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延遲退休年齡對60歲男人是否可行？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 16:25:43 140 人看過

國家目前沒有推遲退休的政策。目前退休年齡為：男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。對于全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。

男人無精癥能離婚嗎？

因男人無精癥導致夫妻感情確已破裂的，雙方是可以離婚的，雙方可以選擇協(xié)議離婚，也可以選擇訴訟離婚。

協(xié)議離婚的，應當簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機關申請離婚登記。

離婚協(xié)議應當載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財產(chǎn)以及債務處理等事項協(xié)商一致的意見。

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年齡滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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延遲退休了哪些年齡屬于延遲退休

根據(jù)相關報告，從2018年開始，男女退休年齡有所延遲，具體來說，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。擔任國家有關部門主要負責干部的，正職一般不超過65歲，副職一般不超過60歲。擔任司局長一級干部，一般不超過60歲。對于事業(yè)單位來說，男性都是60歲退休的女干部是55歲退休，勞動者是50歲退休。不同的職位不同的退休年齡，體現(xiàn)出了國家對各個崗位人員的關心照顧。我國最新延遲退休年齡的政策是漸進的，對個人社會有很大好處，我們應積極合作服從。為國家做出更多貢獻。73年女工人延遲退休嗎一、女性退休年齡規(guī)定（一）年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的；（二）年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；（三）年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。二

2023-08-06

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延遲退休年齡表：女性退休年齡將推遲多久？

按照退休年齡改革方案：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。駕駛證6年到期后可以推遲多久換證駕駛證6年到期后可以推遲三年換證，具體如下：1、駕駛人駕照到期一年內(nèi)的，仍可以正常前往車管所辦理換證；2、駕照過期一年以上三年以內(nèi)的，駕照會被注銷，但駕駛人可以在通過科目一考試后換證；3、但如果駕照超期三年以上的仍未換證的，駕照作廢無法再換證。駕照超期期間開車的，將被視為無證駕駛。因此駕照超期的，駕駛人應盡快辦理換證手續(xù)：（1）機動車駕駛人因一些原因，無法在規(guī)定時間內(nèi)辦理駕駛證期滿換證、審驗、提交身體條件證明的，可以在駕駛證有效期內(nèi)或者有效期屆滿一年內(nèi)向機動車駕駛證核發(fā)地車輛管理所申請延期辦理；（2）申請時應當確認申請信息，并提交機動

2023-07-18

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是否應該延遲退休年齡以及退休規(guī)定

新的退休規(guī)定：1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。5、特優(yōu)津貼：全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。

2023-02-20

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74年年齡到什么年齡可以延遲退休？

不確定是否能趕上延遲退休，因為延遲退休的方案并沒有最終確定下來。多大歲數(shù)可以退休也不確定。人社部表示，在制定延遲退休年齡方案時，會充分考慮到社會各界的意見和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個方面都能夠接受。一、退休工資幾號發(fā)放根據(jù)《人力資源社會保障社》規(guī)定：１、退休金發(fā)放時間每月10號。２、退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。３、企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準，基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。４、因企業(yè)原因使退休人員未能按時領取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負擔。５、按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金發(fā)放標準，一個職工60歲退休，每月從個人賬戶的領取額就是個人賬戶里的儲存額除以計發(fā)月數(shù)，經(jīng)計算是139個月，71歲的時候可以領完。６、如果參保人活不到71歲，個人賬戶儲存額不足以支付時，個人賬戶的養(yǎng)老金轉由統(tǒng)籌基金列

2023-04-12

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關于延遲退休的年齡，延遲退休什么時候

一、關于延遲退休的年齡關于延遲退休的年齡：目前的職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案，報告建議分兩步走：第一步，2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。專家建議我國實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。二、延遲退休什么時候開始延遲退休現(xiàn)在還沒有開始實施推遲的具體時間表，2022年以前不會實施?，F(xiàn)行的退休政策仍然是1978年的《關于工人退休退職的暫行規(guī)定》和《關于安置老弱病殘干部的暫行規(guī)定》。工人具體的退休年齡，

2023-02-28

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延遲到2022年的退休年齡

退休年齡延遲好處：1．可以解決社?；鹑笨趩栴}，延長退休年齡最直接的反映就是多繳納社保金少領取養(yǎng)老金。2．可以解決子孫后代的養(yǎng)老基金問題，這是因為目前已退休的人所領取的養(yǎng)老金，實際上一部分是他們的晚輩現(xiàn)在所繳納的錢。什么時候延遲退休年齡1、法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)【1978】104號）文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲?，F(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。2、人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發(fā)展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

2023-07-03

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延遲退休年齡公示表

目前我國還沒實施延遲退休政策，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性干部55歲退休。一、教師退休是多大年齡推遲退休的政策還在制定中，目前，職工的法定退休條件是繳費滿十五年，已經(jīng)達到法定退休的年齡。教師的法定退休年齡是男性六十歲，女性五十五歲。根據(jù)我國法律的有關規(guī)定，全民所有制的企業(yè)事業(yè)單位、黨政機關和群眾團體的職工，只要男性已經(jīng)年滿六十周歲、女性年滿五十五周歲、連續(xù)服務十年，就可以辦理退休手續(xù)。二、多少歲能領職工養(yǎng)老保險達到法定退休年齡并累計繳費滿15年的，可以開始按月領取養(yǎng)老金。職工養(yǎng)老保險：男60歲，女干部55歲，女工50歲；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險：男性60歲，女性55歲；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險：男女均為60歲。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。三、社保的繳費年齡限制是多少歲女不能超過35周歲，男不能超過45周歲。因

