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醉酒是不能認(rèn)定工傷的理由，醉酒引起的傷亡是不算工傷的。簡單點(diǎn)說工傷一般需在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、與工作有關(guān)。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。喝酒過后在工作中受傷是很難被認(rèn)定為工傷的，甚至其符合不被認(rèn)定為工傷的原因。

勞動(dòng)者方僅承擔(dān)證明構(gòu)成工傷的舉證責(zé)任，用人單位或者人社局承擔(dān)排除工傷認(rèn)定的證明責(zé)任，要想證明勞動(dòng)者因醉酒導(dǎo)致事故發(fā)生，首先應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者達(dá)到了醉酒狀態(tài)，之后再證明醉酒與事故發(fā)生有直接因果關(guān)系。若勞動(dòng)者達(dá)到醉酒狀態(tài)，事故發(fā)生存在外因介入的情況下才能被認(rèn)定為工傷，并且在這其中醉酒與事故發(fā)生沒有直接因果關(guān)系。

一、工傷認(rèn)定的時(shí)限是多久？

(1)用人單位申請工傷認(rèn)定時(shí)限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請工傷認(rèn)定時(shí)限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。

二、工傷糾紛應(yīng)該找哪個(gè)部門解決？

工傷糾紛應(yīng)該找當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局解決，具體流程如下：

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。

提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。