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一、沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關系存在的證據有哪些

沒簽勞動合同的情況下能證明勞動關系存在的證據具體是：

1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認）、職工花名冊；

2、用人單位為勞動者繳納的各項社會保險費的記錄；

3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工牌等能夠證明職務職位身份的證件；

4、勞動者填寫的用人單位招工招聘、招用記錄；

5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；

6、其他勞動者的證言；

7、其它能夠證明勞動者與用人單位存在事實勞動關系的證據。如載有勞動者名字的用人單位的各種文件等。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、怎么簽勞動合同簽勞動合同的注意事項是什么

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致簽訂。簽訂注意事項：自用工之日起一個月內簽訂；采用書面形式簽訂，非全日制用工除外；出于真實意思表示簽訂；具備勞動合同必備條款，不得簽訂空白合同；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

三、沒和公司簽勞動合同，怎么證明勞動關系

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明（需會計人員簽名）、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等，（工資發(fā)放為現金可忽略）；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言（除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性）；

6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網站有關自己事跡的報道；

7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷售合同，客戶業(yè)務記錄等；

8、由公司簽字的崗位職責說明書、薪資確認書、調崗通知書、解除通知等；

9、公司或者公司工會發(fā)出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀、懲罰通知單、工會會員證；

10、工作中來往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等；

11、與公司領導談話、工作情況的錄音、錄像；

12、財務借款單、報銷憑證等；

13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門調查詢問的筆錄；

14、勞動監(jiān)察部門投訴登記、詢問調查筆錄等。

15、信用卡賬單郵寄地址為單位。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

“全職太太”離婚時可以向丈夫要勞動補償嗎

能，民法典規(guī)定了家務勞動補償制度。不過補償數額不是你想要多少錢就要多少錢，需據共同生活的實際情況而定，還要結合當地的經濟生活水平和受益方的經濟能力。

法規(guī)解釋：根據民法典第一千零八十八條規(guī)定，夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。

家務勞動補償制度施行后家務勞動經濟補償請求權將不再以夫妻約定適用分別財產制度為前提條件，也就是說無論采取何種財產制度，離婚時，夫妻一方均可因承擔較多家務勞動而獲得經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。\n已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。\n用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。