工傷保險(xiǎn)待遇糾紛的仲裁前置問(wèn)題
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時(shí)間： 2023-07-11 07:50:32
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勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷賠償的，不需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁前置，申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償。如果對(duì)工傷保險(xiǎn)賠償有異議的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。就工傷賠償和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，就是勞動(dòng)仲裁程序前置。
仲裁前置的原因
1、為了緩和雙方當(dāng)事人的對(duì)立情緒，立法者不希望把勞動(dòng)爭(zhēng)議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)來(lái)解決，即使勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)解決不了，也可以對(duì)當(dāng)事人之間的矛盾產(chǎn)生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。
2、有些勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的專業(yè)性很強(qiáng)，先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的處理可以發(fā)揮勞動(dòng)仲裁部門勞動(dòng)業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)勢(shì)，在勞動(dòng)仲裁部門作出裁決后，再由法院審理，更有利于法院及時(shí)、準(zhǔn)確地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。
3、法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長(zhǎng)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)案期限相對(duì)較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動(dòng)爭(zhēng)議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動(dòng)者利益。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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社保一、社保待遇糾紛是否先仲裁在司法實(shí)踐中，社保糾紛仲裁委一般是不會(huì)受理的，這屬于社保局的管轄范圍。比如說(shuō)不買社保、沒(méi)有按照真實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)購(gòu)買社保等等。如果是因?yàn)樯绫Ｒ鹌渌麊?wèn)題，則仲裁委會(huì)受理。比如說(shuō)因?yàn)閱挝粵](méi)有購(gòu)買社保而辭職，這個(gè)時(shí)候可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模@個(gè)時(shí)候你申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仲裁委就會(huì)受理。還有因?yàn)閱挝徊毁I社保，而且地方政府規(guī)定不能補(bǔ)繳社保，對(duì)你的退休產(chǎn)生了影響，無(wú)論是繳納社保年限不夠不能辦理還是因?yàn)闆](méi)有繳納社保影響到你退休金的領(lǐng)取的話，是可以向仲裁委申請(qǐng)仲裁，主張因?yàn)閱挝坏倪^(guò)失對(duì)你造成的損失，要求單位支付賠償金！這些情形是會(huì)受理的。二、用人單位逾期未繳納社保會(huì)面臨的處罰1、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；2、并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3、用人單2023-06-06368人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)修改的《工傷保險(xiǎn)條例》（下稱條例）已在2011年1月1日實(shí)施，《社會(huì)保險(xiǎn)法》（下稱社保法）也將在2011年7月1日施行，現(xiàn)結(jié)合筆者辦案實(shí)際及法律法規(guī)規(guī)定，就工傷保險(xiǎn)待遇若干問(wèn)題進(jìn)行簡(jiǎn)要探析。一、工傷保險(xiǎn)待遇的概念及種類：1、概念工傷保險(xiǎn)待遇是指工傷職工或工亡職工親屬，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定享有的從社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和（或）用人單位應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、種類：根據(jù)《條例》的規(guī)定，除特殊情況外，工傷保險(xiǎn)待遇有十五大類，具體可分為：工傷醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金：勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、停工留薪期的工資福利待遇、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、二、工傷保險(xiǎn)待遇的支付及標(biāo)準(zhǔn)：（一）支付：可視用人單位是否為工傷（亡）者參加工傷保險(xiǎn)及第三人引發(fā)的工傷而分為三種。1、參加工傷保險(xiǎn)的2022-11-15419人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷待遇糾紛勞動(dòng)仲裁多久能處理？1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效即是指在已經(jīng)確認(rèn)了勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者的事故傷害經(jīng)確認(rèn)為工傷，其在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜?qǐng)求的時(shí)效期間。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不2024-01-26499人看過(guò) -
一、交通事故引發(fā)的工傷如何認(rèn)定(一)認(rèn)定條件：上下班途中發(fā)生車禍能否認(rèn)定工傷不能一概而論，要結(jié)合一定的因素和具體實(shí)踐作判斷。由于在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為工傷。在認(rèn)定職工道路交通事故是否屬于工傷時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮下列4個(gè)必備要素：1、上下班的規(guī)定時(shí)間;2、上下班的必經(jīng)路線;3、無(wú)本人責(zé)任或非本人責(zé)任;4、機(jī)動(dòng)車事故。上訴四點(diǎn)必須同時(shí)具備，缺一不可。(二)申請(qǐng)時(shí)限：1、用人單位須在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(社保部門)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng);2、用人單位沒(méi)有依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，勞動(dòng)者或其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。(三)受理部門：各統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保障局。