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勞動關(guān)系能否后補(bǔ)合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-27 11:04:29 460 人看過

一、勞動關(guān)系能否后補(bǔ)合同

勞動合同可以之后補(bǔ)。用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的當(dāng)天沒有簽約的，可以在一個月內(nèi)及時補(bǔ)簽；但如果超過一個月，雖然可以補(bǔ)簽，但單位要支付給勞動者最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么

1．主體不同。勞動關(guān)系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；

2．關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系；

3．勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。者的相同點(diǎn)為都是通過提供勞動獲取報酬。

三、勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素是什么

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素有：

1．用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2．用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3．勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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合同成立
勞動關(guān)系能否形成委托關(guān)系

委托關(guān)系不一定能形成勞動關(guān)系。委托關(guān)系是基于委托人與受托人約定，由受托人處置委托人委托的事務(wù)的民事法律關(guān)系。勞動關(guān)系是勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同，在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。一、委托合同的法律特征應(yīng)該有什么委托合同的法律特征有：1、根據(jù)委托人與受托人的相互信任，委托合同發(fā)生在雙方相互信任的特定人之間，因此，受托人應(yīng)當(dāng)親自處理受托事務(wù)，未經(jīng)委托人同意，不能轉(zhuǎn)讓別人處理受托事務(wù)。委托人之所以選擇受托人為自己處理事務(wù)，是基于對受托人能力和信譽(yù)的理解和信任；受托人之所以接受委托，是因?yàn)樵敢鉃槲腥朔?wù)，能夠完成委托事務(wù)，這也是基于對委托人的理解和信任；2、目標(biāo)是處理委托事務(wù)的委托合同是提供勞務(wù)合同，目標(biāo)是勞務(wù)，體現(xiàn)在委托人為受托人處理委托事務(wù)上；3、除法律另有規(guī)定外，受托人以委托人的名義和費(fèi)用處理事務(wù)，不是以自己的名義和費(fèi)用，而是以委托人的名義和費(fèi)用；4、委托合同可以是有償?shù)模部?/div>

2023-03-25

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