工作20年因公司裁員被辭退，權(quán)益如何保障？
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時(shí)間： 2023-07-22 08:05:35
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20年工齡員工辭退補(bǔ)償金要根據(jù)辭退原因和員工的工資收入計(jì)算。補(bǔ)償金的多少必須得根據(jù)被辭退的原因和該員工被辭退前一年的平均工資計(jì)算，如果是被用人單位違法辭退的，補(bǔ)償金按照終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資的雙倍計(jì)算，最多補(bǔ)償12年的工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
生病期間被辭退怎么賠償
如果用人單位在職員患病期間無(wú)故辭退的話，勞動(dòng)者可以得到如下賠償：
1、二倍賠償金。如果用人單位單方無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動(dòng)者則必須提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月的工資，即可解除勞動(dòng)合同。（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條）
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動(dòng)合同的，還需要根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付工齡補(bǔ)償金。
另外，值得一提的是，如果是因公負(fù)傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第十五條和第二十八條的規(guī)定，禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人和年滿十六周歲的勞動(dòng)者。雖然法律沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)年滿十六周歲才能被用人單位聘用。勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡終止的時(shí)候。因此，不能根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條聘用退休人員，退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十五條的規(guī)定，禁止用人單位雇傭未滿十六周歲的未成年人。我國(guó)法律只規(guī)定了勞動(dòng)者年齡的下限，沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者年齡的上限。目前，我國(guó)現(xiàn)行退休制度規(guī)定，勞動(dòng)者的退休年齡為男性60歲、女職工50歲、女干部55歲，法定退休年齡應(yīng)視為勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的上限。勞動(dòng)年齡的法定性表明，勞動(dòng)者的勞動(dòng)年齡不受法律規(guī)定的實(shí)際勞動(dòng)能力的影響。因此，勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡的法定年限屆滿之日，也是勞動(dòng)者勞動(dòng)年齡終止的時(shí)候。然而，我國(guó)法律對(duì)2023-11-1280人看過(guò) -
在以下情況下，公司不得解雇員工：1. 員工被確診為疑似職業(yè)病患者，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2. 員工因工作原因患職業(yè)病或失去勞動(dòng)能力；3. 員工因工傷仍處于治療期；4. 員工懷孕；5. 員工工作滿15年，且不滿5年退休。在以下情況下，公司不得解雇員工：1.員工被確診為疑似職業(yè)病患者，或在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間；2.員工因工作原因患職業(yè)病或失去勞動(dòng)能力；3.員工因工傷仍處于治療期；4.員工懷孕；5.員工工作滿15年，且不滿5年退休。 哪 些 員 工 公 司 不 得 解 雇 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司不得解雇的情形包括：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)2023-09-02336人看過(guò)
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用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其金額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 違 反 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 向 勞 動(dòng) 者 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)2023-09-02362人看過(guò) -
破產(chǎn)費(fèi)用公司倒閉，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。試用期公司倒閉員工怎么賠償一、試用期公司倒閉員工怎么賠償1、試用期公司倒閉員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）試用期公司倒閉的，一般不需要賠償員工，但是要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工在該公司工作每滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；（3）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（4）不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)2023-08-15393人看過(guò) -
工作了25年的員工被辭退了的話，那么其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為十二年，具體規(guī)定為：如果用人單位辭退員工的，那么用人單位需要補(bǔ)償給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，那么按一年計(jì)算，單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。在公司工作3年被辭退如何補(bǔ)償在公司工作3年被辭退員工補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是3個(gè)月的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不能辭退員工的情形有如下：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期2023-07-16198人看過(guò) -
每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付工齡三年被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工齡三年被公司辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、如果屬于單位違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金，即六個(gè)月的工資；2、如果屬于合理辭退，應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、如果是員工過(guò)失性辭退，勞動(dòng)合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司是無(wú)需支付賠償或者補(bǔ)償?shù)?。在辭退員工時(shí)也是需要提前三十天與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商溝通。用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨2023-07-24390人看過(guò)
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用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢？勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無(wú)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：2023-07-12456人看過(guò) -
繼續(xù)履行工傷職工被開(kāi)除，工傷職工應(yīng)根據(jù)情況進(jìn)行處理：1、員工首先要明確被單位開(kāi)除所依據(jù)的事實(shí)。如果所依據(jù)的事實(shí)不存在，或者開(kāi)除的原因沒(méi)有法律法規(guī)的規(guī)定，或者用人單位規(guī)章制度的約定，用人單位將非法解除勞動(dòng)關(guān)系。工傷職工有權(quán)提起勞動(dòng)仲裁仲裁，要求用人單位支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系；2、用人單位有具體明確的事實(shí)證據(jù)和法律依據(jù)作為開(kāi)除工傷職工的依據(jù)，開(kāi)除依據(jù)的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定序制定并向工傷職工公布，不違反法律法規(guī)。那么，即使在工傷治療期間，勞動(dòng)者也可能被確認(rèn)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，律師在此提醒廣大勞動(dòng)者，即使在工傷期間，也要自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的法律法規(guī)。搬運(yùn)員工工傷怎么處理如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時(shí)搬運(yùn)工，不是具有勞動(dòng)關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按2023-07-16138人看過(guò) -
合同內(nèi)容公司倒閉應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。3、月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。在什么情況下解除勞動(dòng)合同公司違法1、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同，即：（1）從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)2023-07-02242人看過(guò) -
扶養(yǎng)公司因經(jīng)營(yíng)問(wèn)題導(dǎo)致破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿一年性勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償，六個(gè)月不滿一年的按一年算，不滿六個(gè)月的應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。公司倒閉員工社保怎么賠償？公司倒閉員工社保賠償?shù)姆绞剑阂匀科飘a(chǎn)財(cái)產(chǎn)為限，按照破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，優(yōu)于其他保險(xiǎn)費(fèi)和稅款，優(yōu)于普通債權(quán)的順序清償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）2023-07-08381人看過(guò)
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公司破產(chǎn)公司倒閉沒(méi)錢(qián)申請(qǐng)破產(chǎn)程序，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉員工合同未到期怎么賠償？公司倒閉員工合同未到期一般不需要賠償，但需要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的2023-08-18235人看過(guò) -
1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算；每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。孕婦有哪些情形公司可以辭退員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2023-07-20423人看過(guò)
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開(kāi)除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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無(wú)故被辭退，如何保障權(quán)益云南在線咨詢(xún) 2022-10-27要根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商協(xié)商不成可以去仲裁解決，由仲裁委根據(jù)雙方是情況結(jié)合案件事實(shí)及證據(jù)判決，如需法律幫助可來(lái)電詳談 -
公司要求辭退員工如何保證權(quán)益西藏在線咨詢(xún) 2022-08-02只有到勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向要求公司執(zhí)行，如果公司不執(zhí)行，還可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 -
哺乳期員工因被辭退而產(chǎn)生的權(quán)益保障問(wèn)題內(nèi)蒙古在線咨詢(xún) 2024-11-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng) -
十年員工因工作辭退，享有賠償權(quán)益浙江在線咨詢(xún) 2024-12-17農(nóng)民工遭受工傷時(shí)，用人單位應(yīng)立即將其送至工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治，并在24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 如果員工因工作十年而被迫辭職，且用人單位依法進(jìn)行辭退，則無(wú)需進(jìn)行賠償。但若用人單位按《勞動(dòng)合
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