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勞動(dòng)者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，如果是在試用期的，提前三天通知就可以。法律規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不履行提前告知義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)賠償給用人單位造成的損失。用人單位在沒(méi)有提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除的情況下，可以額外支付一個(gè)月的工資后解除合同法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

一、用人單位需要提前多久通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同辭退員工需要提前三十天通知，員工拒簽辭退通知的，用人單位可以直接遞交、或者以掛號(hào)信發(fā)出一級(jí)以登報(bào)公告的形式發(fā)出，被辭退員工收到通知即生效。員工存在嚴(yán)重過(guò)失被辭退的不需要提前通知，可以立即辦理辭退手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、解除勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法是怎樣的勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：1．協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；2．因病就非因工傷解除經(jīng)濟(jì)

一、用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同拒簽如何處理？如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)，但應(yīng)當(dāng)要求該勞動(dòng)者寫(xiě)書(shū)面聲明，說(shuō)明拒簽合同的理由，保留書(shū)面證據(jù)。二、如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同？最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則，即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí)，要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成

一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二、員工在試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可

一、試用期提前三天通知是勞動(dòng)者還是用人單位根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工在試用期期間，通常需要提前至少三個(gè)工作日向所屬雇主通報(bào)離職意愿，待相應(yīng)期限屆滿之后方可正式結(jié)束勞務(wù)關(guān)系。當(dāng)試用期結(jié)束后，若欲解除與公司間的雇傭合約，則務(wù)必提前至少三十天以書(shū)面方式告知用人單位。此外，您還可與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，后續(xù)離職時(shí)間可依據(jù)雙方達(dá)成的共識(shí)所確定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期提前三天離職可以請(qǐng)假嗎因勞動(dòng)者在試用期間需提前3天才可提出辭呈，因此可在獲準(zhǔn)后申請(qǐng)假期。若滿足相關(guān)請(qǐng)假條件，該用人單位有責(zé)任批準(zhǔn)其休假請(qǐng)求。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期的前三日內(nèi)向用人單位提交辭職通知書(shū)，便可解除雇傭關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。這一規(guī)定明確了用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除其勞動(dòng)合同的情形。用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同的情形1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人

一、勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前幾日以書(shū)面解職流程的基本步驟如下所示：首先，務(wù)必于七日前向所在職位提交正式的離職申請(qǐng)；其次，在獲得批準(zhǔn)之后，立即開(kāi)始與相關(guān)崗位人員進(jìn)行詳盡的工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)得以順利過(guò)渡到后續(xù)接手者手中；再者，應(yīng)在人力資源部門(mén)完成所有涉及薪酬支付的相關(guān)程序，確保自身權(quán)益不受侵害；最后，獲得企業(yè)開(kāi)具的離職證明文件，并確保在十五個(gè)工作日之內(nèi)，用人單位能夠依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)，為員工完成檔案資料及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的遷移事宜。如是勞動(dòng)者需解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，則必須提前至少三十天，以書(shū)面方式通知對(duì)方，以便雙方有所準(zhǔn)備并妥善處理相關(guān)問(wèn)題；而對(duì)于處于試用期中的勞動(dòng)者，只要在預(yù)先告知三日后，同樣有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期階段員工不符合錄用條件

如果是在試用期內(nèi)，則需要提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。如果不在試用期內(nèi)，則用人單位需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在向用人單位單方通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意按照上述程序進(jìn)行，否則可能會(huì)被用人單位追究因違法解除勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。哪些需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除？1、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。2、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上

一、勞動(dòng)者試用期解除合同需要以書(shū)面形式員工提前30天以書(shū)面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前3天辭職，到期即解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行

一、書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用微信通知可以嗎用人單位需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者方可解除勞動(dòng)合同的情況如下：（一）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（二）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)

無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間，也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合。工人進(jìn)入新公司后，會(huì)與其簽訂勞動(dòng)合同。這既保護(hù)了自己的合法權(quán)益，也保護(hù)了用人單位的權(quán)益。因此，勞動(dòng)者在決定辭職時(shí)，必須按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，提前30天通知用人單位，使其有充分條件

1、協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前通知解除：勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：用人單位存在未依約提供勞保條件、未及時(shí)足額付酬、未依法繳納社保費(fèi)、規(guī)章制度違法、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。4、勞動(dòng)者立即解除：用人單位存在強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等法定情形的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先告知。5、用人單位單方解除：在履行合同過(guò)程中，勞動(dòng)者出現(xiàn)試用不合格、違法犯罪、違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效等法定情形時(shí)，用人單位有權(quán)解除合同。6、無(wú)過(guò)失性辭退：勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定的患病或非因工負(fù)傷及其他不能勝任工作的情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。7、經(jīng)濟(jì)性裁員：是指企業(yè)由于經(jīng)營(yíng)不善等經(jīng)濟(jì)性原因，解雇多個(gè)勞動(dòng)者的情形。用人單位在出

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，如果勞動(dòng)者有以下情況之一，使用者可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反使用者規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職職、個(gè)人欺詐，給使用者造成嚴(yán)重?fù)p害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他使用者建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者使用者拒絕糾正的；（5）根據(jù)本法第26條第1條第1條規(guī)定的情況，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）依法追究刑事責(zé)任。解除勞動(dòng)合同是否需要書(shū)面通知《勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條

【分析解答】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。非全日制用工是否也應(yīng)當(dāng)這樣執(zhí)行呢?《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。為了更好地保持非全日制用工形式的靈活性以促進(jìn)就業(yè)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)非全日制用工方式作了非常寬松的規(guī)定，規(guī)定了非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，當(dāng)然，也可以采用書(shū)面形式，不管采用口頭形式還是書(shū)面形式，都是合法行為?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十九條;【維權(quán)點(diǎn)津】非全日制用工勞動(dòng)者可以在多個(gè)用人單位任職，比較靈活，但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人