精品免费人成视频app,久久久久久久久无码精品亚洲日韩,国产一极内射視颍一

男職工報生育津貼可以領(lǐng)工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-06 21:32:57 106 人看過

男性勞動者在生育保險領(lǐng)域中，尚且沒有資格領(lǐng)取生育津貼。

生育保險是為保障孕婦和新生兒利益而設(shè)立的一種社會政策性福利，然而對于男性來說，這項服務(wù)并不適用。

雖然如此，男性仍然能夠向相關(guān)部門提出護理津貼的申領(lǐng)要求，這是生育保險項目中的另外一個補貼方面。

根據(jù)規(guī)定，只要男性參與了至少六個月的生育保險繳交，并在其子女誕生以后，便可享受長達(dá)十天的護理津貼待遇。

這個津貼的計算公式為繳納費用數(shù)額除以三十再乘以上述時間長度。

它將被用以支付男性在休育兒假的過程中所損失的工作收入。

《社會保險法》第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

生育津貼對男職工有嗎？
380人看過
男性生育津貼和女性生育津貼都可以領(lǐng)嗎
149人看過
無錫男職工生育津貼報銷指南
491人看過
生育津貼和生育假一起領(lǐng)工資嗎？
325人看過
男職工未就業(yè)配偶生育津貼能領(lǐng)取嗎
418人看過
男員工生育津貼怎么發(fā)放給員工，男方能領(lǐng)多少生育津貼
277人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關(guān)文章

法律綜合知識
南京男職工生育津貼報銷流程2024

一、南京男職工生育津貼的報銷流程材料準(zhǔn)備好之后，提交公司，公司月初提交到社保局申請辦理，次月底社保局付款至公司賬戶后轉(zhuǎn)撥給申請人。二、南京男職工生育津貼申請條件1、申請人在生育當(dāng)月必須在南京參保；2、申請人在南京連續(xù)參保滿十個月；3、生育日期必須在結(jié)婚日期之后；4、孩子出生一年內(nèi)提交材料辦理；5、如果男員工配偶無業(yè)、無社保，可申請生育醫(yī)療費用報銷；6、如果女方有工作有社保，或者醫(yī)療費用有其他途徑報銷的，男員工只需申請生育看護假津貼，無需申請醫(yī)療費用報銷；7、如果女方滿足以下abc三種情況的，需要在順產(chǎn)128天，剖腹產(chǎn)143天以后才能提交材料申請，以下任意一條不滿足就可以直接提交申請，無需等待：

2019-10-15

422人看過
法律綜合知識
生育津貼男職工能給多少

一、生育津貼男職工能給多少？生育保險男方不可以領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補助。男職工是無法報銷生育險的。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼。二、生育津貼可以在男方報銷嗎男女雙方均繳納生育報銷，符合條件可以由男方申領(lǐng)生育津貼。男性生育保險報銷條件：1、具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿10個月以上；（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標(biāo)準(zhǔn)。3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證

2023-04-15

98人看過
法律綜合知識
生育津貼男職工怎么享受

一、男職工怎樣享受生育保險待遇男職工配偶沒有工作單位生育發(fā)生的醫(yī)療費實行定額補助，補助金額為女職工生育醫(yī)療費用標(biāo)準(zhǔn)限額的一半。男職工不享受生育津貼。男職工（配偶無工作）領(lǐng)取一次性生育補助金需要提交的材料：（一）男職工及其配偶的身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（二）男職工配偶的未就業(yè)證明（所在村委或社區(qū)開具，鄉(xiāng)、辦事處保障局蓋章）原件；（三）其它所需材料與女職工生育報銷材料一致。二、生育津貼男方可以報銷嗎生育保險男方是不能報銷生育津貼的，生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。三、男的有生育津貼嗎男的有生育津貼，國家《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育

2023-04-20

449人看過
結(jié)婚證
男方幾歲可以領(lǐng)取晚育生育津貼

一、男方幾歲可以領(lǐng)取晚育生育津貼初次生育男方年滿25周歲。二、男職工怎樣享受生育保險待遇男職工配偶沒有工作單位生育發(fā)生的醫(yī)療費實行定額補助，補助金額為女職工生育醫(yī)療費用標(biāo)準(zhǔn)限額的一半。男職工不享受生育津貼。男職工（配偶無工作）領(lǐng)取一次性生育補助金需要提交的材料：（一）男職工及其配偶的身份證、結(jié)婚證原件及復(fù)印件；（二）男職工配偶的未就業(yè)證明（所在村委或社區(qū)開具，鄉(xiāng)、辦事處保障局蓋章）原件；（三）其它所需材料與女職工生育報銷材料一致。三、生育津貼男方可以報銷嗎生育保險男方是不能報銷生育津貼的，生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。四、育津貼領(lǐng)取條件已婚婦女年滿24周歲且經(jīng)計生部門認(rèn)定

