生產(chǎn)后離婚了能領(lǐng)生育津貼嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 22:11:51
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生產(chǎn)后離婚了能領(lǐng)生育津貼，前提是符合計(jì)劃生育規(guī)定的條件，反之則無法領(lǐng)取生育津貼，只能享受規(guī)定的產(chǎn)假。生育津貼需要的材料是職工的身份證、社會(huì)保障卡、孩子的出生證、準(zhǔn)生證等。
一、生產(chǎn)后離婚了能領(lǐng)生育津貼嗎
生產(chǎn)后離婚了能領(lǐng)生育津貼的，如果是不符合計(jì)劃生育規(guī)定的生育，可以有產(chǎn)假，但是沒有生育津貼。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。
二、生育津貼需要什么材料
1.參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。
2.準(zhǔn)生證、出生證復(fù)印件。
3.生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)（蓋就診醫(yī)院章）。
4.單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期）。
5.報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。
三、申請(qǐng)生育津貼有期限嗎
生育保險(xiǎn)報(bào)銷有時(shí)間限制的，錯(cuò)過了生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間，是沒有補(bǔ)辦申請(qǐng)的。由于各省市大部分會(huì)針對(duì)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況而制定相關(guān)條例，所以各地生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間都有所不同，生育保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)間應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行囊?guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)間長的可在18個(gè)月內(nèi)報(bào)銷，但部分地區(qū)及城市限制于6個(gè)月內(nèi)。報(bào)銷時(shí)限：
1.生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦;
2.生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在女職工生育或者終止妊娠后1年內(nèi)申辦;
3.計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)在手術(shù)前申辦;
4.男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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獨(dú)生子女是的，滿足領(lǐng)取條件都能領(lǐng)取。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、產(chǎn)假的相關(guān)法律規(guī)定按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；2023-06-2369人看過
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可以的，根據(jù)我國生育保險(xiǎn)規(guī)定，只要生育保險(xiǎn)費(fèi)用正常及時(shí)繳納，那么生育津貼就可以拿。如果未及時(shí)繳納或者停繳生育保險(xiǎn)費(fèi)用的，就不能享受生育津貼了。我國勞動(dòng)法規(guī)定，懷孕期間單位是不能解除合同的，要到休完產(chǎn)假才可以，所以可以要求單位繼續(xù)履行合同至產(chǎn)假結(jié)束。離婚后還能追究財(cái)產(chǎn)嗎離婚后還能追究財(cái)產(chǎn)的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚后，一方以訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時(shí)存在欺詐、脅迫等情形為由提起訴訟，請(qǐng)求撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，經(jīng)查證屬實(shí)的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。一方發(fā)現(xiàn)離婚時(shí)對(duì)方存在隱匿財(cái)產(chǎn)行為的，可以向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求再次分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女2023-07-07366人看過 -
計(jì)劃生育一、生育津貼領(lǐng)了2個(gè)月后離職了還有嘛辭職不可以領(lǐng)生育津貼，領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，就已經(jīng)離職，可能就無法里領(lǐng)取到了，因?yàn)閺纳暾?qǐng)生育津貼到確認(rèn)發(fā)，需要2個(gè)月的時(shí)間?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。二、生育津貼的申領(lǐng)程序(一)女職工分娩或流產(chǎn)后，單位應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)為其辦理生育待遇申請(qǐng)手續(xù);(二)申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)待遇時(shí)，單位應(yīng)提供如下材料：1、《生育保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》一式二份;2、《準(zhǔn)生證》原件及復(fù)印件;3、新生兒《出生證》及復(fù)印件;4、流產(chǎn)證明(僅限于流產(chǎn)的女職工);5、產(chǎn)假證明書和診斷書;6、產(chǎn)婦或流產(chǎn)女職工身份證復(fù)印件。在當(dāng)代社會(huì)當(dāng)中，參加勞動(dòng)的話，用人單位必須要為勞動(dòng)者購買五險(xiǎn)，2023-03-23135人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)產(chǎn)假期間換工作單位，生育保險(xiǎn)可以拿到的，在原來單位拿，生完孩子可以報(bào)銷。生育保險(xiǎn)報(bào)銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療費(fèi)。一、懷孕離職保險(xiǎn)怎么辦生育保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)對(duì)女職工在懷孕和分娩時(shí)給予的一種物質(zhì)幫助。生育保險(xiǎn)的主要內(nèi)容是在女職工生育以及產(chǎn)前、產(chǎn)后時(shí)，對(duì)女職工提供醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假期間的生育保險(xiǎn)待遇。懷孕離職以后女職工就不能再享受生育保險(xiǎn)了，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)沒有個(gè)人賬戶，是單位統(tǒng)一辦理的，離職后一般就自動(dòng)喪失。如果單位沒有辦理生育保險(xiǎn)，按規(guī)定要由單位按生育保險(xiǎn)條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付所有費(fèi)用，離職了單位自然也就免除了責(zé)任。但是懷孕女職工失業(yè)前已經(jīng)參加職工生育保險(xiǎn)的，且領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間發(fā)生符合規(guī)定的生育醫(yī)療費(fèi)用，可以申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇報(bào)銷。二、領(lǐng)生育津貼還有工資嗎女職工生育享受生育生活津貼和醫(yī)療補(bǔ)貼等生育保險(xiǎn)待遇的，用人單位無需再支付生育期間的產(chǎn)假工資。2018年11月1日開始2023-03-25411人看過 -
