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公司搬遷補(bǔ)償是否從入職開(kāi)始算，取決于具體情況。一般來(lái)說(shuō)，如果雙方協(xié)商離職或者其他原因離職，只要不是個(gè)人原因離職，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償年限按照第一次入職時(shí)間算。

然而，如果是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的搬遷，且員工因此而離職，公司一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果合同中有明確條款規(guī)定工作地點(diǎn)，而公司搬遷后員工不隨遷，這屬于公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法達(dá)成一致的情形，這種情況下公司通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，如果是因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要進(jìn)行的搬遷，且員工因此而離職，公司一般不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是因?yàn)閭€(gè)人原因離職，則無(wú)法要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果合同中有明確條款規(guī)定工作地點(diǎn)，而公司搬遷后員工不隨遷，這屬于公司與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同時(shí)無(wú)法達(dá)成一致的情形，這種情況下公司通常應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有哪些補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定

關(guān)于公司搬遷補(bǔ)償?shù)姆梢?guī)定主要涉及以下幾個(gè)方面：

1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)是員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2．搬遷補(bǔ)貼：公司因搬遷需要支付的員工搬遷費(fèi)、安裝費(fèi)等補(bǔ)償費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和實(shí)際情況而有所不同。這些費(fèi)用包括拆卸費(fèi)用、運(yùn)輸費(fèi)用、安裝費(fèi)用、調(diào)試費(fèi)用等。

3．停產(chǎn)停業(yè)損失：對(duì)于因公司搬遷導(dǎo)致停產(chǎn)停業(yè)的情況，根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》的規(guī)定，需要對(duì)停產(chǎn)停業(yè)損失進(jìn)行補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)估，包括房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素。

4．優(yōu)先安置權(quán)：如果公司搬遷后，員工可以選擇到新地址繼續(xù)工作，或者不愿意到新地址工作而解除合同，員工有權(quán)要求優(yōu)先安置。如果公司沒(méi)有提供合理的安置方案，員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

需要注意的是，具體的法律規(guī)定可能會(huì)因地區(qū)和實(shí)際情況而有所不同。因此，在處理公司搬遷補(bǔ)償問(wèn)題時(shí)，建議員工和公司雙方協(xié)商解決，如果無(wú)法協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或律師咨詢具體的法律規(guī)定和操作流程。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章　勞動(dòng)合同的解除和終止　　第四十一條　【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：\n（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；\n（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；\n（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；\n（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。\n裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：\n（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；\n（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；\n（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。\n用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。