2023-04-03

481人看過

營業(yè)執(zhí)照
職工領(lǐng)取生育津貼要不要申報個稅

一、職工領(lǐng)取生育津貼要不要申報個稅不需要，據(jù)相關(guān)政策，《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于生育津貼和生育醫(yī)療費有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2008〕8號)第一條規(guī)定：“生育婦女按照縣級以上人民政府根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定的生育保險辦法，取得的生育津貼、生育醫(yī)療費或其他屬于生育保險性質(zhì)的津貼、補貼，免征個人所得稅?！倍⑸蛸N領(lǐng)取所需材料1、《職工生育保險待遇申請表》；2、身份證明，如身份證、社?？ǖ?；3、如果順產(chǎn)，還需要提供：《出生證》、生育登記證明；4、如果難產(chǎn)，還需提供：《出生證》、《出生證》、診斷證明；5、如果因生育死亡的，還需提供：死亡醫(yī)學(xué)證明原件；6、如果參保不滿1年，延期申報的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務(wù)派遣協(xié)議(原件)、職工就業(yè)期間的工資支付證明、用人單位營業(yè)執(zhí)照、登記證書或機構(gòu)代碼證。7、如果是產(chǎn)假期間喪失單位依托的，還需提供：勞動合同或招錄證明或勞務(wù)派遣協(xié)議(原件)、用人

2023-06-15

345人看過
法律綜合知識
生育津貼女方?jīng)]有男方可以領(lǐng)嗎

根據(jù)我國的有關(guān)法律法規(guī)，男性不能領(lǐng)取生育津貼。生育津貼，是指由國家政策和法規(guī)所規(guī)定，對于從事特定職業(yè)的女性在懷孕并分娩后離開工作崗位之日起，由國家提供的生活費用支持。這一舉措也有部分國家稱之為生育現(xiàn)金補助。《社會保險法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。《社會保險法》第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

2024-05-09

425人看過
產(chǎn)假
女職工產(chǎn)假期間可以領(lǐng)多少生育津貼

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。一、產(chǎn)假期間公司發(fā)工資嗎已參加生育保險的，女職工產(chǎn)假期間用人單位不需要支付工資，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。二、公司產(chǎn)假工

2023-02-20

103人看過
女職工
計算女職工、男職工生育津貼的方法

女職工生育津貼怎么算1、本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無論在職或失業(yè)，參加過本市城鎮(zhèn)社會保險并按規(guī)定建立個人帳戶的;2、非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會保險(五險)期間生育的。1、生育津貼：(當(dāng)月本單位人均繳費工資/30天*假期天數(shù))假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);(2)晚育假增加30天;(3)難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會陰破裂、吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;(4)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;(5)流產(chǎn)假：懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話75天;2、生育醫(yī)療費生育津貼(1)在醫(yī)保中心確認(rèn)生育就醫(yī)身份就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(2)懷孕16周前的突然流產(chǎn)，非定點醫(yī)院

2023-05-30

356人看過

計劃生育
男職工可享多少天生育津貼介紹

男職工可享多少天生育津貼《江蘇省職工生育保險規(guī)定》將于10月1日正式實施。該規(guī)定與以前相比，有什么不同？職工生育報銷范圍擴大還是減少？近日，記者就此采訪了市社保中心負(fù)責(zé)人，對《規(guī)定》中參保人員關(guān)注的熱點問題進行解讀。對生育醫(yī)療費用報銷問題做出詳細(xì)規(guī)?！兑?guī)定》指出，參保職工在二級及以下醫(yī)療機構(gòu)生育和實施計劃生育手術(shù)的醫(yī)療費用，符合規(guī)定的，由生育保險基金全額支付。新規(guī)還明確了生育醫(yī)療費用實行按單元、病種付費，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與生育保險定點醫(yī)療機構(gòu)直接結(jié)算，改變了原來職工“先墊支后報銷”的做法。也就是說，職工只要沒有特殊要求，生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，基本可以做到自己不花錢。參保范圍進一步擴大。《規(guī)定》指出，今后，除了原來的城鎮(zhèn)各類企業(yè)，省內(nèi)所有用人單位，包括機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織以及有雇工的個體工商戶都要參加生育保險。生育津貼享受范圍進一步明確。原政策規(guī)定女職工在生育或流產(chǎn)時，可以享受生育

