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廣告發(fā)布合同中的對于制作和加工合同，或是具備制作發(fā)布內(nèi)容的合同，一般認為屬于承攬合同。對于委托發(fā)布廣告，則屬于委托合同。對于僅租賃廣告牌、租賃廣告場地的合同，屬于租賃合同。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第七百七十條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

一、跟人干活怎么確認勞務(wù)關(guān)系

勞務(wù)合同屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，可歸屬法定的承攬合同。勞務(wù)關(guān)系的勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

《中華人民共和國民法典》第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。

承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。

第七百七十二條【承攬工作主要完成人】承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。

承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責；未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。

認定勞務(wù)關(guān)系，主要有以下幾種情形：

1、支付工資的憑證、記錄。

2、繳納社保的記錄。

3、用人單位方發(fā)放的工作證、服務(wù)證、工作服等能證明身份的證件。

4、由勞動者填寫的用人單位的招工登記表、報名表等招工記錄。

5、勞動者日常工作考勤表。

6、其他勞動者的證言等。

以上第1、2、4、5項的憑證，由用人單位負舉證責任。

二、民法典對承攬合同規(guī)定的規(guī)定都是什么

《民法典》關(guān)于承攬合同的規(guī)定是這樣的：1、承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗等工作。2、承攬合同的內(nèi)容一般包括承攬的標的、數(shù)量、質(zhì)量、報酬，承攬方式，材料的提供，履行期限，驗收標準和方法等條款。3、承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力，完成主要工作，但是當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經(jīng)定作人同意的，定作人也可以解除合同。4、承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的，應(yīng)當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。5、承攬人提供材料的，應(yīng)當按照約定選用材料，并接受定作人檢驗。6、定作人提供材料的，應(yīng)當按照約定提供材料。承攬人對定作人提供的材料應(yīng)當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應(yīng)當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。7、承攬人發(fā)現(xiàn)定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應(yīng)當及時通知定作人。因定作人怠于答復(fù)等原因造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。8、定作人中途變更承攬工作的要求，造成承攬人損失的，應(yīng)當賠償損失。9、承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內(nèi)履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。10、承攬人在工作期間，應(yīng)當接受定作人必要的監(jiān)督檢驗。定作人不得因監(jiān)督檢驗妨礙承攬人的正常工作。11、承攬人完成工作的，應(yīng)當向定作人交付工作成果，并提交必要的技術(shù)資料和有關(guān)質(zhì)量證明。定作人應(yīng)當驗收該工作成果。