寒假期間幼師辭職工資能否如數(shù)拿到？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-11 14:00:58
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是肯定的，老師寒暑假是有工資的。教師法規(guī)定，教師享有寒暑假帶薪休假的規(guī)定。那么，寒暑假的工資有多少呢？教師的工資報(bào)酬包括基本工資、職務(wù)工資、課時(shí)報(bào)酬、獎(jiǎng)金、教齡津貼、班主任津貼等津貼，而在寒暑假老師的薪資一般是只有基本工資的。正規(guī)在編的教師，一般中學(xué)老師的基本工資在2500元－5500元之間，各個(gè)地區(qū)和不同學(xué)校工資有所差異。而大學(xué)老師，他們的基本工資一般也不是很高，我了解到有的講師，基本工資也就3000元左右。
幼師有五險(xiǎn)一金嗎
幼師有五險(xiǎn)一金。
五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。
養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的重要組成部分，是社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種中最重要的險(xiǎn)種之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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法律綜合知識一、幼兒園寒暑假是否有工資有的。在教育機(jī)構(gòu)上班只要是在職人員寒假和暑假都是有工資的：包括代課老師，合同制老師，民辦教師等。二、假期加班工資怎么算加班，是指單位因生產(chǎn)需要，在勞動(dòng)者已經(jīng)達(dá)到約定工作時(shí)間后，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，額外安排勞動(dòng)者工作的時(shí)間。既然是約定外的工作時(shí)間，那么理所當(dāng)然的，應(yīng)該給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。三、加班工資計(jì)算方法是什么法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律2021-10-18427人看過 -
工資教師是可以按時(shí)獲取相應(yīng)工資報(bào)酬的，在享受國家規(guī)定福利待遇的同時(shí)還可以享受寒暑假帶薪休假的權(quán)益。一、婚假幾天國家規(guī)定婚假國家規(guī)定三天。勞動(dòng)法規(guī)定，一般情況下，國家法定的婚假通常是三天?；榧僖话闶侵福瑔T工本人結(jié)婚依法可以享受的假期?；榧偈菃T工在結(jié)婚時(shí)獲得的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，屬于政府對勞動(dòng)者的一種福利政策，也是對員工的一種精神撫慰。同時(shí)，也體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。二、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷的時(shí)候，再醫(yī)療期間，工資是照發(fā)的，福利待遇也是不變的。但是最長的醫(yī)療期不可以超過12個(gè)月，除非有特殊情況，才可以適當(dāng)延長，最長也不能超過24個(gè)月。等到傷殘等級鑒定完后，則按照工傷保險(xiǎn)的待遇享受，不再發(fā)放原工資。一級到四級的傷殘員工則是按月領(lǐng)取傷殘津貼，同時(shí)還可以一次性領(lǐng)到傷殘補(bǔ)助金。三、執(zhí)業(yè)護(hù)士有什么權(quán)利一、護(hù)士執(zhí)業(yè)，有按照國家有關(guān)規(guī)定獲取工資報(bào)酬、享受福2023-03-20194人看過 -
學(xué)校要放寒暑假，職工處于暑假寒假停工狀態(tài)，但單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，非因勞動(dòng)者原因停工，不影響勞動(dòng)者依法獲得工資報(bào)酬。單位按要求支付了勞動(dòng)者的寒暑假期間的工資《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工資相關(guān)知識：工資至少每月支付一次工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前支付而非延后支付實(shí)踐中有些單位遇節(jié)假日或休息日，延后支付工資，這屬違法行為。《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支2023-06-04276人看過 -
申請勞動(dòng)仲裁寒假工干到一半離職是有工資額。公司需要按合同支付工資。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方按照解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。沒簽合同一個(gè)月沒到突然離職有工資嗎沒簽合同，一個(gè)月沒到突然離職有工資嗎解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請2023-07-04493人看過
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產(chǎn)假辭職一般是沒有補(bǔ)償?shù)?只要您按照規(guī)定的流程辦理手續(xù),還是有應(yīng)得的工資。依據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。有產(chǎn)假到期辭職的嗎員工有自主擇業(yè)的權(quán)利，是可以在產(chǎn)假結(jié)束之后提出辭職，但是需要根據(jù)法律規(guī)定提前通知單位。單位對于這樣的事件多半處于無奈，但是對公司并沒有影響。因?yàn)閱T工在產(chǎn)假期間已經(jīng)提前有代辦工作人員。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。產(chǎn)假到期不上班就辭職公司不給報(bào)銷怎么辦員工在產(chǎn)假結(jié)束之后是可以申請辭職的，而且員工在產(chǎn)假期間可以享受生育保險(xiǎn)待遇是需要給員工本人的，單位不得私自獲2023-05-04495人看過 -
法律綜合知識職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈《中華人民共和國勞動(dòng)法》〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2024-05-04333人看過 -
