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洛陽市從哪一年開始交社保
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-09 16:20:46 213 人看過

1995年1月1日河南省建立職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶,洛陽也是一樣的。之前的算視同繳費年限。

一、深圳市社保二檔退休一個月給多少錢

一般,養(yǎng)老金是:個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金+其他津貼。

(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額除以某個數(shù)字,這個數(shù)字按退休時的年齡決定。

退休年齡、數(shù)字(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù))

50

195

55

170

60

139

假設:60歲退休,退休時個人賬戶里有139000元。

個人賬戶養(yǎng)老金39000/

1391000元。

(2)基礎養(yǎng)老金。為繳費年限乘以

1%乘以退休那一年的當?shù)厣鐣骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/14677290121128077735.html">工資。

假設:當?shù)厣鐣骄?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/16095789843499102123.html">月工資為8000元、繳費年限25年。

基礎養(yǎng)老金

25年*

1%*

8000元

2000元/月。

注意1:這是假設一直按當?shù)仄骄べY水平繳費的,繳費高的話,1%這個數(shù)字(依據(jù)個人繳費基數(shù)和社會平均工資算出的)會高,比如1.5%,繳費低的話,會不足1%,比如0.6%。

注意2:一般,當?shù)仞B(yǎng)老保險制度開始才實行個人繳費,之前的工齡,只要有合同、檔案等證明,全部視為已經(jīng)繳費,叫做視同繳費年限。

軍齡也算視同繳費年限。

以上(1)和(2)舉例的情況下,兩項合計是每月:1000+2000000元/月。

(3)其他津貼:勞模、獨生子女、地方補充、過渡津貼、繳費年限津貼等。

二、深圳的養(yǎng)老保險能領多少錢?

深圳養(yǎng)老保險的計算公式:

1、基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

指數(shù)化月平均工資=平均繳費指數(shù)×退休時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

平均繳費指數(shù)=各年度繳費指數(shù)/繳費年限;

繳費工資指數(shù)=當年繳費工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲存額÷與退休年齡相關的計發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費基數(shù)ⅹ視同繳費年限x1.3%或者是1.4%。

具體而言

1、基礎養(yǎng)老金

以退休時本市上年度在崗職工月平均工資(2018年為8348元)和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),按繳費每滿一年發(fā)給百分之一計算;

2、個人帳戶養(yǎng)老金

按退休時個人賬戶積累額除以國家規(guī)定的計發(fā)月數(shù)(60歲退休計發(fā)月數(shù)為139,55退休為170,50歲為195)計算;

3、過渡性養(yǎng)老金

本人指數(shù)化月平均繳費工資乘以享受比例。

1992年7月31日前繳費年限未超過二十五年的,其享受比例為:1992年7月31日前繳費年限乘以1.2%;

1992年7月31日前繳費年限超過二十五年的,其享受比例為:1992年7月31日前繳費年限減去25后乘以1%,再加上30%。

三、當兵社保怎么交

按照國家規(guī)定,義務兵參軍的軍齡都可以算視同繳費年限,當兵年限就可以抵社保。軍人服現(xiàn)役年限與入伍前和退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。部分軍隊退役人員和軍隊復員干部尚未參保繳費的,可持有效證明到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理登記軍齡手續(xù),原有軍齡可視同繳費年限,達到法定退休年齡和繳費年限(含視同繳費年限的軍齡)滿15年的,可按月享受基本養(yǎng)老保險待遇。

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      按照勞動法規(guī)定,員工與單位建立勞動關系就應繳納社保,就是員工開始工作的第一個月,或者說簽訂勞動合同就應該繳納社保,符合簽訂正式合同后開始為員工繳納,有無法律明確規(guī)定其時間。 1、勞動法規(guī)定,自用工之日起雙方建立勞動關系,單位應自實際用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同(超過一個月的應支付雙倍工資),勞動合同期限包括試用期。 2、簽訂合同后,單位就應當依法為勞動者申報參加社會保險并依法繳納社會保險
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      西藏在線咨詢 2022-09-10
      拖欠工資,未交,可否申請用人單位、未交社保的,勞動者可以未按時足額發(fā)放工資、未依法繳納社會保險為由,向勞動爭議委員會申請勞動仲裁,請求解除勞動關系并支付工資、補繳社會保險和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動關系的,可以不請求解除勞動關系和經(jīng)濟補償金。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據(jù)清單和相應證據(jù)材料(2份),證據(jù)材料主要有勞動合同,工資銀行賬單;復印件(1份)。
    • 市從那年開始職工統(tǒng)一交金
      山西在線咨詢 2022-10-23
      1993年建立社保制度,1994年10月建立社保個人賬戶,大中城市都是從這年開始的。