到期合同經(jīng)濟(jì)賠償如何索賠
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時(shí)間： 2023-10-27 16:05:43
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一、到期合同經(jīng)濟(jì)賠償如何索賠
獲得是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不是經(jīng)濟(jì)賠償，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)法》第七十九條
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)計(jì)入當(dāng)月工資收入
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)計(jì)入當(dāng)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工資之外的補(bǔ)償，所以是在正常發(fā)放工資的同時(shí)給予相應(yīng)的補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的支付不影響勞動(dòng)者獲取正常勞動(dòng)報(bào)酬。所以要計(jì)算當(dāng)月的工資。
《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要交個(gè)稅嗎
解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是否需要繳納個(gè)稅，要依據(jù)實(shí)際情況而定：
1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；
2．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，超過(guò)3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨(dú)適用綜合所得稅率表，計(jì)算納稅。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五十條 【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。\n用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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經(jīng)濟(jì)賠償雇傭合同屬于勞務(wù)關(guān)系，解除雇傭合同時(shí)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、退休返聘的工廠(chǎng)搬遷有沒(méi)有補(bǔ)償工廠(chǎng)搬遷退休返聘沒(méi)有補(bǔ)償金。退休以后雙方是勞務(wù)關(guān)系，受民法典調(diào)整，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。二、勞務(wù)工可以開(kāi)除嗎？勞務(wù)工可以開(kāi)除。簽訂勞務(wù)合同的雙方形成勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系即雇傭關(guān)系，不同于勞動(dòng)關(guān)系，受《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整。當(dāng)勞務(wù)工不能按期按時(shí)完成勞務(wù)合同中約定的工作時(shí)，可以解除勞務(wù)合同，即可開(kāi)除勞務(wù)工。三、勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同區(qū)別1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的用工合同；2、合同目的不同。雇傭合同以提供勞務(wù)為目的，是以雇傭人對(duì)受雇傭人的勞動(dòng)行為的支配為合同標(biāo)的；而勞動(dòng)合同則是以勞動(dòng)者成為用人單2023-06-26180人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。即：按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常情況下，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止；用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非用人單位違反本法規(guī)定是，可以要求賠償金。民法典合同到期多長(zhǎng)時(shí)間付違約金合同里面是怎樣約定的那么久應(yīng)當(dāng)在多久之后支付違約金，由于法律沒(méi)有對(duì)逾期付款違約金的計(jì)算時(shí)限作出明確的規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)務(wù)中理解不一，作出的裁判各不相同，既不利于公平界定義務(wù)人的法律責(zé)任，也有違法律的統(tǒng)一和2023-08-1352人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同沒(méi)續(xù)簽合同如何辦理經(jīng)濟(jì)賠償勞動(dòng)合同到期如果單位提出不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽，具體情況又分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)，公司應(yīng)該如何賠償1．勞動(dòng)者不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。2．用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在用人單2024-01-15212人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同不續(xù)簽。用人單位需要向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括勞動(dòng)年齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該員工全年將獲得一個(gè)月的工資。工資標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。期限超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于“解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本條例規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的賠償，我國(guó)法律也作了規(guī)定“逾期不支付的，責(zé)令用人單位支付應(yīng)支付金額的50％以上、100％以下的賠償金。附加賠償金”。