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一、工作3年半被辭退應(yīng)該賠付多少

關(guān)于用人單位在何種情況下解除勞動者的勞動合同時需支付經(jīng)濟補償金或賠償金這一問題，主要取決于用人單位的具體操作模式以及所援引的法律條款。

首先我們來探討下以下幾種情形：

1．若用人單位基于《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱“《勞動合同法》”）第三十九條之規(guī)定而解除與勞動者之間的勞動關(guān)系，則無需向勞動者支付任何形式的經(jīng)濟補償金。

2．然而，如果用人單位在解除勞動合同時存在違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，那么勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原有的勞動合同義務(wù)，此時用人單位必須無條件地予以執(zhí)行。反之，如果勞動者選擇不再要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，那么用人單位就必須按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟賠償金。

3．根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位在征得勞動者同意后，可以與其協(xié)商解除勞動合同。同樣，根據(jù)該法第四十條的規(guī)定，用人單位也可依法單方面解除勞動合同。

此外，根據(jù)該法第四十一條第一款的規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)法定事由時，用人單位亦可依法解除與勞動者之間的勞動合同。在此類情況下，用人單位均需向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

二、工作3年未簽訂勞動合同怎么維權(quán)

倘若貴司長期未能簽署雇傭合同，那么此等未簽勞動合同的情況可在仲裁程序結(jié)束后提起訴訟解決。請注意，勞動糾紛一般須首先經(jīng)過仲裁程序進行審理，如若對仲裁裁決結(jié)果持有異議，方可隨后向有管轄權(quán)的司法機關(guān)提出上訴。在此情形下，直接向法院提起訴訟通常是不被受理的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律是一種強大的工具，它可以保護弱者，制約強者，維護社會的公正和公平。但是，法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰，更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題，“工作3年半被辭退應(yīng)該賠付多少”，我們每個人都有責(zé)任和義務(wù)去學(xué)習(xí)和理解法律，去遵守法律，去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。