2023-03-15

427人看過
計劃生育
在編職工可以申請生育津貼

首先先問的是你的身份的問題，事業(yè)單位的在編人員是不能領(lǐng)取社保上的生育津貼的，按照事業(yè)單位的管理規(guī)定，事業(yè)單位在編職工的生育保險由單位繳納，職工在生育期間的待遇由單位發(fā)放，生育津貼是由社保機構(gòu)直接發(fā)往單位，不會發(fā)放給個人，單位扣留這部分是合理的。如果你是事業(yè)單位自行聘用的人員，按照企業(yè)管理辦法中的生育津貼相關(guān)規(guī)定，生育期間的待遇不能重復(fù)享受，如果單位沒有給你繳納生育保險，那么你再生育期間的待遇由單位按照不低于社平工資的60%發(fā)放;如果單位按照相關(guān)規(guī)定給你繳納了生育保險，那你在生育期間的待遇單位可以不用支付，由社保局負(fù)責(zé)發(fā)放，并需要你承擔(dān)在你生育期間的個人社保費用。在你說的問題中，單位工資正常發(fā)放了，而是要求你退回社保生育津貼補發(fā)的部分，首先是考慮的是那一部分的金額多，如果是社保生育津貼發(fā)放的多，而要求你把多的部分退回來，這是不合理的，你可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)或者婦女委員會進行投訴;如果是單位發(fā)放

2023-03-04

224人看過
工資
又拿工資又領(lǐng)生育津貼犯法嗎

女職工產(chǎn)假期間，只是享有生育津貼。多拿的工資，屬于不當(dāng)?shù)美?，?yīng)當(dāng)退還單位。工資是勞動報酬，女職工產(chǎn)假期間不提供勞動，不享有工資，享受勞動保險待遇。一、產(chǎn)假只發(fā)基本工資嗎那么產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資涉嫌違法。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》和各地方生育保險的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資發(fā)給。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，由所在單位補足差額。二、生育津貼和產(chǎn)假工資能同時享受嗎女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育

2023-02-09

270人看過
法律綜合知識
生育津貼和工資都領(lǐng)了違法嗎

一、生育津貼和工資都領(lǐng)了違法嗎工資和生育津貼不能同時領(lǐng)取。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、生育津貼和工資沖突嗎不沖突。生育津貼不是產(chǎn)假工資。一般來說，生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家發(fā)放的生活費用。但是產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。兩者發(fā)放的主體不同。生育津貼是社會保險機構(gòu)發(fā)放給用人單位，然后由用人單位發(fā)給生育職工的；但是產(chǎn)假工資卻是由用人單位直接發(fā)放給職員的。單位必須參加生育保險才能享受生育津貼。而且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，比如滿一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達(dá)到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。三、生育津貼和工資可否同時享受女職工產(chǎn)假期間，只是享受生育津貼。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，

2023-06-05

297人看過

計劃生育
生育津貼是否適用于男職工？

生育保險男方不可以領(lǐng)生育津貼。男職工是無法報銷生育險的。男方可以申請護理津貼，是生育保險的另一項補貼，男方參保半年，在孩子出生后，可以享受10天的護理津貼，繳費基數(shù)除以30乘以10天，用于護理假期間工資補貼。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。男職工未就業(yè)配偶生育職工未就業(yè)配偶參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)按照城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補助政策享受相關(guān)醫(yī)療待遇，生育保險基金不再支付其生育的醫(yī)療費用待遇。職工未就業(yè)配偶按照職工參保地規(guī)定的生育醫(yī)療費用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)的50％享受生育的醫(yī)療費用待遇。職工未就業(yè)配偶按照國家、省人口和計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定，免費享受國家規(guī)定的基本項目的計劃生育技術(shù)服務(wù)，生育保險基金不支付其計劃生育的醫(yī)療費用待遇。《社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享

2023-07-20

192人看過
女職工
女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費

勞動部1994年12月頒布的《企業(yè)職工生育保險試行辦法》對女職工如何領(lǐng)取生育津貼和報銷醫(yī)療費做出了規(guī)定，即“由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費?！鄙蛸N按照生育女職工所在企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)；規(guī)定范圍內(nèi)的生育醫(yī)療費百分之百報銷。?從加強生育保險社會化管理的發(fā)展方面看，應(yīng)盡量減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，提倡由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接向生育女職工發(fā)放津貼和報銷生育醫(yī)療費，因此條件具備的地區(qū)，可一步到位，生育女職工有關(guān)證明直接和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取生育津貼和報銷生育醫(yī)療費。但目前大多數(shù)地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理水平有限，人員力量不足，尚不具備直接向生育女職工發(fā)放生育津貼和報銷醫(yī)療費的條件，因此作為過渡辦法，可以由企業(yè)到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取本單位生育女職工的生育津貼和醫(yī)療費，再分別按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生育女職工

2023-06-10

212人看過