久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

離職提醒：自動(dòng)離職后如何通知相關(guān)人員
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-09-20 13:30:10 228 人看過(guò)

員工因自動(dòng)離職需要向用人單位提交離職通知，同時(shí)勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式告知用人單位，這樣用人單位才能依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工因自動(dòng)離職需要向用人單位提交離職通知，同時(shí)勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式告知用人單位，這樣用人單位才能依法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。

自 動(dòng) 離 職 如 何 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？

如果您想解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，如果您的工資低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，您可以選擇立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，并要求支付補(bǔ)償金和與同崗位工資的差額。請(qǐng)您按照法律規(guī)定，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，員工自動(dòng)離職需要提前三十日以書面形式告知用人單位，這樣才能依法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月20日 18:50
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多最低工資相關(guān)文章
  • 行政機(jī)關(guān)自動(dòng)離職決定向誰(shuí)通知
    在公務(wù)員決定辭去現(xiàn)有的公共職位時(shí)，他們需要按照規(guī)定向相關(guān)的任免機(jī)構(gòu)遞交書面申請(qǐng)，并填寫專門設(shè)計(jì)的《公務(wù)員辭去公職申請(qǐng)表》。在此過(guò)程中，相關(guān)的人事部門將進(jìn)行嚴(yán)格的審查與核實(shí)工作，保證相關(guān)程序的公正性和合法性。接著，任免機(jī)構(gòu)會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶徟鞒毯?，給予相應(yīng)的回復(fù)，即“同意辭去公職”或“反對(duì)辭去公職”。如果是前者，任職機(jī)構(gòu)將同時(shí)免去該公務(wù)員所有剩余的職務(wù)。最終，任免機(jī)構(gòu)將會(huì)把審批的結(jié)果以書面形式通知給該公務(wù)員所在的單位以及他個(gè)人。這一過(guò)程既確保了公務(wù)員辭職的合法性和公正性，又充分保障了公務(wù)員和公眾的利益?！秶?guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》第九條國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)予辭退：（一）連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的；（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；（三）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；（四）曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)
    2024-05-11
    350人看過(guò)
  • 勞動(dòng)關(guān)系期滿后自動(dòng)離職如何處理
    勞動(dòng)者自動(dòng)離職勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位會(huì)經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)查，證明勞動(dòng)者是有不想回單位工作的意愿和勞動(dòng)者有無(wú)辦理相關(guān)的離職手續(xù)且用人單位是否批準(zhǔn)；最后勞動(dòng)者的離職時(shí)間有無(wú)超過(guò)規(guī)定時(shí)限以此來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者是否自動(dòng)離職并且進(jìn)行相關(guān)的處理。自動(dòng)離職的定義自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。職工自動(dòng)離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭(zhēng)議，稱為自動(dòng)離職爭(zhēng)議。自動(dòng)離職、擅自離職的含義是相同的，都是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會(huì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動(dòng)者的責(zé)任。用人單位對(duì)擅自離職的職工可按曠
    2023-07-06
    365人看過(guò)
  • 公司員工離職如何通知客戶
    解除勞動(dòng)關(guān)系
    一、公司員工離職如何通知客戶可以通過(guò)有公司蓋章的信件，配合郵件、短信、電話等方式，逐一告知。二、公司員工離職給用戶通知短信怎么寫大致內(nèi)容：致親愛(ài)的客戶：原負(fù)責(zé)我司ＸＸ業(yè)務(wù)的某某崗位人員陳某某，已于Ｘ年Ｘ月Ｘ日正式與我司解除勞動(dòng)關(guān)系，自即日起，原由陳某某負(fù)責(zé)的ＸＸ業(yè)務(wù)將改為李某某（聯(lián)系方式：）負(fù)責(zé)，陳某某今后的一切言論將不再代表我司。敬請(qǐng)各位留意。如有不便之處敬請(qǐng)?jiān)彙＃兀毓荆啬辏卦拢厝杖绻呛诵目蛻?，最好是讓新接手的業(yè)務(wù)人員親自打電話告之情況，也順便跟客戶有個(gè)初步認(rèn)識(shí)交流。法律咨詢：網(wǎng)友：用人單位單方面脅迫員工離職，要補(bǔ)償嗎？律師：勞動(dòng)部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，五種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這5種情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；3、克扣或者
    2023-06-19
    399人看過(guò)
  • 員工辭職通知后多久可以離職
    法律綜合知識(shí)
    30天。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條
    2024-05-12
    490人看過(guò)
  • 離職申請(qǐng)?zhí)岢龊蠖嗑媚軌蜃詣?dòng)離職
    遞交辭職報(bào)告后，如果用人單位能夠立即通過(guò)辭職申請(qǐng)，當(dāng)天辦理離職手續(xù)的，當(dāng)天辦理完離職手續(xù)后就可以離職。如果是按照一般程序，正式員工一般是經(jīng)過(guò)三十日預(yù)告辭退，試用期員工經(jīng)過(guò)三日預(yù)告辭退后就可以離職。一、勞動(dòng)合同固定期限還能辭職嗎勞動(dòng)合同固定期限可以辭職。一般情況下提前三十日以書面形式通知用人單位就可以辭職。試用期的員工提前三日通知用人單位即可離職。員工離職后要辦理相關(guān)手續(xù)，離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字，人事行政部向員工出具解除勞動(dòng)合同的決定，人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。二、沒(méi)有簽合同辭職要多久？沒(méi)簽合同的辭職可以當(dāng)天離職。如果是剛?cè)肼?，時(shí)間比較短的，可以當(dāng)天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒(méi)簽合同的，工作年限長(zhǎng)的，相當(dāng)于與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，一般需要提前三十日通知用人單位，
    2023-03-23
    346人看過(guò)
  • 關(guān)于離職：未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職通知