(四)提供材料：1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》(在社保部門領(lǐng)取并填寫);2、勞動(dòng)合同(無(wú)勞動(dòng)合同的2023-06-04150人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何理解工傷保險(xiǎn)待遇糾紛工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是指職工因工發(fā)生暫時(shí)或永久人身健康或生命損害的一種補(bǔ)救和補(bǔ)償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險(xiǎn)待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲2024-01-2053人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁(1)仲裁準(zhǔn)備1、組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清楚，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。2、作出回避決定。對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。3、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒(méi)有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。4、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。(2)仲裁審理1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時(shí)間、地2023-03-22351人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：(1)起訴人是工傷待遇爭(zhēng)議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，無(wú)法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。(2)必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭(zhēng)議還是職工與用人單位之間的爭(zhēng)議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。(4)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過(guò)民事訴訟，希望達(dá)到哪些2023-02-28468人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)效中斷的法律規(guī)定是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工在明知用人單位拒絕給付工傷保險(xiǎn)待遇之日起六十日內(nèi)，要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，要求單位給予其依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，一旦超過(guò)這個(gè)時(shí)間，且無(wú)其他正當(dāng)理由的，仲裁委將不予受理。工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)效中斷的法律規(guī)定是什么與用人單位就工傷賠償?shù)臓?zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。附：《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲2023-07-08349人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇以前，我市各縣(市)的工傷保險(xiǎn)都由各地勞動(dòng)保障部門根據(jù)自己地區(qū)的條件，自主確定繳費(fèi)和待遇支付標(biāo)準(zhǔn)。記者從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，從本月起，我市工傷保險(xiǎn)將實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌，這就意味著以后參加工傷保險(xiǎn)或是申請(qǐng)工傷待遇，不管職工所屬哪個(gè)縣(市)，所有標(biāo)準(zhǔn)都按全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。市級(jí)統(tǒng)籌將實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)政策標(biāo)準(zhǔn)的全市統(tǒng)一據(jù)了解，不只是參保繳費(fèi)和待遇支付方面要實(shí)現(xiàn)全市統(tǒng)一，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌后，我市的工傷保險(xiǎn)還將實(shí)行統(tǒng)一的基金管理以及信息管理等經(jīng)辦流程。而且在工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定辦法上也實(shí)現(xiàn)全市統(tǒng)一，以規(guī)范工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷預(yù)防、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)等項(xiàng)管理服務(wù)。市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌可使全市基金統(tǒng)收統(tǒng)支，從而實(shí)現(xiàn)全市范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度和使用基金，這將極大增強(qiáng)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，進(jìn)一步提高基金使用效率，提高工傷保險(xiǎn)保障水平。3萬(wàn)元以上醫(yī)療費(fèi)用需報(bào)市級(jí)復(fù)核我市工傷保險(xiǎn)的參保范圍和對(duì)象2023-05-04361人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇仲裁是可以進(jìn)行起訴的。工傷待遇爭(zhēng)議起訴的條件根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：(1)起訴人是工傷待遇爭(zhēng)議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，無(wú)法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。(2)必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭(zhēng)議還是職工與用人單位之間的爭(zhēng)議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。(4)必須有具體的訴2023-04-16491人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇1、非法用工與勞務(wù)關(guān)系競(jìng)合時(shí)的處理；2、非法用工單位人員傷亡的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題；3、仲裁時(shí)效與工傷認(rèn)定期間的適用；4、法院不能在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中直接作出工傷認(rèn)定；5、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在工傷認(rèn)定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)權(quán)。已退休的工傷保險(xiǎn)待遇問(wèn)題實(shí)踐中，對(duì)于退休返聘者來(lái)說(shuō)，因工作發(fā)生傷害時(shí)，如果不能認(rèn)定工傷，是否就不能享受工傷待遇出于保護(hù)退休返聘者的合法權(quán)益，筆者認(rèn)為，即使不能做工傷認(rèn)定，也應(yīng)該參照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定支付。