勞動(dòng)合同到期不簽工人可以隨時(shí)走人嗎合同到期勞動(dòng)關(guān)系視為自動(dòng)終止，此時(shí)如果沒(méi)有什么工作需要交接的話(huà)，勞動(dòng)者是可以直接走人的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件2023-07-01153人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、租賃合同到期后對(duì)方不租了如何索要賠償租賃合同到期后，怎樣賠償損失要依據(jù)具體情況而定，如果承租人造成租賃物損壞的，由承租人按實(shí)際造成的損失賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。第七百一十一條承租人未按照約定的方法或者未根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用租賃物，致使租賃物受到損失的，出租人可以解除合同并請(qǐng)求賠償損失。第七百三十三條租賃期限屆滿(mǎn)，承租人應(yīng)當(dāng)返還租賃物。返還的租賃物應(yīng)當(dāng)符合按照約定或者根據(jù)租賃物的性質(zhì)使用后的狀態(tài)。二、處理房屋租賃合同糾紛的流程房屋租賃糾紛處理流程如下：1．協(xié)商解決，房屋租賃當(dāng)事人因租賃房屋發(fā)生糾紛的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。2．協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照房屋租賃合同中約定的2023-09-06281人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償情形有：1．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2．用人單位未及時(shí)足額支付，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；3．用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；4．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的條件是怎么規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者2023-07-19340人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)民法典規(guī)定，買(mǎi)賣(mài)合同違約的，如果合同有約定的，按合同約定計(jì)算損失，沒(méi)有約定的，造成的損失一般是依據(jù)實(shí)造成的損失計(jì)算，如果有預(yù)期收益的，可以加上預(yù)期收益。一、租房合同違約金條款有哪些租房合同違約金規(guī)定有以下四點(diǎn)：第一，在租賃合同中對(duì)違約金有約定的，就按照約定的賠償比例支付違約金。第二，租賃合同約定的違約金低于或者高于實(shí)際造成損失的金額的，雙方當(dāng)事人都可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)出面解決。第三，雙方在租賃合同中沒(méi)有約定違約金的，應(yīng)該按照違約造成的實(shí)際損失來(lái)計(jì)算。第四，租房合同違約金，是獨(dú)立于房租之外的支付行為，雙方應(yīng)先以自行協(xié)商為主，無(wú)法自主解決可以到法院提起訴訟。二、工程逾期的怎么辦?工程逾期的，是屬于合同違約的情形，合同有約定的按合同約定處理，沒(méi)有約定的，按工程逾期造成的實(shí)際損失進(jìn)行賠償。依據(jù)規(guī)定，簽訂建設(shè)工程合同時(shí)，要載明工程完工的期限，施工方在規(guī)定期限內(nèi)未完成施工的，就屬于工程合同違約2023-06-25397人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)賠償按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定計(jì)算裁員賠償，裁員經(jīng)濟(jì)賠償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)裁員賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)具體如下：《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同協(xié)商一致的；2、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。幾年的合同不重要，重要的是工作了多長(zhǎng)2023-08-18393人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、超過(guò)合同工期如何索賠？裝修超過(guò)工期的，可按照裝修合同的約定來(lái)要求違約方賠償損失；如果沒(méi)有約定的，受損失方可要求違約方賠償因違約所造成的損失，和合同履行后預(yù)期可得的利益?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸臈l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。二、工期延誤索賠的證據(jù)包括哪些？1、雙方往來(lái)的信件及各種會(huì)議，會(huì)談紀(jì)要．2、招標(biāo)文件、施工合同文本及附件、補(bǔ)充協(xié)議、施工現(xiàn)場(chǎng)的各類(lèi)簽認(rèn)記錄，經(jīng)認(rèn)可的施工進(jìn)度計(jì)劃書(shū)，工程圖紙及技術(shù)規(guī)范等．3、發(fā)包人或者工程師簽認(rèn)的簽證．4、氣象資料、工程檢查驗(yàn)收?qǐng)?bào)告和各種技術(shù)鑒定報(bào)告、工程中送停電、送停水、道路開(kāi)通和封閉的記錄和證明．5、國(guó)家有關(guān)法律法令政策性文件．6、施工進(jìn)度計(jì)劃和實(shí)際施工進(jìn)度記錄、施工2024-02-04424人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3．勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。企業(yè)解除勞動(dòng)合同如何賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同的情形如下：1、雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定實(shí)體、程序上的限定條件，只要雙方達(dá)成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強(qiáng)制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。即具備法律規(guī)定的條件2023-07-04165人看過(guò) -