教師產(chǎn)假不包括寒暑假?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例細(xì)則》規(guī)定，女職工休產(chǎn)假，不論是正常產(chǎn)還是小產(chǎn)一律包括星期日與法定節(jié)假日在內(nèi)，不再補(bǔ)假。另據(jù)《國家教委關(guān)于女教師產(chǎn)假有關(guān)問題的復(fù)函》女教師產(chǎn)假若正值寒假期間，其寒假休假時(shí)間可以順延。教師休假制度及其假期待遇指導(dǎo)思想：增強(qiáng)教師的法律意識，自覺遵守學(xué)校的規(guī)章制度并嚴(yán)格履行。真摯的關(guān)懷為廣大教職工解除后顧之憂，使他們得以全身心地投入到教育教學(xué)活動(dòng)中，把學(xué)校事當(dāng)作自己事，積極地以主人翁的精神投入到學(xué)校管理和建設(shè)中，為學(xué)校發(fā)展作貢獻(xiàn)。具體實(shí)施辦法：一、生病慰問教師本人生病住院的給予一次性慰問200元－400元。（兩周之內(nèi)200元。若遇重大疾病經(jīng)校長辦公會(huì)研究決定。）（均要有醫(yī)院證明）。二、婚、喪假（1）本單位教師結(jié)婚給予400元的賀喜。符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲），依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，可以享受婚假15天（含法定婚假3天）。若重新組合的家庭，初婚一方符2023-07-05239人看過 -
寒假工人的工資是新年工資的三倍嗎？工資的三倍，以及從第一天到第一天的第三天工資的三倍只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論何種形式的雇傭（包括寒假和暑假工人），都適用勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于300%的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，應(yīng)注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日安排上班的，發(fā)給300%的工資；休息日安排上班的，發(fā)給補(bǔ)假；不能安排補(bǔ)假的，發(fā)給200%的工資，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，工資和報(bào)酬不得低于工資的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補(bǔ)假，則應(yīng)向其支付不低于其工資200%的報(bào)酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%2023-05-07480人看過
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辭職教師可以在寒假提出辭職申請。但是教師本人需要提前三十天，以書面形式向用人單位勞動(dòng)人事部門遞交辭職報(bào)告。教師提交書面辭職報(bào)告后，在批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如果擅自離開工作崗位，按作自動(dòng)離職處理，按作自動(dòng)離職處理的教師，其相關(guān)檔案、人事、工資等關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。辦理辭職手續(xù)時(shí)，要做好工作交接，走完相應(yīng)流程。一、山東事業(yè)單位勞務(wù)派遣能隨時(shí)辭職嗎山東事業(yè)單位勞務(wù)派遣可以隨時(shí)辭職。1、解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第37條和第38條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的決定，勞動(dòng)者只需要依法通知用人單位，并證明勞動(dòng)者書面通知到了，那么勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由勞動(dòng)者承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。2、辭職提前一個(gè)月遞交辭職申請就行了，單位一般讓勞動(dòng)者交接好手上工作就行，不會(huì)留勞動(dòng)者一個(gè)月的2023-03-06460人看過 -
辭職首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、沒有辦入職公司也不給工資該怎么處理沒有辦入職公司也不給工資的，勞動(dòng)者首先需要收集證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，然后收集完證據(jù)后可以采取下列措施討要工資：一、可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百2023-03-08476人看過 -
律師事務(wù)所寒假工人的工資是過年工資的三倍嗎p>只要是勞動(dòng)關(guān)系，無論以何種形式就業(yè)（包括寒暑假勞動(dòng)者），都適用勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于300%。但是，應(yīng)該注意的是，法定假日通常與休息日一起安排。法定節(jié)假日上班的，按工資的300%支付。休息日上班的，應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休。不能加班的，按工資天數(shù)的200%支付，北京某律師事務(wù)所的律師證實(shí)：“通知明確了一個(gè)概念，就是‘月薪天數(shù)’。加班費(fèi)應(yīng)該以此計(jì)算，每月的帶薪天數(shù)只與周末有關(guān)，與法定節(jié)假日無關(guān)，因此對加班費(fèi)沒有影響?！币虼耍谛碌摹霸掠行饺铡币饬x上，加班工資確實(shí)比以前的“月工作日”有所減少，但今后無論法定節(jié)假日增加多少天，都不會(huì)對以前的加班工資產(chǎn)生影響，有媒體稱，每年的法定節(jié)假日由往年的10天增加到11天，勞動(dòng)者的加班費(fèi)也將略有提高。根據(jù)新的計(jì)算方法，這種說法是錯(cuò)誤的2023-05-07188人看過 -
