婦女權(quán)益保障法哺乳期是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 22:10:39
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一、婦女權(quán)益保障法哺乳期是如何規(guī)定的
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法第二十七條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
第二十六條：任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
二、哺乳期能終止勞動合同嗎
需要結(jié)合具體情況分析。
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在上述規(guī)定中只是限制了用人單位的部分勞動合同解除權(quán)，在哺乳期職工有過錯時，用人單位仍然可以解除勞動合同。
《婚姻法》第三十七條規(guī)定：離婚后，一方撫養(yǎng)子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部。哺乳期離婚撫養(yǎng)費一般為對方工資的20%-30%，一直計算到孩子18周歲為止。如果孩子發(fā)生重大疾病及上學可以要求另行支付。
最高人民法院《關(guān)于人民法院審理離婚案件處理子女撫養(yǎng)問題的若干具體意見》第7條規(guī)定：子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。
有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。無固定收入的，撫育費的數(shù)額可依據(jù)當年總收入或同行業(yè)平均收入，參照上述比例確定。有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。
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