nóng)民工討薪涉及了什么法律
349人看過
-
農(nóng)民工的法律保護(hù)與討薪
403人看過
-
農(nóng)民工該怎樣討薪?農(nóng)民工討薪流程是怎樣的?
267人看過
-
農(nóng)民工薪酬怎么討薪有效
62人看過
-
違法手段討薪要怎么懲罰
61人看過
法律綜合知識是指涵蓋法律領(lǐng)域各個方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實務(wù)等方面的內(nèi)容,涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個法律領(lǐng)域。... 更多>
-
農(nóng)民工討薪怎么辦農(nóng)民工討薪的方法四川在線咨詢 2022-06-09農(nóng)民工可以采取下列方式進(jìn)行討薪: 1、農(nóng)民工可以先與用人單位進(jìn)行協(xié)商; 2、協(xié)商不成的,可以向監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴; 3、或者是收集相關(guān)可以證明勞動關(guān)系的證據(jù),向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
-
農(nóng)民工如何用法律手段討要工資法律途徑湖北在線咨詢 2022-11-10在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下途徑來解決: 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報。 2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況: (1)、是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟。 (2)、是經(jīng)仲裁后都服從,勞
-
農(nóng)民工討薪受損農(nóng)民工討薪遇到怎么維權(quán)遼寧在線咨詢 2022-11-261、首先撥打120 2 0、120 2 0、12020當(dāng)農(nóng)民工兄弟不知所措時,不要怕!這時候,你可以撥打這3個電話,咨詢并獲得維權(quán)幫助:12020:勞動保障監(jiān)察部門的熱線12020:司法部門的熱線12020:工會組織的熱線2、申請調(diào)解如果所在單位有勞動爭議調(diào)解委員會,可申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。 3、找工會維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。如果遭遇拖欠工資
-
法律法規(guī)什么是農(nóng)民工討薪福建在線咨詢 2021-09-06農(nóng)民工討薪主要涉及的法律為《勞動法》和《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋。法律規(guī)定,用人單位欠薪的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
-
如何討薪對農(nóng)民工有利陜西在線咨詢 2022-11-24今天就農(nóng)民工討薪的相關(guān)法律問題,作簡要的分析如下: 農(nóng)民工討薪時,面臨的首要問題,便是證明自己與用人單位,存在勞動關(guān)系。 而證明勞動關(guān)系,首先,可以查看農(nóng)民工與單位,是否簽訂勞動合同;如果沒有簽訂勞動合同,那么可以憑借工資支付憑證,或職工花名冊、社保繳費明細(xì)清單、用人單位向農(nóng)民工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時的登記表或報名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù),證明勞動關(guān)系存在。 在