被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過失并且過失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬；2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。公務(wù)員試用期辭職會(huì)不會(huì)賠違約金公務(wù)員屬于國家機(jī)關(guān)，不需要支付相關(guān)違約金。只有在企業(yè)、公司和國有單位工作的人才需要支付違約金。而且在試用期內(nèi)，無論哪個(gè)單位工作的員工解除勞動(dòng)合同，都不需要支付相關(guān)違約金。如果他們需要支付違約金，這將違反我國的勞動(dòng)法。《中華人民共和國公務(wù)員法》關(guān)于公務(wù)員辭職的章節(jié)中公務(wù)員部門辭職的第一條是最低服務(wù)年限未滿。所以你辭職沒關(guān)系，也不會(huì)要求支付任何費(fèi)用。看組織是否批準(zhǔn)了。試用期內(nèi)公務(wù)員辭職的，一年后視為取消錄用，自己找工作?！吨腥A人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)2023-07-12300人看過
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法律綜合知識一、辭職如何拿到全部工資在辭職時(shí)確保能夠拿到全部工資，勞動(dòng)者首先需要明確自身權(quán)益，并掌握一系列有效的應(yīng)對策略。1．在準(zhǔn)備離職時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)詳細(xì)梳理自己的工作記錄，包括工資條、考勤記錄等，作為日后可能需要的證據(jù)。2．提前了解公司的工資支付規(guī)定和流程，確保自己的離職手續(xù)符合公司要求。3．在與老板協(xié)商離職事宜時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)明確提出自己的工資訴求，并保留好協(xié)商記錄。4．如果協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以選擇向相關(guān)部門舉報(bào)或直接申請仲裁。在舉報(bào)或申請仲裁時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)提供充分的證據(jù)，包括工作記錄、協(xié)商記錄等，以證明自己的權(quán)益。二、有效協(xié)商技巧分享在與老板協(xié)商離職工資時(shí)，勞動(dòng)者需要掌握一些有效的協(xié)商技巧。1．保持冷靜和理性，避免情緒化地處理問題。2．明確表達(dá)自己的訴求和理由，讓老板了解你的立場和期望。3．也要傾聽老板的意見和想法，尋求雙方都能接受的解決方案。4．如果協(xié)商過程中遇到困難或僵局，勞動(dòng)者可以嘗試提出一些妥協(xié)2024-08-03205人看過 -
工資寒假工一般都學(xué)生，是沒有勞動(dòng)合同的，屬于臨時(shí)工的一種，辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模驗(yàn)槟愕臅r(shí)間短，最長也是一個(gè)多月，就是正常的工人，在試用期不合格，公司辭退這樣的人也是沒有補(bǔ)償?shù)?。一、事業(yè)單位辭退在編職工該如何補(bǔ)償事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。二、疫情期間單位辭退試用期員工有補(bǔ)償嗎1、按照國家規(guī)定，疫情期間，公司和單位不能無故辭退員工，即使是試用期員工也是一樣的。2、但是，這需要看單位辭退的原因是什么，并且在試用期間是否違反了公司的相關(guān)規(guī)定，如果試用期員工違反了相關(guān)的法律規(guī)定以及公司規(guī)定，那么辭退就是合理的，員工可以依法申請補(bǔ)償。三、小時(shí)工被公司開除了2023-02-27220人看過
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#辭職
詞條
辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>
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寒假兼職拿不到工資怎么辦遼寧在線咨詢 2022-10-29寒假兼職拿不到工資怎么辦在校學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系主體資格，不能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，所以雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系，勞動(dòng)局無權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報(bào)酬。兼職防騙指南1、正規(guī)中介、黑中介和騙子我們大部分人所能夠找到的兼職崗位，只有兩種：第一種，用人單位直接招聘;第二種，用人單位委托第三方公司代招。用人單位直接招聘的工作，不會(huì)以任何名義收取任何費(fèi)用! -
幼兒園開學(xué)前幾天辭職能拿到暑假工資嗎安徽在線咨詢 2022-03-02幼兒園開學(xué)前幾天辭職是能拿到暑假工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂 -
如果在病假期間提出辭職，是否可以拿到病假期間的工資呢四川在線咨詢 2023-03-02職工在病假期間仍然享有工資待遇。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 -
辭職期間拿不到工資糾紛浙江在線咨詢 2023-06-20可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 （二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的 （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的 （四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
職工寒暑假期間還能休年假嗎？黑龍江在線咨詢 2021-11-13員工有以下情況之一，不享受當(dāng)年的年薪：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)比年薪天數(shù)多（2）員工休假累計(jì)20天以上，公司不按規(guī)定扣除工資（3）累計(jì)工作不滿1年10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上（4）累計(jì)工作不滿10年20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上（5）累計(jì)工作不滿20年的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。
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