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工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，可以按人身損害賠償提起訴訟。

一、超過一年未認(rèn)定工傷怎么維權(quán)

超過一年未認(rèn)定工傷維權(quán)如下：

1、如果存在法定的導(dǎo)致時(shí)效中止、中斷的事由，可以提起行政訴訟，要求法院判決相關(guān)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定；

2、如果不存在法定中止、中斷事由且有證據(jù)證明用人單位確認(rèn)工傷情況，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，待仲裁庭出具裁定或者不予受理通知后，直接向公司住所地人民法院提起訴訟；

3、勞動(dòng)者也可以直接向法院提起人身損害之訴，通過請(qǐng)求人身損害賠償維護(hù)自身合法權(quán)益。

工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、雇傭關(guān)系之間能否認(rèn)定工傷

雇傭關(guān)系是無法進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來要求雇主承擔(dān)各項(xiàng)賠償?shù)摹?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

三、到底得過一年工傷還需要再進(jìn)行法律鑒定嗎

申請(qǐng)工傷時(shí)間過了，如果職工能提出逾期申請(qǐng)的正當(dāng)理由或遇到不可抗力的證明材料，工傷認(rèn)定部門是可以受理的。

如果工傷認(rèn)定部門不受理其的工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，也可以按照人身損害賠償案件向法院提起民事訴訟；

法院會(huì)根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)反映的原、被告雙方的法律關(guān)系、受傷的時(shí)間、原因等進(jìn)行認(rèn)定，來確定賠償?shù)氖聦?shí)依據(jù)。