職工自動(dòng)離職需要如何進(jìn)行補(bǔ)償
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依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；針對(duì)職工自動(dòng)離職如何補(bǔ)償問題做出了如上回答。
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職工自動(dòng)離職且公司無過錯(cuò)的，是不需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可以扣工資作為賠償。
職工自動(dòng)離職，用人單位不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的原因是用人單位有過錯(cuò)，這樣就可以得到單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，職工在自動(dòng)離職后，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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如何辦理職工自動(dòng)離職補(bǔ)償職工自動(dòng)離職補(bǔ)償政策： 一、職工自動(dòng)離職一般沒有補(bǔ)償。 二、職工自動(dòng)離職存在以下情形的，勞動(dòng)者可以要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2023.01.06 152 -
職工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎職工自動(dòng)離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第
2020.02.08 137 -
職工自動(dòng)離職補(bǔ)償政策職工自動(dòng)離職一般沒有補(bǔ)償，但如果用人單位存在以下行為的，應(yīng)按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付離職補(bǔ)償： 1、不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件； 2、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 4、制
2020.12.22 484
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自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎員工如何自動(dòng)離職
首先，自動(dòng)離職沒有補(bǔ)償。因?yàn)槭悄阕约簡(jiǎn)畏较胍x職，用人單位并無過錯(cuò)，何來補(bǔ)償一說。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前
2023-03-05 15,340 -
自動(dòng)離職有補(bǔ)償金嗎？員工如何自動(dòng)離職
5種情況下迫使職工提出解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)支付職工勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。這5種情況是：1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)。2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
員工自動(dòng)離職需要補(bǔ)償金嗎
如果員工是自動(dòng)離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2022-07-12 15,340 -
職工自動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
職工自動(dòng)離職一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的等違法情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-20 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24