《國(guó)務(wù)院法制辦對(duì)的復(fù)函》（國(guó)法秘函［2005］310號(hào)）作出了明確規(guī)定，即：關(guān)于離退休人員重新就業(yè)后發(fā)生工傷如何處理的問(wèn)題，現(xiàn)行法律、行政法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定。我們認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)參照《中共中央辦公廳國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動(dòng)保障部、解放軍總政治部、中國(guó)科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見的通知》（中辦發(fā)［2005］9號(hào)）2023-07-03177人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)待遇有哪些?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，可享受以下工傷保險(xiǎn)待遇：(1)工傷醫(yī)療及康復(fù)待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，病情相對(duì)穩(wěn)定后轉(zhuǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)繼續(xù)治療。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。(2)停工留薪期待遇。職工因工傷需暫停工傷接受治療的，原工資福利待遇不變;生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。(3)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)指定協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，標(biāo)準(zhǔn)按湘政辦發(fā)【2011】2023-05-05201人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)待遇天津市職工工傷保險(xiǎn)待遇常見問(wèn)題解答職工享受工傷保險(xiǎn)待遇需具備哪些條件?炒金如何賺錢專家免費(fèi)指導(dǎo)銀行黃金白銀TD開戶指南銀行黃金白銀模擬交易軟件集金號(hào)桌面行情報(bào)價(jià)工具職工享受工傷保險(xiǎn)待遇須具備的條件是：一用人單位按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，按時(shí)為職工足繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。二是職工因工作遭受事故傷或者患職業(yè)病并經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷。職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：(1)在作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作相的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的;(工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)在因工外出期，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明;(6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(7)法、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工時(shí)間和2023-05-05347人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)待遇所需材料1．《濟(jì)南市企業(yè)職工工傷認(rèn)定書》；2．《濟(jì)南市企業(yè)職工工傷（職業(yè)?。┲職埑潭辱b定表》；3．醫(yī)療病歷復(fù)印件、門診處方、住院醫(yī)囑單、住院醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)表、特殊醫(yī)療項(xiàng)目審批表、醫(yī)療費(fèi)原始發(fā)票；4．工傷（亡）兼有民事賠償?shù)母矫袷沦r償材料。機(jī)動(dòng)車輛事故造成的工傷，提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書和賠償協(xié)議書。保險(xiǎn)公司機(jī)動(dòng)車輛保險(xiǎn)賠款計(jì)算書；5．需安裝輔助器具的，附經(jīng)批準(zhǔn)的《濟(jì)南市工傷職工殘疾輔助器具安裝申請(qǐng)表》；6．有供養(yǎng)親屬的，應(yīng)附供養(yǎng)親屬材料（如戶口簿、身份證復(fù)印件、收入證明、戶籍證明等）；7．工亡的附死亡證明；8．領(lǐng)取待遇時(shí)提供《山東省濟(jì)南市非經(jīng)營(yíng)性資金往來(lái)專用憑據(jù)》及單位開戶銀行帳戶。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、地址、電話：濟(jì)南市職工醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦公室濼源大街57號(hào)86168180歷下區(qū)醫(yī)保辦歷下區(qū)東港小區(qū)23號(hào)86982635市中區(qū)醫(yī)保辦經(jīng)八路122號(hào)濟(jì)南大廈六樓82078668槐蔭區(qū)醫(yī)保辦槐蔭區(qū)道德北街2022023-07-0279人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，... 更多>
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勞動(dòng)仲裁就是工傷保險(xiǎn)待遇糾紛嗎山西在線咨詢 2022-04-03屬于勞動(dòng)仲裁的范疇。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； -
工傷待遇仲裁是前置程序嗎？遼寧在線咨詢 2022-08-15工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第五十四條職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)于你的工傷待遇仲裁是前置程序嗎這個(gè)問(wèn)題，只要當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞 -
工亡保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)仲裁相關(guān)問(wèn)題澳門在線咨詢 2024-12-01在第十八條中，工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）證明與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 此外，《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條還規(guī)定了職工供養(yǎng)直系親屬的范圍，包括：（一）子女，包括養(yǎng)子女、前妻或前夫所生子女，年滿十六歲的子女 -
工傷保險(xiǎn)待遇糾紛仲裁裁決不能在申訴嗎？河北在線咨詢 2022-07-29《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 -
勞動(dòng)仲裁員待遇待遇問(wèn)題香港在線咨詢 2025-01-31一、如何成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員 要成為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，您需要滿足以下條件： 1. 曾任審判員，或具有中級(jí)以上職稱，且從事法律研究、教學(xué)工作滿五年； 2. 具有法律知識(shí)，或從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作滿五年； 3. 滿五年從事人力資源管理或工會(huì)等專業(yè)工作； 4. 與區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院簽訂勞動(dòng)合同； 5. 由區(qū)屬人才機(jī)構(gòu)深圳市優(yōu)才人力資源有限公司辦理人事代理手續(xù)； 6. 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保
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