自動離職有補償金嗎員工如何自動離職
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 17:30:26
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一、員工如何自動離職？
離職周期：
員工離職必須有一個離職周期，離職周期視員工所處的職級不同而有不同的要求?；鶎?一般員工、基層管理人員)的離職周期一般為3天或3天以上，中層(部門主管、部門經(jīng)理)的離職周期一般為7天或7天以上，高層(總監(jiān))的離職周期一般為14天或14天以上，高級管理者(副總經(jīng)理及以上)的離職周期一般為1個月或以上。
離職管理交接
離職手續(xù)的辦理和交接切不可以口頭形式進行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。另一方面，離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新接任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。
離職手續(xù)應(yīng)該有《離職職員申請表》、《離職職員工作交接單》。
員工必須首先完整填寫《離職職員申請表》的各項信息，交直屬部門主管和人力資源部、公司高管簽字同意后，開始辦理離職交接手續(xù)。
離職交接內(nèi)容：
離職交接包括與本部門間的工作交接、與行政部間的門禁卡、名片、工裝、辦公用品、電腦、車輛的交接、與人力資源部的制度文件交還等，有三類資料的交接非常重要：
技術(shù)資料交接：包括技術(shù)研發(fā)信息、產(chǎn)品配方、技術(shù)測試信息等，一般交給技術(shù)部負(fù)責(zé)人；
客戶資料交接：包括客戶的企業(yè)名稱、聯(lián)系人姓名、地址、電話、個人興趣愛好、曾發(fā)生的業(yè)務(wù)記錄等，一般交給客服部負(fù)責(zé)人；
帳務(wù)資料交接：包括應(yīng)收、應(yīng)付款記錄、預(yù)支款項交割等，一般與財務(wù)部進行交接。
注意，只有在所有交接手續(xù)辦理完成后，方結(jié)算領(lǐng)取薪資。
二、自動離職有補償金嗎
勞動部門指出，按照最高人民法院的有關(guān)規(guī)定，5種情況下迫使職工提出解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。
這5種情況是：
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；
2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；
3、克扣或者無故拖欠勞動者工資；
4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬；
5、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
遇到上述5種情況，職工提出解除勞動合同，單位又拒付勞動報酬和補償金，職工可以在規(guī)定的時效內(nèi)申請勞動仲裁，直至向法院起訴，以維護自己的合法權(quán)益。
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員工自動離職《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定如下：1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資。勞動法如何規(guī)定公司對離職員工的補償?shù)慕獬蛘呓K止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除或者終止勞動合同的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2023-07-04412人看過 -
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申請勞動仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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在我國自動離職有工資嗎, 自動離職是否有工資, 自動離職有經(jīng)濟補償海南在線咨詢 2022-03-07【法律意見】有工資。自動離職分為幾種情況：一是勞動者單方未通知用人單位，擅自離職。二是勞動者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。三是勞動者依法通知用人單位后立即離職。四是勞動者依法不需要通知用人單位立即離職。上述四種情況中，只要勞動者付出了勞動，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動者賠償損失。第三、四種情況下，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金?！痉梢罁?jù)】《 -
企業(yè)自動離職賠償金給離職員工嗎青海在線咨詢 2022-11-11員工自動離職，如果用人單位沒有過錯，是不必支付經(jīng)濟補償?shù)?。如果單位有重大過錯的，需要支付經(jīng)濟補償。 -
員工辭職自動離職，單位有補償么北京在線咨詢 2022-07-09自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走有的職工未說明原因不辭而別也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。 職工自動離職給企業(yè)造成了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。 這里需要注意的是根據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦 -
職工自動離職需要如何進行補償寧夏在線咨詢 2023-07-07依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；針對職工自動離職如何補償問題做出了如上回答。 -
自動離職，有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金嗎，自動離職是否有權(quán)得到經(jīng)濟補償金吉林省在線咨詢 2022-03-08自動離職出符合以下條件外，無權(quán)得到經(jīng)濟補償。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的