建筑工程承包人索賠可得利益需要承包人在事件發(fā)生的28天內(nèi)向工程師發(fā)出索賠意向通知，工程師對(duì)承包人的索賠申請(qǐng)進(jìn)行審核，認(rèn)可該項(xiàng)索賠后通知承包人。因發(fā)包人不履行或不適當(dāng)履行施工合同致使承包人預(yù)期可得利益不能實(shí)現(xiàn)和取得的，承包人可以向發(fā)包人提起賠償損失主張。建筑工程承包人優(yōu)先受償權(quán)行使的期限是多久1、建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的期限為六個(gè)月，自建設(shè)工程竣工之日或者建設(shè)工程合同約定的竣工之日起計(jì)算。2、建設(shè)工程的價(jià)款就該工程折價(jià)或者拍賣(mài)的價(jià)款優(yōu)先受償。二、建設(shè)工程承包人行使優(yōu)先權(quán)的方式1、建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)實(shí)現(xiàn)的方式有兩種即折價(jià)和拍賣(mài)。2、如果通過(guò)折價(jià)方式實(shí)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)，則可以在承包人和發(fā)包人雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，無(wú)需經(jīng)過(guò)司法程序。3、但如果雙方折價(jià)行為損害第三人（如同樣擁有優(yōu)先受償權(quán)的其他承包人、對(duì)建設(shè)工程抵押權(quán)人等）利益的，第三人可能會(huì)申請(qǐng)法院撤銷(xiāo)折價(jià)協(xié)議。4、對(duì)于通過(guò)拍賣(mài)方式實(shí)現(xiàn)優(yōu)先權(quán)，從2023-07-27305人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)與人事談合同到期賠償，如果用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者，工作時(shí)間滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。一、合同到期公司不給續(xù)簽有賠償嗎合同到期公司不給續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付。如果用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、三年合同到期，公司可以不續(xù)簽嗎，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么員工勞動(dòng)合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半2023-03-21441人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的，是不是有經(jīng)濟(jì)賠償如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位可能面臨向勞動(dòng)者每月支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍的工資的風(fēng)險(xiǎn)；滿(mǎn)一年時(shí)間未續(xù)訂的，同時(shí)將面臨要與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、員工勞動(dòng)合同到期員工不再續(xù)簽是不是需要賠償勞動(dòng)合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補(bǔ)償?shù)?，除非用人單位沒(méi)有維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照《勞動(dòng)2024-01-12383人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、雙方之間的關(guān)系為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系該員工并沒(méi)有與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，因此兩者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)合同關(guān)系，而屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。至于雙方口頭所約定的三個(gè)月試用期，一、沒(méi)有勞動(dòng)合同作為試用期的基礎(chǔ)依據(jù);二、沒(méi)有合同期限作為試用期期限的基礎(chǔ)。因此，一旦員工否認(rèn)這一點(diǎn)，該事實(shí)仲裁委將無(wú)法認(rèn)定，本案中員工即采取了這種做法，最終仲裁委也沒(méi)有認(rèn)定存在試用期。2、試用期辭退也需要有正當(dāng)理由試用期內(nèi)，員工可以隨時(shí)辭職，但單位辭退員工卻并不能隨意，仍然需要有正當(dāng)?shù)睦碛桑础秳趧?dòng)法》第二十五條所說(shuō)的不符合錄用條件，這一條件滿(mǎn)足時(shí)方可辭退員工。本案中，公司僅僅認(rèn)為員工不適合公司，既擅自作出辭退決定，既便在試用期合法的前提下，這一決定也過(guò)于草率，難免發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)。3、扣發(fā)員工工資引出糾紛作為試用期的員工被辭退，一般情況下很少有去申請(qǐng)仲裁的，多數(shù)員工忍一忍也就過(guò)去了，但是本案中，不知因?yàn)槭裁丛蚬究郯l(fā)了員工最后一個(gè)月的2023-06-19247人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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是否會(huì)得到經(jīng)濟(jì)賠償？如何賠償？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-23單位違法解雇你的話(huà)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。 -
強(qiáng)奸罪如何得到經(jīng)濟(jì)賠償山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-07-23強(qiáng)奸罪賠償和一般人身?yè)p害賠償是相同的，強(qiáng)奸罪可以要求賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，但是不可以要求賠償精神損失費(fèi)。 -
如何進(jìn)行解除經(jīng)濟(jì)合同的賠償？河南在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-02-05根據(jù)原勞動(dòng)部12月頒布的勞部發(fā)481號(hào)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定,解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給。具體數(shù)額應(yīng)區(qū)別不同情況不同對(duì)待。 第五條 如果勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六條 如果勞動(dòng) -
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