產(chǎn)假生育津貼是指對(duì)職業(yè)婦女因生育離開工作崗位期間的生活費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放的補(bǔ)貼。不同國家和地區(qū)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)有所不同。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于90天。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。生育津貼是指依據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)職業(yè)婦女因生育導(dǎo)致離開工作崗位期間的生活費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、2023-10-0388人看過
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法律綜合知識(shí)一、男性生育津貼和女性生育津貼都可以領(lǐng)嗎男性員工在社會(huì)保障體系中并不能夠領(lǐng)取生育津貼。這主要是由于男職工并不具備生育相關(guān)的保險(xiǎn)權(quán)益。然而，男性員工仍然可以申請(qǐng)護(hù)理津貼，這是生育保險(xiǎn)的另一種補(bǔ)貼形式。當(dāng)男性員工參與社會(huì)保障計(jì)劃達(dá)到半年以上，并且其配偶成功分娩時(shí)，他們將享有長達(dá)十天的護(hù)理津貼。計(jì)算方式為該員工的平均月繳金額除以三十再乘以十，這筆資金可用于支付護(hù)理假期內(nèi)的工資補(bǔ)貼。生育津貼是由國家法律和法規(guī)所規(guī)定的，旨在向職業(yè)女性在生育過程中暫時(shí)離開工作崗位期間提供生活費(fèi)用支持。在某些國家，它也被稱為生育現(xiàn)金補(bǔ)助。《生育保險(xiǎn)條例》第十條女職工同進(jìn)符合下列情況時(shí)，享受生育保險(xiǎn)；連續(xù)工齡滿一年以上；結(jié)婚、生育符合《民法典》及有關(guān)法規(guī)規(guī)定。二、男性生育津貼領(lǐng)取條件男性生育津貼的申領(lǐng)要求主要有以下幾點(diǎn)：首先，用人單位必須確保已為你本人連續(xù)繳納生育險(xiǎn)滿一整年；其次，在生育前后的相關(guān)醫(yī)療支出與護(hù)理開支均需嚴(yán)2024-08-03149人看過 -
結(jié)婚證生育津貼應(yīng)在女職工分娩后3個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要。當(dāng)然每個(gè)地區(qū)都會(huì)有調(diào)整，具體情況不定。一、享受生育津貼的條件是什么生育津貼，女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，生育津貼領(lǐng)取條件：用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)一年以上；生育女職工擁有本市戶籍；用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)；生育期間相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定；按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會(huì)流產(chǎn)。二、生育津貼超過一年還給嗎生育津貼超過一年不給。生育津貼申請(qǐng)的最遲時(shí)間是以出生證明日期為開始1年內(nèi)必須申請(qǐng)，一般超過1年就無法申請(qǐng)生育津貼，但根據(jù)地區(qū)不同，時(shí)間上會(huì)有所差異。一、申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼的條件如下：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、生育期間所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定；4、生育的女職工擁有該2023-04-04250人看過
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計(jì)劃生育是中華人民共和國的一項(xiàng)基本國策，即按人口政策有計(jì)劃的生育。1982年9月被定為基本國策，同年12月寫入憲法。主要內(nèi)容及目的是：提倡晚婚、晚育，少生、優(yōu)生，從而有計(jì)劃地控制人口。 2021年8月20日，全國人大常委會(huì)會(huì)議表決通過了關(guān)于... 更多>
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生育津貼生育津貼延長至158天后還能領(lǐng)取嗎?安徽在線咨詢 2022-03-09在女職工產(chǎn)假期間就有生育津貼，所以在產(chǎn)假延長至158天的，在延長期限內(nèi)仍然可以依法領(lǐng)取生育津貼，請(qǐng)自行根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng) -
沒辦理生育證還能領(lǐng)生育津貼嗎？黑龍江在線咨詢 2022-06-09沒備案也能拿到生育津貼。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 -
生育津貼能在公司領(lǐng)嗎浙江在線咨詢 2022-04-11個(gè)人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。 1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足； -
生育津貼過了七八年還能領(lǐng)嗎江西在線咨詢 2024-05-18生育津貼過了七八年不能領(lǐng)，因?yàn)橐呀?jīng)超過了規(guī)定的時(shí)間，生育津貼申領(lǐng)條件如下：1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)（在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù)）；2、符合國家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證；3、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的生育醫(yī)療費(fèi)；4、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用；5、男職工假期津貼，應(yīng)當(dāng)在其配偶生育后1年內(nèi)申辦。
