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交社保從入職開始算嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-04 21:51:36 134 人看過

一、員工社保什么時候開始交？

1、社保繳納應(yīng)在員工入職的三十日內(nèi)進(jìn)行繳納。無論是否在試用期內(nèi)，只要入職了，就要繳納社保。

2、根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

3、自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

4、《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

5、社保繳納沒有合適或者不合適的時間，員工只要參加工作的，就需要繳納社保。按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。也就是說，如果個人開始已經(jīng)工作的，就需要公司繳納社保，個人是需要承擔(dān)一部分的。

二、《中華人民共和國社會保險法》第六十三條

1、用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

3、用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險，用人單位未及時足額繳納社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)有權(quán)責(zé)令其限期繳納補(bǔ)足欠款，如果用人單位仍然不繳納，社會保障機(jī)構(gòu)可以向銀行查詢賬號存款，有關(guān)行政部門可以做出劃撥社會保險費(fèi)的決定，社會保險機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押查封單位財產(chǎn)，拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。

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從根本來講，社保是國家強(qiáng)制繳納的。作為一個企業(yè)，員工從入職開始，就必須為其繳納社保。社會保險分為五個部分，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。以杭州為例：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險是由個人和企業(yè)共同繳費(fèi)，養(yǎng)老保險是省級統(tǒng)籌企業(yè)繳納14%，個人繳納8%;醫(yī)療保險是市級統(tǒng)籌一般要求企業(yè)繳納不低于11.5%，個人繳納2%+4。失業(yè)保險企業(yè)繳納2%，個人繳納1%(非城鎮(zhèn)戶口不用繳);工傷企業(yè)繳納0.5%到1.2%，個人不繳費(fèi)(根據(jù)行業(yè)工種類型不同而有不同的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn));生育企業(yè)管1.2%。所以，企業(yè)為員工購買社保所交的錢余額占工資(14%+11.5%+2%+1.2%+1.2%=29.9%)企業(yè)交社保的基數(shù)是以員工的每月工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于60%。社保的建立是把收入進(jìn)行再分配，以保障將來的各種需要。是一種前瞻性的活動。社保不單

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2024-04-23

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一、怎樣讓社保從0開始一般職工社保都是由單位代繳的，所以很多參保人能夠參保的前提是有固定的工作單位，但是現(xiàn)在人才流動性高，很多人并不會在一個單位工作一輩子，還有人會從事自由職業(yè)，在這過程中發(fā)生社保斷繳的概率還是很高的。有網(wǎng)友咨詢，社保斷繳后又續(xù)上了，連續(xù)工齡要從0開始計算嗎？可以肯定的告訴大家，是不用的。連續(xù)工齡已經(jīng)是一個過去式的概念，現(xiàn)在我們的養(yǎng)老退休體系中，需要關(guān)注的是繳費(fèi)年限。過去很多單位以連續(xù)工齡作為養(yǎng)老金的劃分標(biāo)準(zhǔn)，比如工齡達(dá)到40年以上的，養(yǎng)老金比工齡30年的人更多。不過現(xiàn)在退休養(yǎng)老金的計算中，連續(xù)工齡已經(jīng)不是重要參考因素了。目前連續(xù)工齡最主要的作用是，作為簽訂無固定期限勞動合同的條件。勞動法規(guī)定，滿足兩個條件：同一單位連續(xù)工作滿十年的，且雙方有續(xù)簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應(yīng)簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不

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一、入職時間應(yīng)從試用期開始算還是從轉(zhuǎn)正之日起算？用人單位和員工雙方有約定試用期的，則表示雙方開始建立勞動關(guān)系。所以，入職時間應(yīng)該從試用期開始算起。二、年假是從進(jìn)單位之日算起還是從簽訂合同之日算起？按《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。條例中沒有規(guī)定必須是簽訂勞動合同或轉(zhuǎn)正等要求，所以年休假應(yīng)該以你進(jìn)單位的第一天開始算起。有沒有合同都不影響對國家有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行。三、試用期是否算入實(shí)際工作年限？《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第4條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。試用期也是職工實(shí)際工作年限，所以，時間應(yīng)該從入職那天開始計算，而不是從轉(zhuǎn)正時間算起。四、勞動合同的簽訂日期是

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2023-09-29

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法律綜合知識
勞動合同開始日期是不是從入職時間開始？

勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2024-05-05

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