2023-04-05

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延遲退休年齡和退休金制度

延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。目前暫未實施延遲退休政策！目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。退休待遇：工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工

2023-07-08

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延遲退休年齡及退休待遇是什么

延遲退休年齡：按照退休年齡改革方案指出，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。目前現(xiàn)有的退休年齡：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。退休待遇：①工人退休以后，每月按下列標準發(fā)給退休費，直至去世為止。(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作的，按本人標準工資的百

2023-02-11

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男工人退休：55歲或60歲？

除了特殊情況之外男性的退休年齡都是六十周歲。按照國家相關法律的規(guī)定，對于連續(xù)工齡滿十年的男性滿六十周歲的應該退休。如果是從事有害身體健康工作且連續(xù)工齡滿十年的，男性滿五十五周歲就應該退休。如果是經(jīng)勞動鑒定委員會確定喪失勞動能力且連續(xù)工齡滿十年的，男性滿五十周歲就應該退休。男工人55歲退休工資標準1、基礎養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1％。計算公式為：基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）2繳費年限1％2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時個人賬戶累計儲存額計發(fā)月數(shù)3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1．2％。計算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費工資統(tǒng)賬結

2023-07-05

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延緩“老齡化”男女退休年齡推至65歲？

延緩老齡化引人注目的是，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在會上透露，由于未形成養(yǎng)老保險轉制成本支付機制，導致企業(yè)社會保險費率過高，養(yǎng)老保險金缺口巨大。相關部門正在醞釀在條件成熟的情況下延長勞動者的法定退休年齡。也就是說，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取小步漸進方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。與會專家立即對此進行了熱議。記者昨日從有關方面了解到，晚退方案的提出，根本動因是隨著我國老齡化的加速，養(yǎng)老金缺口增大，晚退可以延遲社會保障福利支付，減輕社會負擔。但很多專家對此表示擔心，退休年齡推后雖然在短時間內(nèi)緩解養(yǎng)老金的壓力，但會不會顧此失彼，導致本就嚴峻的就業(yè)形勢更加惡化？推遲退休，老年人霸崗會不會導致社會效率降低？這到底是緩解老齡化問題的良策，還是撿了芝麻，丟了西瓜？這些問題如何厘清？老齡化加速養(yǎng)老金缺口達2.5萬億在論壇上，何平指出，當

2023-06-07

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我國目前企業(yè)職工退休后領取的養(yǎng)老金，由個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金兩部分組成。個人賬戶養(yǎng)老金，即職工在職時自己交納、累積在養(yǎng)老金個人賬戶中的部分，退休后按月提取。每月提取額度的計算方法為：退休時的個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(國家規(guī)定60歲退休計發(fā)月數(shù)為139個月，65歲退休為101個月)?；A養(yǎng)老金的計算公式有些復雜，為：(本市上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×截至退休時本人繳費年限×1%。讓我們來假設一下，假如你25歲參加工作，壽命80歲，“在崗職工月平均工資”和“本人指數(shù)化月平均繳費工資”均為5000元，即從參加工作到退休月工資數(shù)一直不變。假設上年度在崗職工月平均工資為5451元。下面就來算一算，你在60歲退休和延遲至65歲退休，所交納養(yǎng)老金的總額，以及所領取養(yǎng)老金的總額。(不想看計算過程的，可以直接拉到底部看結果哦)如果你65歲退休交納的養(yǎng)老金：5000元×8%×

2023-05-30

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高級職稱可延遲退休年齡嗎？

下列是高級職稱可延遲退休年齡的新規(guī)定：1.基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟增長)2.工齡工資(含工齡):每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩(wěn)定。3.工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。4.績效工資:月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。5.特優(yōu)津貼:全體工人公認的特別優(yōu)秀工人，無名額限

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延遲退休年齡可以對企業(yè)有什么影響

簡而言之，延遲退休年齡意味著一些可以提供給年輕人的職場被占有，或者嚴重的年輕人的就業(yè)形勢更加惡化，即所謂的職場占有效果。但是，是否應該進行延遲退休年齡改革，如何改革，必須在全面合理考慮改革利害得失的基礎上。實際上，延遲退休年齡對年輕人就業(yè)不僅具有崗位占用效應，還存在一種“崗位創(chuàng)造效應”。我國現(xiàn)已成為了世界上社會保險繳費率最高的國家之一，因需而被推高的勞動力成本已開始對就業(yè)率產(chǎn)生顯著的負面影響。從省級層面來看，各地繳費率和登記失業(yè)率開始呈現(xiàn)出明顯的正相關關系。在延遲退休年齡后，由于在職者增加，待遇領取者減少，維持社?；鹗罩胶馑匦璧睦U費率水平可以在原先基礎上大幅下降。繳費率的下降意味著企業(yè)勞動力成本的減少和勞動力需求的增加，也會創(chuàng)造一部分職場。延遲退休年齡政策是怎樣的延遲退休，也稱延遲退休者的退休年齡，簡稱延退，是指國家結合國外有些國家和地區(qū)正在討論或者已經(jīng)決定要提高退休的年齡來綜合考慮

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