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工傷死亡時間的認(rèn)定一般是60天，社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。是認(rèn)定工傷等級以及后續(xù)的護(hù)理治療的重要手段和證據(jù)。

根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

一、工傷認(rèn)定申請期限的性質(zhì)

如果工傷認(rèn)定申請期限屬于訴訟時效，將有悖于《工傷保險條例》的立法本意，《工傷保險條例》第五條第二款明確賦予社會保險行政部門具有受理本行政區(qū)域內(nèi)的工傷認(rèn)定申請，并根據(jù)事實和法律行使工傷認(rèn)定的行政管理職權(quán)。也就是說，《工傷保險條例》是社會保險行政部門在行政程序中所應(yīng)適用的法律規(guī)范，而不是人民法院或者訴訟參加人在訴訟程序中所應(yīng)遵循的法律規(guī)范。因此，認(rèn)為工傷認(rèn)定申請期限屬于訴訟時效無從談起。其次，如果認(rèn)為工傷認(rèn)定申請期限屬于除斥期間，也不符合除斥期間的適用客體及其法律屬性。除斥期間的適用客體一般為形成權(quán)，即權(quán)利人可以依自己一方之意思表示而直接發(fā)生法律關(guān)系變動的效果。然而，工傷待遇顯然不能因職工或者用人單位向行政機(jī)關(guān)提出申請就當(dāng)然獲得，工傷認(rèn)定申請權(quán)在性質(zhì)上屬于請求權(quán)。此外，除斥期間不可中止、中斷、延長，但用人單位申請工傷認(rèn)定，法律賦予了提出延長申請期限的權(quán)利，故工傷認(rèn)定申請期限不符合除斥期間的法律屬性。

二、我國法律對于工傷認(rèn)定決定期限的規(guī)定包括哪些？

社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在這些部門尚未作出結(jié)論期間，工傷認(rèn)定時限中止。

國務(wù)院《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生傷害之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報區(qū)、縣勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。該條款只規(guī)定了受理用人單位超過規(guī)定期限申請的可能性，而對職工超過規(guī)定期限提出的申請，是否應(yīng)當(dāng)審查超期的理由，沒有明確規(guī)定。