    寫明因?yàn)槭裁丛蜣o職哪天辭職就可以，最后簽名簽寫辭職信日期。即使用人單位并沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是只要形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)該適用我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。簡(jiǎn)單的競(jìng)業(yè)限制終止通知書樣本競(jìng)業(yè)限制終止通知書公司決定原員工＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（身份證號(hào)碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起終止其在離職期間所履行的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制合同自終止日起失效。公司：＿＿＿＿（公章）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
    2023-07-13
    194人看過(guò)
  • 離婚相關(guān)信息如何通知本人
    人民法院送達(dá)的方式有以下六種。1、直接送達(dá)。直接送達(dá)又稱交付送達(dá)，是指人民法院派專人將訴訟文書直接交付給受送達(dá)人簽收的送達(dá)方式。2、留置送達(dá)。留置送達(dá)，是指受送達(dá)人無(wú)理拒收訴訟文書時(shí)，送達(dá)人依法將訴訟文書放置在受送達(dá)人的住所并產(chǎn)生送達(dá)的法律效力的送達(dá)方式。3、委托送達(dá)。委托送達(dá)，是指負(fù)責(zé)審理該民事案件的人民法院直接送達(dá)訴訟文書有困難時(shí)，依法委托其他人民法院代為送達(dá)。4、郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)，是指人民法院將所送達(dá)的文書通過(guò)郵局并用掛號(hào)信寄給受送達(dá)人的方式。5、轉(zhuǎn)交送達(dá)。轉(zhuǎn)交送達(dá)，是指人民法院將訴訟文書送交受送達(dá)人所在單位代收，然后轉(zhuǎn)交給受送達(dá)人的送達(dá)方式。6、公告送達(dá)。公告送達(dá)，是指法院以張貼公告、登報(bào)等辦法將訴訟文書公諸于世，經(jīng)過(guò)一定時(shí)間，法律上即視為送達(dá)的送達(dá)方式。離婚糾紛的注意事項(xiàng)離婚登記是指自愿離婚的男女雙方按照法律規(guī)定解除現(xiàn)存婚姻關(guān)系所采取的一種行政程序。當(dāng)事人協(xié)議離婚時(shí)達(dá)成了財(cái)產(chǎn)分
    2023-07-12
    155人看過(guò)
  • 公司以離職相逼，員工該如何自保？
    勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。自動(dòng)離職公司不給錢怎么辦如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果還不行可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，
    2023-07-17
    440人看過(guò)
  • 如果員工自動(dòng)離職，電子郵件通知是否有效
    如果員工自動(dòng)離職，電子郵件通知是否有效將非常有用。正常情況下，本單位與員工解除勞動(dòng)合同的程序和程序如下：解除勞動(dòng)合同的情況和條件員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并負(fù)責(zé)完成本單位的工作，對(duì)用人單位的工作造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5.依法追究刑事責(zé)任的6.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的7.勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的8.訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方經(jīng)協(xié)商未能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成一致法律法規(guī)、制度規(guī)范涉及的法律法規(guī)和地方性法規(guī)主要包括：工會(huì)法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法及其實(shí)施條例、安
    2023-05-07
    472人看過(guò)
  • 小時(shí)工離職后，如何解決辭職相關(guān)問(wèn)題？
    是違法行為，可以進(jìn)行訴訟。勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。電子廠不給辦離職怎么辦若廠里不批辭工，可先書寫辭職信，一式兩份，用快遞寄送一份至公司人事部，保留副本和快遞回執(zhí)單。30天內(nèi)或3天后可以去結(jié)算工資，只要履行告知義務(wù)即可。若到時(shí)不結(jié)算工資，可帶上辭職書副本和回執(zhí)單作為證據(jù)，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理站投訴。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果一時(shí)找不到新的工作領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，即用人單位不合法，如未按照勞動(dòng)合
    2023-07-19
    483人看過(guò)
  • 員工離職后，離職證明如何開(kāi)？
    一、員工離職后，離職證明如何開(kāi)？員工離職后，離職證明應(yīng)當(dāng)由用人單位來(lái)開(kāi)，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的時(shí)間；雙方的權(quán)利義務(wù)；單位的蓋章；以及出具該證明的日期等事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、員工離職沒(méi)有
    2024-01-25
    174人看過(guò)
  • 如何讓生病的員工自動(dòng)離職
    用人單位想要生病員工自動(dòng)離職，需要給予相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。一、員工生病可以主動(dòng)離職嗎可以主動(dòng)離職。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、解除勞動(dòng)合同情況屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保
    2023-03-29
    304人看過(guò)
  • 自動(dòng)離職后應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
    自動(dòng)離職的后果如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有其他后果；2、如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、自動(dòng)離職的手續(xù)如下：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查；2、辦理工作交接；3、財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)；4、退還員工證件及結(jié)清工資；5、如是提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議；7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職交接內(nèi)容如下：1、技術(shù)資料交接，包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測(cè)試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人；2、客戶資料交接，包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個(gè)人興趣愛(ài)好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人；3、帳務(wù)資料交接，包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項(xiàng)交割等
    2023-07-01
    134人看過(guò)
  • 如何才算自動(dòng)離職自動(dòng)離職是否享受辭職待遇
    如何才算自動(dòng)離職,自動(dòng)離職是否享受辭職待遇如何才算自動(dòng)離職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)
    2023-06-13
    118人看過(guò)
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。 最低工資制度是國(guó)家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動(dòng)者基本生活的制度，也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要手段和工... 更多>

