久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

一、超過(guò)60歲年齡，勞動(dòng)仲裁不認(rèn)定怎么辦若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)未能在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行處理或未給出明確立場(chǎng)，則申請(qǐng)人有權(quán)對(duì)于該等勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求。當(dāng)事人應(yīng)先要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)給出不予受理的書(shū)面通知信息，并據(jù)此向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟請(qǐng)求。以下為相關(guān)法律法規(guī)支持文件：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條之規(guī)定，【仲裁申請(qǐng)的受理與不受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后的五個(gè)工作日內(nèi)，如認(rèn)為符合受理的基本條件，將予以立案受理，并以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人相關(guān)情況；反之，如果認(rèn)為申請(qǐng)材料存在不合規(guī)之處，需以書(shū)面形式告知申請(qǐng)人不予受理的決定，并列舉詳細(xì)理由作為解釋。此外，若勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遲遲未作出拒絕受理或作出決定的通知，申請(qǐng)人也可對(duì)于同一勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)直接轉(zhuǎn)向人民法院提出訴訟請(qǐng)求?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員

（一）工傷認(rèn)定仲裁期限工傷受害人提起仲裁或訴訟的前提是有關(guān)部門(mén)所作的工傷認(rèn)定以及傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論，否則，工傷職工將無(wú)從主張自己的權(quán)利。依照法律規(guī)定工傷發(fā)生后應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，而且這一年的期限無(wú)法中斷、中止，但申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，所以：1、只要認(rèn)定為工傷，可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。2、只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。3、只要期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，仲裁時(shí)效是中斷的，要重新計(jì)算。二、工傷與勞務(wù)損害賠償區(qū)別（一）責(zé)任主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。勞務(wù)損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。（二）主體之間關(guān)系不同。工傷保險(xiǎn)的權(quán)利人和義務(wù)人之間必須有勞動(dòng)關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系，不構(gòu)成工傷。而一般人身?yè)p害賠償不受勞動(dòng)關(guān)系

一、勞動(dòng)仲裁過(guò)了期限仲裁管轄錯(cuò)誤怎么辦若經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁決存在不當(dāng)之處，其具體處理方法如下所述：首先，對(duì)于不屬于最終裁決性質(zhì)范疇內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞資雙方如對(duì)此裁決表示不服，必須在收到裁決書(shū)之日起十五個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)孛袷路ㄔ禾岢錾显V請(qǐng)求。若逾期未行使上訴權(quán)，則該裁決書(shū)正式產(chǎn)生法律效力。其次，針對(duì)屬于最終裁決性質(zhì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如果勞動(dòng)者不服此裁決結(jié)果，同樣須在收到裁決書(shū)之日起的十五個(gè)自然日內(nèi)向人民法院提起訴訟，否則，裁決書(shū)將自動(dòng)生效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁過(guò)程中風(fēng)險(xiǎn)要注意的有哪些1、違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則提出自己的主張。2、申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)。3、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般按不告不理處理。4、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。

拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，賠償如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的(3)安排加班不支付加班費(fèi)的(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、公司未按時(shí)發(fā)放工資怎么賠償公司未按時(shí)發(fā)放工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付

勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下證據(jù)來(lái)證明：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)應(yīng)該怎么做可以通過(guò)以下憑證確定用人單位和勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。二、暑假工去勞動(dòng)局討工資需要帶什么材料1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花名冊(cè)；2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”；4、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招

因?yàn)楣J(rèn)定引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁。下列勞動(dòng)爭(zhēng)議可以提起勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。誰(shuí)能夠申請(qǐng)工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有三類(lèi)：一是職工所在單位；二是工傷職工或者其直系親屬；三是工會(huì)組織。（一）職工所在單位由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請(qǐng)義務(wù)。工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以?xún)?nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障部門(mén)的同意，才可以將申請(qǐng)時(shí)間延長(zhǎng)。（二）工傷職工或者其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇

勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用糾紛適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)。工傷職工不服勞動(dòng)保障部門(mén)工傷認(rèn)定結(jié)論的，也可以在收到工傷認(rèn)定書(shū)后60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，也可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系怎么提起勞動(dòng)仲裁1、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2、仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3、開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)

已經(jīng)認(rèn)定工傷后，就工傷認(rèn)定或者工傷賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟處理。如果產(chǎn)生其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合

一、工傷認(rèn)定過(guò)期是否應(yīng)申請(qǐng)仲裁工傷認(rèn)定過(guò)錯(cuò)，社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)不受理的，申請(qǐng)人對(duì)不受理不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。如果請(qǐng)求用人單位賠償?shù)?，可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)

一、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行工傷認(rèn)定首先需要提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及其有勞動(dòng)關(guān)系等的證據(jù)，其次由仲裁委員會(huì)對(duì)其受理，并通知申請(qǐng)人，將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人；仲裁委員會(huì)最后作出裁決，確認(rèn)后勞動(dòng)者可以向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組

勞動(dòng)關(guān)系仲裁后申請(qǐng)工傷會(huì)過(guò)期。申請(qǐng)工傷的期限一般是30日以?xún)?nèi)，特殊情況的，可以申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。因工傷待遇產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議引起糾紛的，其申請(qǐng)仲裁的期限期間為一年。一、工傷認(rèn)定的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，則從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。二、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的方法：1、本單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。在特殊情況下，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限；2、用人單位未按前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)確診為職業(yè)??；可直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷

勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定嗎的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理?！豆ｋU(xiǎn)條例》（2010修訂）：第三章　工傷認(rèn)定　　第十八條　提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：\n（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；\n（二）與用人單位存

工傷認(rèn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序：先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)；然后由其審查后，依法予以受理；再由當(dāng)事人參與開(kāi)庭審理，進(jìn)行辯論和質(zhì)證；最后依法作出裁決。一、起訴離婚要什么程序起訴離婚的，具體有6個(gè)步驟。分別是：1、原告可以先向有管轄權(quán)的人民法院，提起離婚訴訟；2、人民法院受理離婚案件后，被告需要舉證；3、不管被告是否舉證，人民法院都會(huì)按流程發(fā)送傳票；4、人民法院開(kāi)庭審理；5、雙方當(dāng)事人的律師在法院上辯論；6、最后人民法院作出判決。二、怎樣起訴民間借貸因民間借貸糾紛提起訴訟的流程有：1、提交訴狀申請(qǐng)立案。債權(quán)人可以寫(xiě)一份起訴狀然后遞交到法院立案廳進(jìn)行立案。2、法院發(fā)出受理通知。在法院立案之后，人民法院會(huì)對(duì)債權(quán)人發(fā)出受理通知。3、法院組織雙方交換證據(jù)、被告遞交答辯狀。債權(quán)人和債務(wù)人交換雙方的證據(jù)，債務(wù)人就債權(quán)人的訴求作出應(yīng)答。4、開(kāi)庭審理、質(zhì)證、辯論。上述程序進(jìn)行完之后，雙方只需等待開(kāi)庭，然后

勞動(dòng)仲裁嚴(yán)格的按照工傷保險(xiǎn)條例當(dāng)中的賠償?shù)捻?xiàng)目來(lái)進(jìn)行裁決勞動(dòng)者工傷賠償，但在此之前的話，它也是需要對(duì)于工商的做出一個(gè)完整的認(rèn)定的，未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的2012年的相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)過(guò)整理，現(xiàn)發(fā)布2013年廣東省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)。主要參考法規(guī)、規(guī)章【行政法規(guī)：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)章：《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》】一、具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第25條第1款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。2、要