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單位與個人簽訂勞務(wù)合同需注意什么
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-13 16:30:29 104 人看過

1、簽訂勞務(wù)協(xié)議時盡量避免出現(xiàn)符合勞動合同特征的條款和履行方式。

2、簽訂勞務(wù)合同的工種主要是指在一定時期內(nèi)完成相對獨立的一定量工作的工種，故并不是所有的崗位都可以實行勞務(wù)用工模式。主要針對退休(指開始享受養(yǎng)老保險待遇)返聘人員、臨時項目用工、季節(jié)性用工、兼職人員等。

3、勞務(wù)用工的勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)應(yīng)與勞動用工的工資結(jié)構(gòu)分開：即勞務(wù)報酬結(jié)構(gòu)中不能出現(xiàn)加班費(fèi)、遲到扣款、應(yīng)出勤天數(shù)、請假時數(shù)、固定加班、自由加班、獎金、補(bǔ)發(fā)社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款等涉及公司相關(guān)規(guī)章制度管理的項目。故不利于公司進(jìn)行綜合管理。所有雙方的權(quán)利義務(wù)均需通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來規(guī)范。

4、進(jìn)行報酬結(jié)算時，為避免勞務(wù)報酬與工資混淆，應(yīng)以勞務(wù)用工的部門為單位，對勞務(wù)費(fèi)名義造冊發(fā)放，結(jié)算時注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(天、月、件)。一定程度上增加了公司的財務(wù)成本。

5、涉及的風(fēng)險是雖然名義是勞務(wù)用工，但實際上卻按勞動用工進(jìn)行管理，則發(fā)生爭議時，勞動保障部門會按勞動爭議來處理。故用勞務(wù)用工的方式不便于公司進(jìn)行管理。

6、勞務(wù)用工解除合同的隨意性強(qiáng)，不利于保持員工隊伍的穩(wěn)定性，不利于員工的歸屬感。

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    養(yǎng)老保險是勞動者在年老退出勞動崗位以后，由政府提供物質(zhì)幫助，保障其基本生活需要的一項社會福利制度。 政府建立養(yǎng)老保險基金，并以稅收優(yōu)惠的形式負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，職工和用人單位按工資收入的不同比例，按月向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)。... 更多>

    #養(yǎng)老保險
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    • 與施工單位簽訂質(zhì)量合同，要注意什么？
      新疆在線咨詢 2021-12-13
      簽訂工程施工合同時應(yīng)注意以下事項： 合同必要條款明確、完整； 2、注意合同當(dāng)事人的營業(yè)執(zhí)照是否合法，是否具有相應(yīng)的施工資質(zhì)； 3、明確質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、工程驗收標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量保證、工期延誤責(zé)任劃分等。 《民法典》第七百八十八條規(guī)定，建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè)，發(fā)包人支付價款的合同。 建設(shè)工程合同包括工程勘察、設(shè)計、施工合同。 第七百九十五條規(guī)定，施工合同的內(nèi)容一般包括工程范圍、施工周期、中間交付工程、工
    • 與單位簽訂勞務(wù)合同的人屬于單位員工嗎
      四川在線咨詢 2024-08-23
      如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用
    • 用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些陷阱簽訂勞動合同時要注意什么
      河北在線咨詢 2022-03-05
      很多人在找工作時，都要簽訂勞動合同。在此提醒廣大從業(yè)者，在簽訂勞動合同時，謹(jǐn)防落入以下陷阱。 一是“霸王合同”。用人單位在合同條款中處處體現(xiàn)“我說了算”，令求職者處于被動從屬地位。 二是“押金合同”。通常做法是在招工時收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金。 三是“暗箱合同”。多見于民營企業(yè)，采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，企業(yè)只從自身的利益出發(fā)，規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動
    • 個人與單位未簽訂勞動合同是用人單位的錯
      黑龍江在線咨詢 2023-05-30
      未簽訂勞動合同是用人單位的過錯。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條，訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
    • 2020與單位簽訂勞務(wù)合同目前單位通知
      新疆在線咨詢 2022-10-21
      勞務(wù)合同與勞動合同不同，如雙方就單方解除合同產(chǎn)生糾紛只能通過訴訟解決；該糾紛不適用勞動法和勞動合同法；如果合同中沒有約定違約條款則不能按勞動合同法去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如單方解除構(gòu)成違約并造成損失的只能主張違約責(zé)任或賠償責(zé)任。