    #最低工資
    相關(guān)咨詢
    • 自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎？員工如何自動(dòng)離職
      四川在線咨詢 2023-02-13
      5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這5種情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件。3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬。
    • 員工辭職通知后多久可以離職,有哪些相關(guān)規(guī)定
      云南在線咨詢 2023-11-20
      法律分析 員工辭職時(shí)，如果是提前三十日書面通知用人單位的，一般滿三十日時(shí)可以離職；如果員工還在試用期，則提前三日通知單位后，在三日期限屆滿時(shí)可以離職。或者員工可以依法采用其他的方式來(lái)與單位解約。
    • 自動(dòng)離職通知書如何送達(dá)有效?
      吉林省在線咨詢 2023-06-11
      在無(wú)法實(shí)現(xiàn)直接送達(dá)的情況下，用人單位首先想到的是郵寄送達(dá)，這就涉及到收件人、快遞單填寫、郵寄服務(wù)提供者的選擇等問(wèn)題。 首先，僅有勞動(dòng)者本人作為收件人時(shí)，郵寄送達(dá)仍面臨實(shí)質(zhì)性障礙。建議在送達(dá)信息中設(shè)置多個(gè)收件人，即由勞動(dòng)者指定信任的人作為代收人。 其次，不宜將工作地址、辦公電話等作為勞動(dòng)者的送達(dá)信息，因?yàn)閯趧?dòng)者一旦離開(kāi)用人單位，僅憑這些信息難以實(shí)現(xiàn)有效郵寄送達(dá)。 再次，用人單位可以將勞動(dòng)者戶籍信息作
    • 員工離職后，如何提出勞動(dòng)仲裁？
      貴州在線咨詢 2022-07-15
      自己提出辭職后，只要每月超過(guò)仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條
    • 離職老員工勸離新員工，勞動(dòng)者辭職不用提前通知用人單位要求離職嗎
      青海在線咨詢 2022-02-07
      離職老員工勸離新員工，勞動(dòng)者辭不辭職取決于勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者辭職是不需要任何理由的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即