通過(guò)勞動(dòng)仲裁能確認(rèn)工傷嗎？
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是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16418713338361478074.html">申請(qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)生效后，即可申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委勞動(dòng)關(guān)系裁決書(shū)，自雙方當(dāng)事人收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)沒(méi)有提起民事訴訟，發(fā)生法律效力。
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勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷認(rèn)定由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定；對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
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勞動(dòng)仲裁才確認(rèn)工傷關(guān)系可以認(rèn)定嗎？勞動(dòng)仲裁必須向確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。
2020.09.27 207 -
通過(guò)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系需要多久申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系一般需要45天。如果案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
2020.06.18 93 -
勞動(dòng)關(guān)系是否可以通過(guò)仲裁確認(rèn)終止或解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委。但因勞動(dòng)關(guān)系終止或解除發(fā)生爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系解除情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除；過(guò)失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；其
2020.09.13 267
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可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系嗎
仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系有時(shí)效性。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)訴訟適用于一年的仲裁時(shí)效?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（二）因
2021-11-18 15,340 -
勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后可以再次確認(rèn)工傷嗎
是的，勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才可以工傷認(rèn)定。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)之后，即可進(jìn)行工傷認(rèn)定。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系職工，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，申?qǐng)工傷認(rèn)定因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系余用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，來(lái)確
2022-06-17 15,340 -
工傷賠償需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁確認(rèn)嗎
1、如用人單位已為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你可在認(rèn)定工傷，并且經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定后，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定傷殘等級(jí)。2、工傷賠償事宜如協(xié)商不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。律師可全國(guó)執(zhí)業(yè)，你可根據(jù)你的需要來(lái)決定委托哪里
2022-04-18 15,340 -
工傷認(rèn)定后能否通過(guò)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同?
工傷后可以運(yùn)用勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)解除合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向
2023-05-08 15,340
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工傷勞動(dòng)仲裁程序怎么走工傷勞動(dòng)仲裁程序如下： 1、勞動(dòng)者到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)一般來(lái)說(shuō)需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動(dòng)
1,849 2022.11.21 -
00:56
勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)怎么確定勞動(dòng)仲裁地點(diǎn)的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議，那么可以讓雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時(shí)，可以讓共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11
