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勞動仲裁判決后對方上訴了還要等多久

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-19 06:05:21 144 人看過

一、勞動仲裁判決后對方上訴了還要等多久

人民法院審理對判決的上訴案件，應(yīng)當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

《民事訴訟法》第一百二十三條

人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)立案，并通知當事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理；原告對裁定不服的，可以提起上訴。

二、勞動仲裁需要申請嗎

需要，勞動爭議仲裁申請條件：

1．申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者或者用人單位（勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位）。

2．申請人的爭議必須是勞動爭議。申請人主體資格應(yīng)當以是否存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系為依據(jù)。

3．申請仲裁的勞動爭議必須是屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議仲裁的受案范圍。

4．有明確的被申請人、具體的仲裁請求及事實依據(jù)。

5．申請仲裁必須在時效內(nèi)提出；遇有不可抗力或者其他正當理由除外。

三、勞動仲裁的事實和理由怎么寫

寫明事實和理由，應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。還有何時入職、做什么工作、約定工資，應(yīng)敘述的全面而又簡潔。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：\n（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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一、勞動仲裁上訴需要對方地址嗎勞動仲裁上訴是需要對方的地址以及其他的相關(guān)資料，這樣有利于仲裁的順利進行。(一)向勞動爭議仲裁委員會遞交《勞動爭議仲裁申請書》一式兩份，內(nèi)容包括：1、勞動者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2、用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由。4、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5、致送單位名稱。(二)遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、身份證復(fù)印件一份；2、勞動關(guān)系相關(guān)證明；其它證明材料；3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；法定代表人身份證明；4、有委托代理人的，提交授權(quán)委托書。委托代理人系律師的提交律師事務(wù)所公函；代理人系公民的，提交代理人身份證復(fù)印件。二、勞動仲裁后可否上訴可以，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁后，符合法律規(guī)定情形的，可以向法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民

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工傷認定后申請勞動仲裁的，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申請人。勞動仲裁法院開庭后多久下判決書看情況。如果案情簡單，事實清楚，爭議不大，人民法院通常適用簡易程序?qū)徖?，?yīng)當在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)，開庭一般是在立案之后一個月左右，也就說開庭后2個月之內(nèi)要出判決結(jié)果。如果案情復(fù)雜，爭議較大，人民法院適用普通程序?qū)徖?，?yīng)當在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況可延長6個月，但要經(jīng)院長批準。開庭日期一般在立案之后2－－3個月，也就說開庭后3－4個月之內(nèi)要出結(jié)果?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知

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一、申請完勞動仲裁，勞動仲裁贏了，對方上訴，一審再贏，后面怎么辦根據(jù)咱們國家的法律，要是有了勞動爭議，那勞動者就得找勞動仲裁機構(gòu)去投訴，讓仲裁機關(guān)給個說法。然后公司要是覺得仲裁結(jié)果不滿意想上訴，那么勞動者也得聽法院的判決來決定下一步怎么做。如果法院最后判定撤銷了仲裁結(jié)果，那勞動者還能再去找法院告狀。說到仲裁協(xié)議，就是兩個人或者更多的人同意把可能出現(xiàn)或者已經(jīng)出現(xiàn)的問題交給仲裁機構(gòu)解決的約定。這也是仲裁機構(gòu)有權(quán)管這個事情的原因?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）

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一、裁決后多久可以執(zhí)行勞動仲裁勞動仲裁作出裁決后一方當事人不履行的，另一方當事人可以在二年時間內(nèi)申請執(zhí)行。仲裁裁決書規(guī)定履行期間的，從規(guī)定履行期間的最后一日起計算；規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。二、關(guān)于勞動仲裁不予執(zhí)行的情形是什么1．裁決的事項不屬于勞動仲裁的范圍或者仲裁結(jié)構(gòu)無權(quán)仲裁的；2．仲裁庭的組成或者仲裁程序違反法定程序的；3．認定的主要事實證據(jù)不足的；4．適用法律錯誤的；5．仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄、徇私舞弊、枉法裁判行為的；6．人民法院認定執(zhí)行該裁決違背的。三、勞動仲裁的流程是怎么樣的勞動仲裁的流程：1．勞動保障當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請。2．仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理的，應(yīng)當由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請書副本送達被申請人，并

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