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經(jīng)理股票期權(quán)是制度創(chuàng)新的產(chǎn)物，被西方人喻為金鎖鏈。該制度通過(guò)讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)者參與企業(yè)剩余利潤(rùn)的分配，在一定程度上確實(shí)可以緩解代理問(wèn)題，降低代理成本。有關(guān)研究資料顯示，美國(guó)大多數(shù)公司給予總裁以期權(quán)激勵(lì)，市值超過(guò)100億美元的公司中實(shí)施股票期權(quán)制的比例為89%，市值小于2.5億美元的公司中，比例為69%.近幾年來(lái)，國(guó)內(nèi)一些地方如深圳、上海、武漢和北京等地的一些公司也紛紛開(kāi)始試行經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃。當(dāng)然，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)的作法并非真正意義上的股票期權(quán)制，存在著諸多有待改進(jìn)的地方。但是，我國(guó)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)，至今尚未將經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)利益真正捆綁在一起，激勵(lì)效果較差的問(wèn)題仍未得到有效解決。因此，學(xué)習(xí)西方國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引入股票期權(quán)制度無(wú)疑是向著解決問(wèn)題的方向邁出了重要的一步。我個(gè)人認(rèn)為，既不能將在西方較為成功的經(jīng)理股票期權(quán)制視為解決我國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)問(wèn)題的萬(wàn)能藥，也不應(yīng)因懷疑股票期權(quán)所起的激勵(lì)效應(yīng)而對(duì)其加以否定。我們要做的是，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究股票期權(quán)制度的激勵(lì)原理、理論依據(jù)及具體設(shè)計(jì)原則，不斷總結(jié)實(shí)踐中出現(xiàn)的認(rèn)識(shí)偏差和設(shè)計(jì)問(wèn)題，加快相關(guān)法律建設(shè)、市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)以及公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)管理等各項(xiàng)配套制度建設(shè)，逐步為規(guī)范有效的經(jīng)理股票期權(quán)制度的實(shí)施創(chuàng)造良好條件，在適用該制度的行業(yè)企業(yè)中，使其激勵(lì)作用得以充分的發(fā)揮。